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产假工资和生育津贴最新政策,可以一起领吗

更新:2023-09-21 22:51:36 高考升学网

它是两个概念,简单来说,生育期间的工资是由所在的公司发放,而生育津贴是由社保局生育基金统筹发放。

土豪的公司不在乎钱当然可以领双份,但是一般的公司都是只发放一份,大部分公司则是要么按直接按生育期间的工资发放,也是按照就高不就低的原则。

生育期间的工资和生育津贴哪个高

一般来说,生育期间的工资应该是高于生育津贴的。

生育津贴是按照社保缴费基数来核定月度金额的,也就是说社保基数多少金额,月生育津贴就是多少钱,甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保,所以如果发生育津贴的话,很有可能是低于发放月度工资的。

享受生育津贴也需要条件。

享受生育津贴的是需要连续缴满生育保险6个月以上。符合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料(小孩出生证明、出院小结等)递交公司人力资源部。如果个人不提交申请,是不予发放的。

职工在享受法定产假期间,有生育保险根据单位的平均缴费基数,给职工发放生育津贴待遇。

相关文件规定,用人单位必须要保障生育女职工产怀孕期间,产假期间以及哺乳期期间的工资待遇不降低。所以如果生育津贴低了,就要把差额补上。

(1)工资发放条件是本单位的职工,根据劳动法,关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业(单位)支付。

(2)生育津贴的发放条件简单说是缴纳了生育保险,一是本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人账户的;

二是非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

三是职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定(比如超生、没有准生证的无法享受),且用人单位连续为其缴费满6个月以上。

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