2019年公务员“两学一做”突出问题专项整治工作情况报告

市妇联认真对照全市“两学一做”学习教育实施方案中聚焦的“五种”突出问题，坚持以问题为导向、教育惩处并重、标本兼治的原则，从严从实查处市妇联机关干部中精神不振、责任心不强、抓落实不力等“庸懒散”现象和不作为、不会为、不善为、慢作为等突出问题，进一步推动形成“主动作为、廉而又勤，干在实处、走在前列”的良好局面。现将活动总结如下：

一、“三个注重”细部署，确保专项整治活动有序开展
（一）注重实效抓推进。5月4日召开集中整治机关干部突出问题自查会议后，结合妇联工作实际和业务范围，研究制定了《市妇联开展“集中整治机关干部突出问题”工作方案》，明确整治内容、方法措施及目标任务，切实做到态度坚决、措施有力。一进行排查，研究切实可行的专项整治实施方案，以鲜明的态度、坚定的决心、自觉的行动，持续有力地开展突出问题专项整治工作。针对查摆出的4个方面突出问题，领导干部带头示范整改，做到立行立改，即知即改。
（三）建章立制贯穿始终。针对专项整治中普遍存在的共性问题，对妇联现有的规章制度进行梳理完善。针对机关干部责任心不强、抓落实不力等问题，修改完善了《市妇联部室岗位责任制》，提高妇联干部的工作能力和服务水平；针对妇联机关作风纪律慵、懒、散等突出问题，修改完善了《机关干部日常管理工作制度》，进一步改进工作作风，规范工作程序；针对妇联干部精神不振、不作为等问题，研究制定了《首问首办责任制度》，逐步提高妇联机关工作效率和文明服务的水平。
三、整改的措施
（一）针对妇联人少工作量大有时对上级布置的任务存在敷衍应付的现象。采取如下整改措施：新建完善部室岗位责任制、机关工作人员守则、领导干部谈心谈话制度；加强党的各项方针政策宣传学习，多与干部沟通交流，及时了解干部的思想动态。
（二）针对工作中存在不敢担当的现象。采取如下整改措施：新建领导干部包保联系点责任制，制定好工作方案、计划，建立下基层服务台账，详细了解并记录服务对象的所需所求；开展“下基层、访妇情、办实事”活动，做好日常妇女信访接待、咨询、回复等工作。
（三）对基层妇女群众所需所求了解的不够彻底。采取如下整改措施：新建联系帮扶群众制度，开展基层调研服务活动，制定活动方案，深入了解妇女儿童民生需求，建立需求台账，建立联系服务妇女群众常态化工作机制；在责任落实、加强管理、工作细节等方面下功夫，不断改进工作作风，建立健全工作制度。
（四）针对妇联干部工作不细致、考虑问题不全面、创新能力不强的现象。采取如下整改措施：建立和完善长效监督机制，对工作落实缓慢、办事效率低的人员进行严肃处理，真正实现部门责任法定化、岗位责任具体化、责任主体明确化、责任追究规范化，强化爱岗敬业意识保持机关良好作风。
四、专项整治活动取得的主要成果
活动开展以来，妇联党员干部工作状态、工作质量和工作效率有了明显提高，纪律观念、责任意识、服务意识和廉洁意识得到进一步增强，机关工作作风取得明显成效。
（一）党员干部的思想认识与宗旨意识明显强化。一是思想自觉得到明显提升。“两学一做”专题教育专项整治活动使每位党员干部经历了思想的洗礼，通过学党章党规、学系列讲话，狠抓思想教育，反复学、时时讲，做合格党员，全面提升党员干部的思想自觉性，进而通过“思想自觉”带动“行动自觉”。二是宗旨意识得到明显加强。妇联干部全心全意为人民服务的使命感和责任感进一步加强，对机关干部精神不振、责任心不强、抓落实不力等“庸懒散”现象更加警醒，以高度的思想自觉，对妇联干部不作为、不会为、不善为、慢作为等突出问题进行一次彻底的大排查、大检修、大扫除。

（二）党员干部的工作作风与精神面貌明显提升。