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新劳动法辞退员工补偿标准 员工可以要求经济补偿的情形有哪些

更新:2023-09-17 10:16:25 高考升学网

一、新劳动法辞退员工的补偿标准是什么

《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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二、员工可以要求经济补偿的情形

经济补偿金一般发生在劳资双方解除劳动合同或劳动合同终止后,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。但并不是所有解除劳动合同都能要求单位支付。常见的可以获得经济补偿金的情形有:

1、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的;

2.用人单位未足额支付劳动报酬,员工提出离职的;

3、用人单位违反合同约定未提供劳动保护,员工提出离职的;,

4、用人单位违反合同约定未提供劳动条件,员工提出离职的;,

5、.用人单位未依法为员工缴纳社会保险,员工提出离职的;

6、因用人单位原因导致劳动合同无效,员工提出离职的;

7、用人单位规章制度不合法,给劳动者造成损害的,员工提出离职的;

8、用人单位经济性裁员;

9、劳动合同到期单位决定不续签合同的;

10、劳动者不胜任工作,解除劳动合同的;

11、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也无法从事新安排的工作的,解除劳动合同的;

12、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,劳动合同不能继续履行的;

13、劳动合同期满的。

14、用人单位宣告破产的;

15、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的。

三、劳动法相关文章推荐

(1).2022年劳动法辞退员工补偿最新标准

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用人单位辞退员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...查看更多

(2).劳动法辞退员工补偿标准是什么

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一、劳动法辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二...查看更多

(3).劳动法辞退规定补偿金的规定

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一、劳动法辞退员工经济补偿金给的标准是怎么样的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...查看更多

(4).劳动法辞退员工的补偿规定有哪些

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一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合...查看更多

(5).2022年劳动法辞退员工的补偿标准

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一、劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...查看更多

(6).劳动法关于请假扣工资的规定

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劳动法请假扣工资标准是什么?劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:25...查看更多

(7).劳动法关于员工请假的规定

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《劳动法》对请假的规定一、病假1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2、员工拿回公司的病假凭证必须包括:(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4、员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:(1)每月请病假不能超过1天;(2)每月累计...查看更多

(8).劳动法关于请假制度的规定原文

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一、病假:1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括:1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2,扣...查看更多

(9).2022年最新劳动法病假工资怎么算

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劳动法病假工资规定:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的...查看更多

(10).2022年劳动法病假工资发放标准 病假期间工资如何计算

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一、最新《劳动法》病假是如何规定的?1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。4、劳动合同、集体合同...查看更多

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