保定社区工作人员工资待遇标准及编制政策规定

社区工作者，是指经过一定选拔程序被各街镇社区工作者服务站录用的，并在以自然居住小区为基本服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。目前我们所说的社区工作者一般指的就是居委干部。社区工作者工资待遇目前跟大学生村官相差不多，各省市、各区县的工资待遇并不相同。那么保定社区工作人员工资待遇标准是怎么样的？社区工作人员有没有编制呢？本文小编整理了关于保定社区工作人员的待遇标准相关知识，可供参考！

记者在保定市民政局获悉，保定市近日出台《保定市城乡社区工作者管理办法》（以下简称《办法》），明确社区工作者工作职责，在人员岗位设置与选聘录用、薪酬、管理与惩处等方面作出详细规定。

据了解，该《办法》由市民政局联合市委组织部、市财政局、市人社局等部门联合下发，旨在以打造高素质社区工作者队伍为抓手，全面提升城乡社区治理水平。《办法》中所称的社区工作者，是指在城市社区工作的党组织成员、居委会成员和专职社区工作者。

《办法》规定，社区设立党组织、居民委员会和社区专职工作岗位，并根据实际需求配备相应人员。其中，社区专职工作者按照专业化、职业化要求，由县（市、区）职能部门根据工作需要设岗选聘或向社会公开招聘，招录人员需同时具有社区专职工作者执业资格，高中、中专以上学历，年龄一般在25岁至50岁之间等基本条件，由街道办事处（乡、镇）统一管理，社区组织统筹使用。社区专职工作岗位人员可通过依法选举进入社区党组织和社区居委会工作。除基本工资、绩效工资、“五险一金”之外，获得国家社会工作师和助理社会工作师资格的社区工作者，还可享受职业津贴奖励。从事社区工作10年以上的社区工作者，并在岗位上退休的人员，退休后无经济来源或经济来源不能保证正常生活需要的，经查实，可享受生活补贴。

《办法》进一步建立健全和完善了社区工作者教育培训、考核评议、奖励激励、档案管理等多项管理制度。其中提到，各县（市、区）和各业务指导部门须制订培训规划和年度培训计划，统筹开展培训。鼓励社区工作者参加各种职业资格考试和学历教育考试，力争到2020年，45岁以下的社区工作者均取得全国《社会工作者职业水平证书》。同时，社区工作者的考核由街道（乡、镇）组织实施，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等五方面，以工作实绩和居民满意率为主要依据，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。对在社区建设中做出显著成绩、居民群众满意的优秀社区工作者，按照有关政策给予奖励。对未能按期完成工作任务或执行上级指示、决定不力，以及其他违反社区管理规定，造成工作贻误等后果的社区工作者，视情节轻重采取岗位调整、免去职务，解聘等责任追究办法。