宁波企业退休涨工资最新消息,宁波养老金上调方案细则

上涨退休人员养老金，是国家15年来坚持的一贯原则，具有社会进步的惯性。社会在进步和发展，退休人员也要共享社会进步的成果，所以宁波企业退休涨工资是肯定的。实际上每年的调整都是国家统一下发通知，各省市按照国家要求制定实施方案，报国家人力资源和社会保障部，财政部批准后实施。根据2018年调整基本养老金的国家通知，养老金的总体调整水平，是按照2017年各省市人均基本养老金的5%确定。那么小编预测宁波的企业退休人员涨工资增长比例也应该在5%左右。那么宁波企业退休涨工资涨多少钱呢？本文小编整理了关于宁波企业退休人员工资调整的相关信息，仅供参考！由于宁波企业退休涨工资方案官方未公布，小编暂先整理出2018年宁波企业退休工资调整方案的信息。2018年宁波企业退休工资调整方案如下：

按照浙江省部署要求，宁波从2016年1月1日起调整提高企业退休（职）人员基本养老金。据宁波市人社部门统计，此次调整涉及宁波87万企业退休人员，调整的基本养老金力争在9月底发放到位。

据了解，宁波此次基本养老金调整对象为2016年4月30日前按国家、省市规定办理企业退休（职）手续的人员。调整分三部分：

第一部分，按每人每月60元标准增加;

第二部分，根据退休（职）人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不满1年按1年计算）长短确定月调整标准。具体为：缴费年限15年及以下的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加2元;缴费年限15年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。月基本养老金增加额不足20元的，补足到20元。

第三部分，按退休（职）人员本人本次调整前月基本养老金（不含社区综合补贴）的1.7%计算月基本养老金增加额。

在普遍调整养老金的基础上，对高龄退休人员再适当增发基本养老金，即：男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发30元;年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发60元。

举例：李大妈今年67周岁，全部缴费24年，现月基本养老金为2755元，她每月可以增加的养老金为194元。（其中，第一部分60元;第二部分：15年×2元+9年×3元=57元;第三部分：2755元×1.7%=47元;高龄倾斜30元）。

企业退休养老金计算方法

职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：达到法定退休年龄，并已办理退休手续;所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限）。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁;

础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数

养老金=基础养老金+个人账户养老金

看影响退休养老金多少的3个因素：1.退休时上年度全省在岗职工月平均工资（省平工资每年都在增加，养老金水平也就逐年水涨船高） 2.本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）3.个人账户储存额（缴费金额越多，养老金越多）

职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。

个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于如今社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分省市增加40%的档级。