当前位置:高考升学网 > 公务员工资 > 正文

2020年河北公务员工资改革最新消息及调整方案

更新:2023-09-20 03:24:35 高考升学网

公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后,国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。中国公务员制度明确规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。那么2018-河北公务员工资怎么调整呢?河北公务员工资改革方案最新消息是什么?本文小编整理了2018-河北公务员工资改革最新消息及调整方案的相关知识,仅供参考,请以官方发布为准。

第五次工资制改革时,国务院曾转发《深化收入分配制度改革若干意见》,在人力资源和社会保障部制定的公务员薪酬体系改革方案中,提出了两个主要任务:一是规范公务员地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

1、实施地区附加津贴制度

地区附加津贴主要反映地区经济发展水平、物价消费水平等方面的差异。在清理规范津贴补贴的基础上,实施地区附加津贴制度。实施地区附加津贴制度的方案国家将另行制定,适当时候出台。

2、完善岗位津贴制度

在特殊岗位工作的人员,实行岗位津贴制度。国家对岗位津贴实行统一管理。在清理现有各项岗位津贴的基础上,对岗位津贴进行规范,具体方案另行制定。在国家统一规范办法下发前,应严格按照规定的项目、标准和实施范围执行。

3、调整基本工资标准

根据国家统一规定和部署,调整机关工作人员基本工资标准。

4、实行年终一次性奖金

对年度考核为称职(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,在考核结果确定后兑现,奖金标准为本人当年12月份的基本工资。年度考核为基本称职、不称职(不合格)的人员,不发放年终一次性奖金。

公务员晋升职务后,执行新任职务的职务工资标准,并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的,一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别,一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后,不再晋升级别,在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

公务员晋升职务后,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的,晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的,晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级规范性引用文件。

公务员基本工资上调,薪酬福利体系逐渐明确化和标准化,地区津贴、岗位津贴、年终奖金等一系列措施使得公务员考试成为了越来越多求职者“垂涎”的对象

2018各地区基层公务员涨工资方案!

今天和大家揭秘一下公务员薪资的情况

公务员工资,一直是大家最关心的问题。

其全国各地因为经济发展的不同,公务员的工资也不相同。

按地区来分,以普通党政机关,本科学历,公务员科员,工龄3年以内为标准,全国可以分以下三等哦!以下是我们在网上收集到的信息:

第一等:平均月收入在3000元以上

代表地区:北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。

第二等:平均月收入1800元左右

代表地区:辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。

第三等:平均月收入1200元左右

代表地区:河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份,这些地区的公务员每次涨工资,国家都会记忆拨款补助。

那不同级别的工资会是怎样?

目前,各种级别的基本工资分别为:

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;

正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;

正厅级5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

那这些公务员薪资福利具体有哪些?

1. 工资、奖金、津贴、补贴、以现金发放的劳保福利、医疗费;

2. 一次性安置费、经济补偿金、遗属生活补助费;

3. 离退休金、基本生活费、养老金、失业保险金、救济金;

4. 存款及利息、有价证券及红利;

5. 租赁、馈赠、继承收入和特许权使用收入;

6. 赡养费、扶(抚)养费;兼职收入、自谋职业收入、偶然所得、其他通过劳动所得合法收入。

基本工资约占总工资的30%,各项津贴、补贴、奖金占总工资约为70%。

总而言之,公务员的工资待遇不能一概而论是好是坏,每个职位等级地区都有各自标准,请小伙伴们在选择职位时能多了解一下和分析一下,它是否能达到你的期望值而慎重选择。

相关文章

最新图文

事业单位绩效工资包括哪几项

时间:2023-09-16 06:0:47

事业单位绩效工资标

时间:2023-09-15 15:0:16

事业单位绩效工资考核管理

时间:2023-09-21 10:0:45

事业单位的薪级工资是怎么

时间:2023-09-16 11:0:04