宁波退休人员涨工资最新消息,宁波退休人员涨工资政策

人社部在4月17日正式发文了，2020年养老金继续保持上涨水平，平均涨幅依旧为5%。当然5%只是平均数，实际上有的人涨幅会高于这个数，有的人涨幅会低于这个数，这跟你养老保险、退休年限、年龄等等均有关系，此外不同省份的调整标准也不一样，所以最终具体可以涨多少，要看你所在省份的确却方案，那么2020年宁波退休人员涨工资有什么规定呢，宁波退休人员涨工资有什么政策呢，一起来了解。

一、宁波退休人员涨工资2020年最新消息

宁波退休人员涨工资2020年最新政策，官方暂未公布，小编预测与宁波退休涨工资政策出入不大，下面是的宁波退休人员涨工资详细规定。

我市从1月1日起继续调整提高退休（职）人员基本养老金，1—7月调整额将于7月31日前发放到位。

具体调整办法分三部分

第一部分

按每人每月40元标准增加。

第二部分

根据退休（职）人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不满1年按1年计算）长短确定月调整标准。具体为：

①缴费年限15年及以下的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加1.5元；

②缴费年限15年以上至30年的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加2.5元；

③缴费年限30年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。

第三部分

按退休（职）人员本人本次调整前月基本养老金的2%计算月基本养老金增加额。

在普遍调整养老金的基础上，对高龄退休人员再适当增发基本养老金，即：男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发30元；年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发60元。

一、关于过渡性调节金

(一)为合理衔接新老退休(退职)人员基本养老金水平年度企业退休(退职)人员基本养老金在按宁波市人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的通知(甬政发〔2007〕14号)和关于完善企业退休人员基本养老金计发办法有关问题的通知(甬人社发〔〕65号)等文件规定计发的基础上继续另加过渡性调节金。

过渡性调节金=基准调节金本人平均缴费工资指数×缴费限×调节系数。

年度基准调节金为270元调节系数为3。

(二)年度低标准养老保险待遇享受人员其基准调节金按上述标准乘以缴费系数后确定。

二、关于最低基本养老金

年度企业退休人员中凡符合浙江省职工基本养老保险条例第三十七条规定条件的可发给最低基本养老金。

年度最低基本养老金计发口径为,按规定计发的基本养老金低于统筹地月平均基本养老金60%的由待遇领取地社保经办机构按照统筹地月平均基本养老金的60%予以补足。如统筹地年度最低基本养老金低于年度最低基本养老金水平的按年度统筹地最低基本养老金水平予以补足。月平均基本养老金按统筹地基本养老金月平均支出总额除以参加企业基本养老保险平均离退休(退职)人数确定。

年度享受低标准养老保险待遇人员的月养老保险待遇

低于统筹地月平均基本养老金35%的由待遇领取地社保经办机构按统筹地月平均基本养老金的35%予以补足。

市级统筹区月平均基本养老金为2195.39元。

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