长春退休后养老保险最低拿多少钱一个月

养老金事关国计民生，千家万户，每年养老金的调整工作都会分外引人注目，今年也不例外。以下是小编整理的关于2023年长春退休后养老保险最低拿多少钱一个月相关内容，希望对您有所帮助！

一、2023年长春退休后养老保险最低拿多少钱一个月

第一，定额调整一如去年

定额调整主要体现社会公平，凡属于2023年养老金调整范畴的，并按时完成养老金领取资格认证的退休人员，每月都可以统一增加30元的养老金。

虽然这一标准，在目前已公布养老金调整方案的省市中不算高的，但相较于去年吉林省的调整标准，它们是相同的，因此对本地人的影响不是很大。

第二，挂钩调整一平一降

挂钩调整主要体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制，而且挂钩调整也是拉开退休人员养老金涨额差距的重要标准，因此，各地在制定养老金增调标准时，会与退休人员本人的缴费年限以及养老金水平挂钩。

2023年，吉林省依旧采取缴费年限阶梯式增加的形式，并且增调标准与去年持平，退休人员缴费年限越长，调整单价就越高。

其中，缴费年限25年以下部分，每满1年，每月增加1元；

缴费年限26年至30年部分，每满1年，每月增加2元；

缴费年限31年至35年部分，每满1年，每月增加3元；

缴费年限36年及以上部分，每满1年，每月增加4元。

如果你累计缴费满20年，那每月可增加20元；但你如果缴费满40年，那每月将能增加70元（25+5×2+5×3+5×4），差距还是非常明显的。

不过养老金水平挂钩调整比例，却要比去年降低不少。今年吉林省退休人员可按2022年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的1.25%增加待遇额度，而去年的标准是1.33%，切实降低了0.08个百分点。

如果养老金待遇高，那养老金涨额会非常可观，另外，去年也参加过养老金调整的退休人员，养老金基数交去年也会有一个提升，涨额差距应该不会差太多。

第三，倾斜调整标准未变

在养老金调整过程中，有三类特殊群体可以在定额调整、挂钩调整的基础上，适当加发一笔养老金。

1、高龄退休人员。凡在2022年12月31日及以前年满70周岁的退休人员，都能参与倾斜调整。70-74周岁的，每人每月可增加25元；75-79周岁的，每人每月可增加35元；80周岁及以上的，每人每月可增加45元。年纪越大越吃香。

2、艰苦边远地区生活的退休人员。因其生活环境恶劣，物资缺乏等的影响，国家会为这里的退休人员每月再适当增加5元的养老金。

3、企业退休军转干部。按照规定，他们的养老金待遇应不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。如果在按新标准调整后，基本养老金达不到当地养老金平均水平的，可以直接补足到该水平。所以，收入较低的企业退休军转干部的养老金涨幅要比其他人更高。

二、2023年长春养老金怎么算

1、个人社会养老保险计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金。【注释】参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到法定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算方法，职工退休时的养老金由两部分组成。

2、个人账户养老金计算公式：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。【注释】计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12.目前50岁为195、55岁为170、60岁为139.不再统一是120了。

3、基础养老金计算公式：基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

三、2023年长春退休年龄新规

根据法规，企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

对全民所有制企业、事业单位和机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。