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克服好人主义对照材料自查报告

更新:2023-09-19 12:15:04 高考升学网

  克服好人主义对照材料一

  坚持“严字当头”选拔优秀年轻干部,也是一种作风的陶冶、党性的锤炼,就是要明确“升官发财应两道”的为政之道,树立“干部就是要干事”的职业追求

  希望寄托在年轻人身上。7月14日中央召开座谈会,研究新形势下优秀年轻干部选拔工作。中央领导同志在会上提出一个重要命题,“好人主义培养不出好干部”,寓意深刻、耐人寻味。

  古人讲,“后生可畏,来者难诬”。从上个世纪80年代“知识导向”的不拘一格降人才,大胆任用青年才俊,到今天“实践导向”的“宰相必起于州部”,严格培养年轻干部,我们党历来对年轻人寄予厚望。如果说当年的干部年轻化政策,极大地推动了改革开放事业,今天进行许多具有新的历史特点的伟大斗争,同样离不开年轻人的拼劲儿和闯劲儿,离不开一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。

  年轻干部成长,既要靠个人努力,更要靠组织培养。如何培养,大有学问。高尔基说过,“爱孩子是老母鸡都会做的事情,可是要善于教育他们,这是国家的一桩大事了”。正所谓“严是爱、宽是害”,培养年轻干部,不等于哄着、护着、捧着,坚持严字当头、从严管理,才能为他们的健康成长构筑起一道屏障。实践表明,“镀金式”“温棚式”的培养,造就不出堪当大任的好干部;年轻干部不经过艰苦磨练,很难在关键时刻经受住考验。

  “早熟果子长不大,拔苗助长易夭折”。年轻干部要走的路很长,面临的诱惑很多,严格要求是最好的爱护。缺乏严格的监管约束,“年轻得志”就容易成为“得意忘形”。2013年,浙江省检察机关查处的干部贪污贿赂案件中,35岁以下的年轻干部就达291人,其中25岁以下新进人员就有27人。试想,对他们身上的苗头性、倾向性的问题,如果有人及时咬咬耳朵、拉拉袖子,早提醒、早纠正,可能就不会有后来的摔跟头了。避免好人主义,不搞一团和气,该提醒的提醒,该批评的批评,该制止的制止,让年轻干部有所敬畏、有所戒惧,避免成长“黄金期”变成干部“危险期”,这才是真正对年轻干部负责、真正对党的事业负责。

  我们选拔年轻干部,不是为了出大官,而是为了干大事。不经历非常之事,难以成非常之才,避免好人主义,就要从严培养。现在,一些地方对要培养的干部“苗子”百般呵护,为他们设好台阶、铺好路子,而恰恰忽略了基层岗位和艰苦环境磨练这个重要环节。有的年轻干部粗看起来经历很丰富,但仔细一看,每一个台阶的时间都很短,走马观花、浮光掠影,而且都不是吃劲的岗位,没压上担子,自然也就收不到效果。

  从家门到校门再到机关大门,今天的年轻干部,尤其需要补上基层和实践这一课。正如中央领导强调的,既然是选拔好干部,就要放到最艰苦的地方去重用、考察、培养,不能放在最富裕、最舒适的地方露头露脸,好钢就要用在刀刃上。只有经历过基层一线的摔打磨砺,才能加深对国情、社情、民情的认识;只有到重要台阶和关键岗位上去挑重担,才能在干事中长本事,在历练中变“老练”;只有多“墩墩苗”,沉下去、融进去,年轻干部才能显示出其厚重,才能在未来发展中走得更稳更远。

  好人主义培养不出好干部,要求不严造就不出好人才。从严治党,关键是从严管理干部;从严管理干部,核心是从严选拔干部。大量事实表明,一个人官瘾太重、升迁欲太强,就难以保持谋事的平和心态和干事的持久激情。对于年轻干部来说,如果热衷于搞自我设计,醉心于“晋升路线图”,干一点事就希望得到“回报”,刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”;如果只善于风险评估,分分钟都算计投入产出,干事风险绝对不沾边,责任问题绝对不沾身,不可能成为党和人民需要的好干部。从这个角度来看,坚持“严字当头”选拔优秀年轻干部,也是一种作风的陶冶、党性的锤炼,就是要明确“升官发财应两道”的为政之道,树立“干部就是要干事”的职业追求。

  为政之要,首在得人。建设一支高素质的执政骨干队伍,离不开优秀年轻干部的新鲜血液。补充新鲜血液的前提,是严格“验血”,合格后方能使用。以培养锻炼为基础,以选准用好为根本,以从严管理为保障,我们就能建设一支高素质的优秀年轻干部队伍,为全面深化改革提供坚强组织保证。

  克服好人主义对照材料二

  当前,群众路线教育实践活动正在全党上下认真开展,各级党政机关、党员干部切实集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,争当群众贴心人,争当好人。但我们身边有这样一群人,他们把“多栽花,少栽刺”、“上天言好事,下地报吉祥”作为当好人的唯一准则,面对别人的缺点、错误,不是诚心诚意地提出来,而是很圆滑地搞“你好、我好、大家好”,能捂则捂,能盖则盖,谁也不得罪,他们就是“老好人”。

  “老好人”的脾气随和,待人厚道无争,这些是值得肯定得。但他们遇事不辨是非、不讲原则、唯求和气、曲意逢迎,大是大非前不愿表态,或搞调和主义、折中主义,面对不良风气不敢挺身而出,一幅“事不关己、高高挂起”的样子,他们的做法看起来似乎把大家的关系搞亲密了、搞和谐了,但仔细回味却发现把的风气搞坏了。如果一个党员干部只愿当“老好人”,不坚持原则,工作流于形式,不安排,不落实,会极大地贻误机关部门工作开展,进而败坏一个单位干部队伍的风气。如果此风盛行,必将导致一个社会没有原则,没有正气,没有是非观和对错观,必将影响党和国家事业的发展,损害党的执政形象,失去群众的信任和拥护,危及党的执政之基。

  我们说“老好人”不好,因为他们讲人情不讲原则,认为坚持原则是非多,八面玲珑好处多,处处讨好实惠多。说到底是他们的私心杂念太重!在他们那里,没有明确的是非荣辱界限,哪儿有实惠,便朝哪儿倒,是对自己不负责任的表现,更是对他人和人民不负责任的表现。

  好人与“老好人”虽一字之差,但意义迥异。两者的分水岭,就在于究竟为公还是为私,是为人还是为己。究竟是做好人还是做“老好人”,不仅仅是人格修养和思想境界,更涉及身为党员干部的原则和责任意识。因此,党员干部要讲真话,办实事,坚持正义,履行好自己的职责,对得起人民的期望,成为一个真正意义上的好人。

  克服好人主义对照材料三

  河南省第一批教育实践活动已进入查摆问题、开展批评与自我批评环节。这一环节承上启下,能否认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和省委“一学三促四抓”工作部署,关键是要拿起批评和自我批评的武器,开出高质量的专题民主生活会。

  开好专题民主生活会,必须摒除“老好人”思想。所谓“老好人”,就是指那些遇事不辨是非、不讲原则、唯求和气、曲意逢迎的人。有些党员干部之所以甘当“老好人”,究其原因,主要源于一个“怕”字:怕坚持原则得罪上级,被“穿小鞋”;怕说真话得罪同级,伤了和气,工作难开展;怕严格要求得罪下级,影响人缘、丢选票,总想着谁都不得罪最好。存在“老好人”思想的干部,讲关系讲情面、只栽花不栽刺,往往会得过且过,在处理问题的时候不能秉公而行。

  “老好人”思想看似维护了“和谐”,其实滋生了形式主义、官僚主义、享乐主义等不正之风,遮掩了问题和矛盾,危害事业发展,是一种作风之弊、行为之垢,不仅是群众路线教育实践活动清除的对象,更是开好专题民主生活会的大敌。对此必须清醒认识,坚决不做“好好先生”,以整风精神开展批评和自我批评,进行积极健康的思想斗争,切实做到触动思想、触及灵魂,解决问题、增进团结。

  一要严肃认真。把批评和自我批评作为发扬党的优良传统、严格党内政治生活、解决自身矛盾和问题的法宝,讲原则不讲关系,讲真话不讲套话,讲要害不讲枝节。以严的标准、严的措施、严的纪律,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。

  二要实事求是。要符合实际,坦诚相见、出于公心、与人为善,讲真话、讲心里话,自我批评要敢于揭短亮丑,触及思想深处,触及问题实质,不怕刺、不怕痛,不遮掩问题、不回避矛盾。相互批评要知无不言、言无不尽,坚决防止对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”。

  三要民主团结。坚持惩前毖后、治病救人,把增进团结作为开展批评的出发点和落脚点,通过批评和自我批评,既解决实际问题又解决思想问题。要注意方式方法,使批评和自我批评成为心灵受到触动、思想受到冲击、自己受教育、他人受警示的过程,真正达到“团结??批评??团结”的目的。

  世界上的事,怕就怕“认真”二字。求真务实,敢于担责,就能戒除“老好人”思想,确保专题民主生活会取得应有的效果。

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