成都社区工作人员工资待遇标准及编制政策规定

社区工作者，是指经过一定选拔程序被各街镇社区工作者服务站录用的，并在以自然居住小区为基本服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。目前我们所说的社区工作者一般指的就是居委干部。社区工作者工资待遇目前跟大学生村官相差不多，各省市、各区县的工资待遇并不相同。那么成都社区工作人员工资待遇标准是怎么样的？社区工作人员有没有编制呢？本文小编整理了关于成都社区工作人员的待遇标准相关知识，可供参考！

《管理办法》主要有以下特点：

（一）明确了社区专职工作者的范围。《管理办法》明确了社区专职工作者是指社区（含建制村）党组织、居（村）委会成员，以及由街道（乡镇）统一管理的社区服务站专职从事社区管理和服务的工作人员，并且明确了本办法不溯及既往。

（二）拓宽了职业发展空间。加大从优秀社区专职工作者中定向公开招聘事业单位工作人力度，区（市）县事业单位可定向公开招聘优秀社区专职工作者为事业单位工作人员；街道（乡镇）所属事业单位可对符合条件的优秀社区党组织书记、居委会主任实行公开考核招聘。

（三）给予了薪酬福利待遇保障。社区专职工作者的薪酬由基本工资、考核奖两部分组成，其中基本工资与本人岗位等级相对应，考核奖依据考核结果确定，并按照国家和我市有关规定足额缴纳社会保险费和住房公积金，享有国家规定的各项福利待遇。制定《成都市社区专职工作者职业化岗位薪酬体系指导意见》，按照社区专职工作者薪酬人均收入水平高于当地上年职工平均工资水平的原则，由各区（市）县结合本区域实际情况，统筹考虑属地内各群体收入水平的基础上合理确定。

（四）建立完善了考核奖惩制度。社区专职工作者任职期间实行年度考核评议制度。考评结果作为社区专职工作者调整岗位等级、薪酬待遇、奖励惩戒、续签或解除劳动合同等方面的重要依据。

据了解，除选任人员外，其他社区专职工作者按照公开、平等、竞争、择优原则，采取面向社会公开招聘的方式择优录取。公开招聘在市级有关部门指导下，由各区（市）县社区发展治理工作机构牵头，民政、人社部门配合制定公开招聘办去。公开招聘对象应具备以下基本条件：

（一）遵守国家法律、法规，政治素质好，责任心强；

（二）热爱社区工作，乐于奉献，善于开展群众工作，具有一定的组织协调能力和相关业务知识；

（三）品行端正、身体健康，具有大专以上（应届毕业生大学本科以上）学历，年龄一般在35周岁以下；

（四）具备具体岗位所要求的其他资格条件；优先招聘持有社会工作者职业水平证书或社会工作专业毕业的专业人才或退役军人；优先招聘在本街道（乡镇）、本社区居住生活的人员。