2019年企业病假工资如何计算

　病假在我们工作生活中是很常有的事情，那么如果员工请病假，企业又是否该给员工发工资呢?工资又是怎样计算的呢?下面大学高考网为大家介绍，欢迎查看!

　　一、病假是指那些情况：

　　病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。

　　二、企业病假工资如何计算：

　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　4、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　5、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　附：员工病假条格式以及注意事项

　　一、员工写病假条的格式要求

　　1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求;

　　2.顶格写称谓，即向谁病假，注意应加上其职务，以示尊重;

　　3.第二行空两格开始写正文;

　　4.写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负;

　　5.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确;

　　6.假期所去方向，联系方式(能第一时间联系上你的联系方式)，联系人;

　　7.祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好;

　　8.最后加上病假习惯用语“病批准”、“病予批准”等;

　　9.病假人签名;

　　10.你写病假条的时间。

　　二、员工写病假条的注意事项

　　1.医院不开病假条，只开诊断证明。

　　2.病假条要自己据实写。

　　3.病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明，并另附原件)。

　　4.假期回来及时销假。