江西工伤保险实施条例全文及赔偿比例和标准规定

咱们在工作中，总会出现这样那样的突发事件下班途中遭遇车祸、工作期间受伤…那么到底怎么样的情况才算工伤？工伤又是咋赔偿的呢？一起和小编GET最全新知识！工伤是指职业伤害、工业伤害、工作伤害，是劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时所遭受的意外伤害和或者不良因素造成的职业病伤害。那么江西工伤保险是如何规定的呢？赔偿标准和比例如何计算的。本文小编整理了一些关于江西工伤保险的相关知识，希望对你有帮助。

一、1-4级工伤赔偿标准

1级：27个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资90%的伤残津贴；
2级：25个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资85%的伤残津贴；
3级：23个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资80%的伤残津贴；
4级：21个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资75%的伤残津贴。
【备注】：
1、1至4级伤残职工由用人单位和工伤职工以伤残津贴为基数，缴纳养老保险与医保费用到退休年龄。
2、工伤职工伤残津贴低于职工基本养老保险、基本医疗保险缴费基数的，缴费基数按照职工基本养老保险、基本医疗保险相关规定执行。

二、5-6级工伤赔偿标准

保留劳动关系：
5级：18个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资70%的伤残津贴；
6级：16个月本人工资的一次性伤残补助金、本人工资60%的伤残津贴。
解除劳动关系：
5级：18个月本人工资的一次性伤残补助金、20个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及32个月一次性伤残救助补助金；
6级：16个月本人工资的一次性伤残补助金、17个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及28个月一次性伤残救助补助金。
【备注】：
1、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
2、保留劳动关系，难以安排工作的按月发放伤残津贴。
3、5级至6级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。

三、7-10级工伤赔偿标准

保留劳动关系：
7级：13个月本人工资的一次性伤残补助金；
8级：11个月本人工资的一次性伤残补助金；
9级：9个月本人工资的一次性伤残补助金；
10级：7个月本人工资的一次性伤残补助金。
解除劳动关系：
7级：13个月本人工资的一次性伤残补助金、13个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及25个月一次性伤残救助补助金；
8级：11个月本人工资的一次性伤残补助金、10个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及21个月一次性伤残救助补助金；
9级：9个月本人工资的一次性伤残补助金、7个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及17个月一次性伤残救助补助金；
10级：7个月本人工资的一次性伤残补助金、4个月本人工资的一次性工伤医疗补助金以及13个月一次性伤残救助补助金。
【备注】：
1、患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
2、7级至10级工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金每差一年扣减10％；不足一年的按照一年计算。
3、工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡赔偿标准

1、丧葬补助金=6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
2、一次性工亡补助金=20倍上年度全国城镇居民人均可支配收入；
3、供养亲属抚恤金=30%或40%X因工死亡人员生前本人工资。

江西省工伤赔偿申请材料

江西省工伤保险条例第二十三条规定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向经办机构提出工伤保险待遇申请，应当填写工伤保险待遇申请表并提交下列材料：
1、工伤认定决定；
2、劳动能力鉴定结论；
3、经办机构要求提供的其他材料。

江西省工伤赔偿流程

1、用人单位、工伤职工或者其直系亲属携带上述资料前往社保机构提出申请；
2、工作人员受理资料，并对资料进行审核；
3、经办机构对于申报材料不齐全的，应当一次性告知申请人补充有关的申报材料；对于材料齐全、符合发放条件的，应当在受理之日起十个工作日内发放工伤保险待遇。