武汉社区工作人员工资待遇标准及编制政策规定

社区工作者，是指经过一定选拔程序被各街镇社区工作者服务站录用的，并在以自然居住小区为基本服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。目前我们所说的社区工作者一般指的就是居委干部。社区工作者工资待遇目前跟大学生村官相差不多，各省市、各区县的工资待遇并不相同。那么武汉社区工作人员工资待遇标准是怎么样的？社区工作人员有没有编制呢？本文小编整理了关于武汉社区工作人员的待遇标准相关知识，可供参考！

《武汉市社区工作者管理办法（试行）》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

中共武汉市委办公厅武汉市人民政府办公厅2015年11月25日武汉市社区工作者管理办法（试行）为适应新时期基层社会治理的需要，建设一支结构合理、素质优良、能力突出、群众满意的社区工作者队伍，切实提高基层社会治理能力，根据国家有关法律法规和《中共武汉市委、武汉市人民政府关于进一步创新社会治理加强基层建设的意见》（武发〔2015〕12号）精神，结合我市实际，制定本办法。

一、社区工作者范围社区工作者包括社区党组织班子专职成员、社区居民委员会专职成员、社区公共服务干事。其他直接从事社区服务和管理工作的人员由各区确定。

二、社区工作者基本职责（一）贯彻执行党的路线方针政策和国家法律法规，教育和引导居民遵纪守法，自觉履行法定义务。

（二）执行党组织的决定、决议和社区居民代表会议、社区居民会议的决定、意见，办理本社区居民的公共事务和公益事业，维护居民的合法权益。

（三）推进区域化党建工作，整合区域党群资源和组织力量，推动驻社区单位履行社区建设责任，开展区域性共建活动，落实基层党建工作重点项目。

（四）依法组织基层自治，提高居民对社区的认同感、归属感和满意度，努力构建管理有序、文明祥和的新型社区。

（五）协助政府及有关部门做好与社区居民利益相关的公共服务、公共管理、公共安全等事务。

（六）依法依规组织开展有关监督活动，组织社区居民对街道和职能部门派出机构及其工作人员的工作、驻区单位参与社区建设及基层自治工作等情况进行民主评议。

（七）完成街道交办的其他任务。

三、社区工作者选配方式（一）选任。强化街道党工委对社区“两委”班子成员的把关责任，严格选任标准，拓宽选任渠道，按照党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的要求，着力选优配强社区党组织书记和“两委”班子成员。经依法选举产生的居委会专职成员、依章选举产生或被任命的社区党组织班子专职成员，纳入社区工作者管理范围，享受社区工作者待遇。

（二）选聘。除选任人员外，其他社区工作者按照公开、平等、竞争、择优原则，采取面向社会公开选聘的方式，按规定程序择优聘用。社区公共服务干事实行全市统一政策、各区统一选聘、街道和社区统一管理，由市社区建设领导小组协调市人社局制定选聘政策，各区人社部门会同街道具体组织选聘。

公开选聘对象应具备以下基本条件：遵纪守法，品行端正，责任心强；热爱社区工作，乐于奉献，具有公益品格和为民服务精神；具备一定的组织协调能力及相关专业知识，善于开展群众工作；具备具体岗位所要求的其他资格条件。优先选聘在本街道、本社区居住生活的人员。

四、社区工作者教育培训（一）加强岗位培训。按照分层分类原则，充分发挥区委党校主阵地作用，有计划抓好社区工作者的任职培训和任期内培训，定期安排社区工作者轮岗交流、实践锻炼和教育培训。社区主职每年至少参加1次区级或区级以上组织的集中培训，累计培训时间不少于7天；其他社区工作者每年至少参加1次培训。

（二）加强专业化培训。探索建立社区工作者职业资格认证制度，鼓励社区工作者参加全国社会工作师职业水平考试，依托高校师资力量和专业优势，组织开展社区工作者培训，逐步提高社区工作者职业化、专业化水平。

五、社区工作者管理制度（一）合理确定社区工作者队伍规模。按照精简高效、科学合理原则，综合考虑社区人口数量、管理幅度、居民构成及特定人群服务对象等因素，对社区工作者队伍规模实行总量调控，保持适度规模，形成合理结构。原则上按照社区每240户配备1名的标准，配备社区工作者。

（二）完善绩效考核机制。坚持客观公正、注重实效原则，运用“一定双评”办法，加强对社区工作者考核管理。每年年初，组织社区工作者结合实际提出年度工作目标任务；年底，由街道党工委考评、党员群众评议。

街道党工委结合考评意见和群众评议情况进行综合分析研判，评定社区工作者考核等次。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，其中“优秀”等次占比30%左右。考核结果作为社区工作者调整岗位、调整等级、报酬待遇、奖励惩戒、续聘解聘等方面的重要依据。

（三）健全档案管理制度。按照档案管理有关法规，以街道为主体，建立社区工作者人事档案管理制度，加强信息化建设。人事档案内容主要包括：社区工作者的基本情况和工作经历、岗位变化、报酬待遇、考核评议、教育培训、奖励惩戒等情况。各区委组织部比照街道（乡镇）领导班子成员，对社区主职统一建立档案、规范管理。

六、社区工作者待遇保障（一）报酬待遇。社区工作者的报酬结构由基本报酬、绩效报酬、奖励报酬等部分组成，其中基本报酬与岗位、工作年限、专业职称等挂钩；绩效报酬依据考核结果确定；对优秀社区工作者给予奖励报酬。

按照社区主职年收入不低于上年度全市社会平均工资水平的标准，合理设定社区工作者报酬体系，并根据全市社会平均工资增长情况进行动态调整。

（二）社会保险。按照国家和本市有关规定，按社会保险最低缴纳基数，为社区工作者缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金。

（三）福利待遇。社区工作者享有体检、年休假等福利待遇。

七、社区工作者激励机制（一）拓展发展空间。畅通优秀社区工作者进入公务员和事业单位工作人员队伍的通道，鼓励其参加各类竞争性选拔，并在同等条件下优先录用。鼓励党政机关、事业单位根据岗位需要，通过公开选聘、竞聘、调任等方式，有计划地吸纳优秀社区工作者。

（二）强化政治激励。加大从优秀社区工作者中发展党员、选拔人才的力度，积极推荐其担任各级党代表、人大代表和政协委员。

（三）强化考核奖励。根据社区工作者的工作实绩和群众评价，对工作业绩突出、居民群众满意度高的优秀社区工作者进行奖励，充分调动广大社区工作者的积极性。

（四）加强舆论宣传。依托报刊、广播、电视、网络等媒体，大力宣传报道社区工作者中的典型人物、先进事迹，展现广大社区工作者的职业风采和良好形象，提高社区工作者的社会认同度和职业荣誉感，努力在全社会形成重视、关心、支持社区工作者队伍的良好舆论氛围和社会环境。

八、社区工作者退出机制有下列情形之一的，应退出社区工作者队伍：

（一）对于选任的社区工作者1?《党章》、《中国共产党纪律处分条例》以及国家和本市相关法律法规规定的退出情形；2?参加社区“两委”换届选举时，个人作出辞职承诺中的退出情形。

（二）对于选聘的社区工作者1?连续两年考核不称职的；2?严重违反社区管理规章制度或有其他违纪违法行为的；3?工作严重失职、徇私舞弊，给聘用方和社区居民利益造成重大损害的；4?不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；5?国家和本市相关法律法规规定的其他退出情形。

九、组织保障市级层面建立由组织部门综合协调，民政部门会同人社部门负责，机构编制、财政等部门参与的工作推进机制，加强统筹协调、工作指导和督促检查。各区结合实际情况，建立相应的工作机制。社区工作者的日常管理由街道党工委负责。

社区工作者薪酬经费由各区财政负担，市级财政根据区级财力情况给予财政转移支付补助。鼓励街道安排一定经费，专项用于对优秀社区工作者的激励和补贴。