离职证明丢了怎么办 离职证明的用途有哪些

一、离职证明丢了怎么办呢

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用于证明劳动者此时已经没有与单位存在劳动关系，因此劳动者应该妥善保管离职证明。但要是不慎将离职证明丢失的话，此时也是可以再让原单位给自己补开一张离职证明的。

二、离职证明的用途是什么

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。

三、离职证明的相关规定

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

一、离职证明有什么用 用人单位必须要吗

一、离职证明的作用：雇主不允许雇员同时有两份或更多的工作，以降低泄露公司机密或其它特殊需要。新公司担心您与原单位之间仍有未解决的劳资关系问题。如被录用，尚未与原单位解除劳动关系的劳动者，则新用人单位应负责任。第一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，其与劳动者之间发生的劳动争议，可以在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题中列入第三人。如果原雇主因新的雇主侵权行为而向人民法院提起诉讼...查看更多

二、公司员工离职证明模板

公司员工离职证明模板(个人)_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!公司名称(加盖公章)公司员工离职证明模板(个人)xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20年07月...查看更多

三、离职发生劳动争议如何取得离职证明

案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，由于单位辞退员工时，进行了口头通知。员工手中没有任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝央区法院，同样也是败诉。 在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时...查看更多

四、离职证明保证书

本人xxx自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作，离职日期为xx年xx月xx日，保险于xx年xx月缴至xx年xx月(没有就不用写了)，本人声明已于xx单位正式解除劳动合同，一切后果由本人承担!　　特此声明!签字：日期：...查看更多

五、公司不给开离职证明劳动法赔偿法律风险提示

公司不给开离职证明劳动法赔偿法律风险提示　　《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者...查看更多