生育津贴和产假工资有哪些区别

在现在的这一个社会里面，我们的职业性的女性也是变得越来的越多的。所以我们的女性朋友在结婚以后索面理工的一个非常的重要的一个生孩子的问题，就变成了一二个大家非常的热点的一个话题了。也会有很多的人关心说要是我们女性在结了婚以后要生孩子的话，那么工作要怎么办呢。会不会有一些政府的补贴呢？接下来就让我们大家一起来了解一下这里面的一些比较的基本的常识吧。

就在前几天的时候，我们的公司里面就是有一位比较年轻的准妈妈因为要生小宝宝而回家了。但是她在我们的这个社会福利的生育津贴和产假工资上面有一些自己的疑问。那就是这两个社会的福利是不是有什么区别呢，如果是我们生小孩子的话，那么这两个补贴都是可以拿得到的嘛?我想我们大家也一定是会有这样的一个疑问的。接下来就让小编来带着大家一起了解一下这两个福利吧。

首先我们来看一看到底什么是生育津贴。生育津贴是专门的针对于我们在企业上班，但是要因为要生小宝宝而不得不离开一段时间的女性朋友的。这个政策是我们的国家的政府所提出的。所以这个政策是由我们的国家的法律来保证的。而且对我们的这一些女性都是非常的有帮助的。因为在这一段时间里面，虽然没有上班，但是我们的工资还是会有一定的给予的，所有根本就不用去担心没有生活费用的。也就是说我们的这个政策是一个社会保障类型的政策。而我们的产假工资，从这个字面上面我们就可以知道，是给我们要生育的职业女性放的一个假期，让他们能够专心的去生小宝宝，而且在这个期间里面，还能够拿到我们公司里面所发的工资，这个工资主要是由我们的公司里面出的。

虽然说这里面是有一定的区别的。但是在我们的社会上面的实际操作里面的话，一般都是会变成一个项目的。也就是说两个里面我们大部分只能够拿到一个。但是一般来说，这样的保证也是比较的足够的了。但是如果还有需要的话，我们的公司是有义务去补那个一定的一个差额的。

而且如果按照我们国家里面的一个劳动法的话，如果公司里面没有给我们的女职员足够的生育保障的话，那我公司就必须需要给我们的女职员发放我们的产假工资了。对于我们的生育津贴的这个问题的话，也会有很多的人有自己的疑问了。那就是作为男方的话，也会有我们的这一个福利吗?如果有这样的一个福利的话，那么我们又应该怎么正确的使用呢？接下来就让我们来看一看下面的这两种情况吧。

第一种情况就是我们夫妻的男女双方都是有社保的，而且这个社保必须是连续缴纳了六个月的时间的。这样的话，我们的女方就可以在生小宝宝的时候申请我们的这个生育津贴了。有了这一个福利的话，我们的女方就可以去享受免费的产检的一个福利了。而且我们的南方还可以申请护理假津贴的这个福利。听起来是不是非常的不错呢。还有第二种情况就是我们的男方有连续的缴纳六个月的生育险，但是我们的女方没有。要是是这样的一个情况的话，我们的女方是可以用男方的配偶的一个身份去享受免费的一个产检的，但是这个样子的话我们的女方实际上是不会有着是金钱的补贴的，但是我们的男方依然还是可以申请这个护理津贴的。所以还是比较的错的。

但是现在随着我们的二胎的政策的开放，很多人就会有疑问说是不是我们的二胎也会有津贴这样的一个福利呢?实际上关于这一点，也是有着我们相关的一个政策的。就比如说我们的生二胎的女职员是可以享受和我们的一胎一样的一个待遇的，而且甚至还可以享受我们的将近100天的一个最最基础的产假。但是在之前有办过我们的独生子女的证书的人的话，而且领取过我们的一胎的生育保险的人的话，这个准妈妈就只能u领取一个三十八天的一个小产假了，而且我们的生育津贴里面的钱的数量也是会有所减少的。但是还是非常的不错的，大家也是可以适当的了解一下的。我相信每一个女性朋友都是会用到的