连云港产假工资发放标准,连云港产假期间工资如何发放计算方法

按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于连云港产假工资发放标准及计算方法的相关知识，可供参考！

连云港生育保险产假待遇：

1、女职工生育或满7个月以上(含7个月)引产或足月死产的，享受98天产假：

(1)晚育的，增加产假30天;

(2)产假期间领取《独生子女父母光荣证》并采取长效节育措施的，增加产假10天;

(3)难产的，增加产假15天;

(4)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

3、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

连云港生育保险生育津贴标准：

产假期间的生育津贴=单位上年职工月平均缴费工资产假天数/30天。

据了解,生育津贴按照参保职工所在用人单位上年度(社会保险缴费年度)职工月平均缴费工资为基数,依据规定的产假时间确定。比如说,一个参保职工上年度职工月平均缴费基数为1800元,享受产假天数为98天,其生育津贴的计算方式就是：1800元×98天/30天。其中,女职工生育或满7个月以上(含7个月)引产或足月死产的,享受98天产假；晚育的,增加产假30天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》并采取长效节育措施的,增加产假10天；难产的,增加产假15天；生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
与此同时,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假；怀孕满4个月流产的,享受42天产假。