绵阳产假工资怎么算,绵阳产假工资发放最新标准

绵阳男方享受十五日的看护假。

陪产假待遇

绵阳男方在看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

温馨提示：

新的劳动合同法里面没有具体的关于陪产假的规定，但是各地各单位都有有关于陪产假的相关规定。由于地区职业不同，可能有差异。

绵阳生育保险指南

陪产假办理

办理材料

身份证、结婚证和准生证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

产假规定

1、基本产假98天，其中产前可以休假15天

2、生育时遇有难产的，可增加产假30天

3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15~30天的产假

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假

5、晚育者增加30天

6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

注：晚育者增加产假的前提是24周岁后生育的第一胎

产假天数

1、基本产假：98天

2、难产产假：98+30=128天

3、怀孕不满四个月流产产假：15~30天

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产产假：42天

5、晚育产假：98+30=128天

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。