秦皇岛大学生创业就业补贴政策,秦皇岛应届毕业生生活补贴

大学生创业是一种以在校大学生和毕业大学生的特殊群体为创业主体的创业过程。随着近期我国不断走向转型化进程以及社会就业压力的不断加剧，创业逐渐成为在校大学生和毕业大学生的一种职业选择方式。

秦皇岛这些单位和个人，都有补贴领！快看你符合条件吗？

一次性吸纳就业补贴+社会保险补贴

对招用毕业2年内未就业高校毕业生就业的中小微企业，且与其签订1年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险费的，给予每人1000元的一次性吸纳就业补贴，按其为高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费，给予相应劳动合同期限但最长不超过3年的社会保险补贴（不包括高校毕业生个人应缴纳的部分）。

房租物业水电费补贴

支持建设大学生创业孵化基地，按照入驻实体数量、带动就业成效等因素，按规定落实房租物业水电费补贴。

创业培训补贴

对毕业学年高校毕业生参加创业培训，培训合格后，创业成功的按规定给予最高不超过1500元创业培训补贴。

社会保险补贴

毕业2年内未就业的高校毕业生，申报灵活就业、办理就业登记并缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴，具体标准由各市、雄安新区管委会、省财政直管县确定，但最高不超过其实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过2年。

就业见习补贴

推动落实三年青年见习计划，及时摸排锁定有见习需求的高校毕业生和16-24岁失业青年，有针对性地挖掘就业见习单位，开发优质见习岗位，做好见习服务对接，帮助他们获得岗位实践机会。

就业见习补贴的具体补贴标准由各市、雄安新区管委会、省财政直管县确定，但最高不超过当地最低工资标准。

对见习后留用率超过50%以上的见习单位，可适当提高见习补贴标准。

就业创业服务补贴

各地教育部门和高校要及时向社会发布高校毕业生相关信息，组织分层次、分类别、分行业的校园招聘活动。对公共就业创业服务机构和高校开展的招聘活动和创业服务，按规定给予一定就业创业服务补贴。

一次性求职补贴

将一次性求职补贴对象范围扩大到中等职业学校（含技工院校）符合条件的困难毕业生，补贴时限从目前的毕业年度调整为毕业学年，补贴发放工作在毕业学年10月底前完成。对民办高校毕业生符合条件的，要确保同等享受政策。

职业培训补贴+生活费补贴

将有培训需求的高校毕业生纳入职业技能提升行动，对接就业意向和重点行业领域发展需要，提供有针对性的培训项目，提升专业技能水平和社会适应能力，对符合条件的按规定给予最高不超过2200元，省人社厅发布的紧缺急需职业（工种）指导目录内的最高不超过2500元的职业培训补贴。

对其中的建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭、零就业家庭高校毕业生，给予培训期间的生活费补贴，补贴标准最高不超过当地失业金最低标准，具体由各市、财政直管县确定。

场地租金补贴

毕业年度高校毕业生初次创办小微企业（不包括入驻创业园区和创业孵化基地的）并登记就业，且租用经营场地或店铺的，自创业之日起3年内，按规定给予最高不超过3年的场地租金补贴。

一次性创业补贴

毕业学年高校毕业生及毕业5年内高校毕业生初次创业、取得营业执照、登记就业、正常经营6个月以上的，给予一次性创业补贴，补贴标准为每个创业项目5000元。

想创业的快看！符合条件最高可贷90万元

支持高校毕业生返乡入乡创业创新

对到贫困村创业符合条件的，优先提供最高15万元、合伙创业或组织起来共同创业的最高90万元的创业担保贷款。

放宽创业担保贷款申请条件

对获得市级以上荣誉称号以及经金融机构评估认定信用良好的大学生创业者，原则上取消反担保。

用创业成果申请学位论文答辩

加强创新创业教育，在符合学位论文规范要求的前提下，允许本科生用创业成果申请学位论文答辩。

全面放开毕业生城镇落户限制！

雄安新区和廊坊“北三县”

雄安新区和廊坊“北三县”根据实际，合理确定普通高等院校毕业生、职业院校毕业生、留学归国人员的落户条件。

高校毕业生、职业院校毕业生、留学归国人员

全面放开对高校毕业生、职业院校毕业生、留学归国人员在城镇落户限制，上述人员可以凭相关学历证书等，办理我省城镇常住户口。

高校、用人单位等注意！这些行为不能有！

人力资源服务机构这些行为不能有

不得参与签订不实就业协议。就业协议签订过程中，用人单位不得签订虚假就业协议，不得出具虚假用人证明，不得随意违约。

各高校要严格执行“四不准”规定

不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

这些违法行为将严查

健全多部门执法联动机制，严肃查处“黑中介”、虚假招聘、违规检测乙肝项目等违法行为，严厉打击以求职、就业、创业为名义的信贷陷阱和传销、诈骗等违法犯罪活动，依法保护高校毕业生就业权益。

禁止招聘信息中含有这些内容

加强对用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，禁止招聘信息发布中含有性别、民族等歧视性内容。

指导用人单位根据招聘岗位需求合理制定招聘条件，对同等学历不同培养方式的高校毕业生提供同等就业机会。

基层就业再添新政策福利

鼓励高校毕业生到基层就业，对艰苦边远地区县以下基层单位服务期满并考核合格的基层服务项目人员，可通过直接考察的方式择优聘用到服务地乡镇事业单位。

启动“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点

鼓励职业院校和应用型本科高校学生在获得学历证书的同时，积极取得多个职业技能等级证书，拓展就业创业本领。