一、事业单位的薪级工资是怎么计算的
其实薪级工资一般是工龄工资,除了跟工作年限有关外,还跟职称以及任职年限有关。
1、学历不同,起始档次不一。初中生是从一级开始,专科毕业生五级开始,本科生从七级开始,双学士学位的本科生九级开始,硕士11级,博士14级,其实跟受教育的年限差不多有关系。之后只要是考核合格,每年可以晋升一个档次,也就是升一级。
2、薪级工资跟职称和任职年限有关。比如两个本科毕业同时于2000年进入某学校的老师,按理工龄相同,假如都是十九年,A老师于2019年评上正高级,而B老师于2011年评上高级职称。那么这两人的薪级工资是不是一样呢?
首先A老师是正高级,所以是专技4级岗位,任职年限是1年(任职年限的算法是:年-年+1),而套改年限是25年(套改年限=工作年限+全日制专科及以上学历的学习年限,也就是21+4=25年),通过查下表可知,其薪级工资为31级。
而B老师是高级职称,并且是专技六级岗位,任职年限为9年,而套改年限是25年,通过查下表可知,其薪级工资为29级。
由此可见,同一样入校的两个同学历的老师,因为他们职称不一样,除了岗位工资有差别外,薪级工资也差了两级。
3、职称对工资影响巨大。同样以上面两个老师为例,A老师是正高职称,专技四级岗位工资是3915元,而薪级工资是31级为2305元,这部分工资总计为6220元。而B老师是高级职称,专技六级岗位工资为3005元,薪级工资为29级为2085元,合计5090元。仅仅此两项A老师比B老师多1130元,那么相应的绩效工资、住房公积金、职业年金等合计起来,A老师每月比B老师收入多不此2000元。
对于老师来说,努力搞好教书育人的工作外,还要加强教科研工作,提高个人业绩,争取早日评上更高一级职称,这对提高工资收入是很有帮助的。薪级工资一般情况下与教龄和学历有关,同时也与职称高低及评职称早晚有关,这是很多老师容易忽略的地方。
二、事业单位工作人员工资的构成是怎样的
1、基本工资
1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
2、绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。
3、津贴补贴
(1)艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。
(2)特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
三、事业单位工资套改表计算方法有哪些
1、岗位工资的套改
中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位,即930元。中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改
根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》,得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加额
本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工 改前职务工资*10%。
以李**为例:1996年大学本科毕业参加工作,2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断,他的工作年限是11年,套改年限为15年,任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元),按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师,按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元,津贴为229.3元,本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资:正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准,主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准,即七级720元,副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
6、正常调整工资
从2006年7月1日起,年度考核结果为合格以上等次的工作人员,每年增加1级薪级工资,在下一年一月兑现。以后,将废除提前晋升工资,取消第13月工资年终奖励。
7、原单位发放的津贴、补贴保留,但要保证资金来源合法,用途正当.
事业单位绩效工资包括哪几项
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时间:2023-09-15 15:0:16事业单位绩效工资考核管理
时间:2023-09-21 10:0:45事业单位的薪级工资是怎么
时间:2023-09-16 11:0:04