贵州2022年最低工资标准还未发布,所以现在适用的依然往年的工资标准,仅供参考。
为贯彻落实原劳动保障部《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)、人力资源社会保障部《关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》(人社部发〔2015〕114号)精神,保障低收入职工基本生活水平,结合我省经济社会发展实际,决定对我省最低工资标准进行如下调整。
一、调整后全省最低工资标准为:
(一)月最低工资标准
一类区:每月1790元;
二类区:每月1670元;
三类区:每月1570元。
(二)非全日制用工的小时最低工资标准
一类区:每小时18.6元;
二类区:每小时17.5元;
三类区:每小时16.5元。
二、月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金,不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等;非全日制用工的小时最低工资标准含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。
三、最低工资标准适用于我省各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
四、本次调整的最低工资标准于2019年12月1日起执行。
时隔三年多了,2022年年初,机关事业单位的在职人员的工资总算是迎来了新调整,事退“退休中人”的退休金重算补差也迎来新动静,事退人员的退休金上涨也迎来靠谱的信号,都分别按什么标准调整呢?具体能涨多少呢?一起来揭晓答案。
1)机关事业单位在职人员工资哪些人符合条件呢?从何时起开始上调?
2022年新年之际,本轮机关事业单位在职工资有七类人员是可以参与调薪的,起算时间节点是从2021年10月起开始算起,这七类人希望有你在其中,分别是:
2)七类人会补发工资的差额吗?谁会多调吗?为啥选在今年调整?
由于起算时间是从去年10月开始的,因此以上七类符合条件的人员,会补发10月,11月,12月,2022年的1月,2月,这期间大约4~5个月的少发的差额,因此会收到一笔补发的钱;
其实,在2022年春节来临之际,最近有不少地方的教师收到了2022年开年后的工资条,都发现自己的工资水平变高了,其实也是这一轮机关事业单位职工调薪的“冰山一角”......
按照惯例,其实以上相关的人群,过往一般每隔两、三年会调整一次工资,比如在2018年,2016年都上调过体制内人员在职工资——按惯例应该是2020年是新一轮调整,但是非常不巧赶上了疫情,所以2022年这个事终于还是来了,生效时间是2021年10月起,正所谓:好饭不怕晚,迟来的幸福还是来临了!
注意看这位网友的分享,关键信息:自己补发了5个月的工资差额1650元,然后财务说涨工资的起算日期是:去年10月份,然后该网友分享的时间注意看是2022年1月25日的上午11点54分。
3)本轮调薪是怎么调的?所有待遇全面提升吗?
这次机关事业单位的调薪,体现了一个很重要的特点,就是突出上调基础性和普遍性的薪资待遇——比如针对基础性的“职务、级别工资、岗位工资和薪级工资”进行上调,那么能体现阳光普照的效果,然后不包含生活、工作补贴和基础绩效工资等。
上一回调薪,还是三年前了,当时上调幅度在每月三百元左右,本次调薪对于机关事业单位各类型的人员——尤其是工资相对较低的普通级别职员,是一次振奋人心的激励,毕竟三四年的间隔时间也不短了。
很多私企、民营企业,间隔两年、三年一般多数也会考虑给员工升职、调薪,那么体制内人员也有调薪机会,正能量、值得点赞!
4)具体每月能增加多少钱?五个月能补发多少钱?
这个金额其实因级别、单位、岗位、地区而有所差异,毕竟人数众多、涨幅金额千人千面,一般而言——有正相关关系的因素有:职务职级、级别职称、工龄、工作年限等。
不过,一般涨个几百元是问题不大的,要看你的个人情况而定,比如上方网友是五个月补发了1650元,相当于每月涨幅=1650÷5个月=330块钱/月——相当于从去年十月份起、每月多领300多工资、还是不错的!