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优秀员工离职的8大原因

更新:2023-09-20 07:45:29 高考升学网

1. 不满意目前的待遇

优秀员工离职的8大原因

作为钱没给够,就是员工离职最重要的一个原因,也是最现实、直接的一个原因。如果一个员工在一个企业长期没有加薪的希望,是绝对留不住员工的。因为员工如果在一个公司的工作的时间久了,工作任务和工作价值都会有所增加,但是如果工资不涨的话,员工也只有离开,另觅他路。

2. 没有发展的空间

在职场上,除了眼前的薪资待遇,员工最关心的就是未来的发展前景。如果一个公司没有什么发展前景,内部管理有问题,甚至连维持都成问题的话,员工想要离职,寻找更好的去处,也是情有可原的。http://Www.CreDitSaiLing.Com

3. 不满意目前的领导

所谓心不舒服了,其最大的来源就是自己的领导。因为员工之间是相对平等的,相处一来还好说,大不了就避而远之。但是如果领导和自己不和,相看两厌的话,那真的是没有办法长期工作的,毕竟你的日常工作还需要和他交接,升职加薪还要靠他在老板面前申请。

4.岗位分工不科学,多而杂,却无用

在目前的一些中小企业内,由于老板为了节约人力成本,往往采用的一岗多能、一人多职的手段,结果导致很多员工的职位分工不明确,自己的专职工作做不好,却每天做一些繁杂无用之事。长期以往,会让员工感觉不到自己的价值,工作激情也会大打折扣。这样的工作情形,又有哪个员工还能呆得长久呢?

5.业绩达不到公司的要求

目前,越来越多的管理者开始重视绩效考核。特别是对一些销售岗位来说更是如此,如果员工业绩达不到公司的要求,就算公司不开除你,员工自己也会主动离职的。

6.工作错误导致重大损失

这个原因是用人单位有权辞退员工的一种情形,也是员工离职最没有悬念的一种原因。

7.人际关系不好

尽管职场是一个充满竞争的,凭本事吃饭的地方,但是,如果人际关系不好,也很难长期生存下去。毕竟只有相处融洽的环境,才能工作有效率,做出有价值的成绩。

8. 个人情况

有时候员工离职也不一定就是对公司的不满,而是出于自身的特殊情况考虑,比如搬家,换城市,身体状况、家里有事等等,这样的情况,HR可以具体问清楚,对于比较优秀的员工,可以挽留,等员工处理好事情再回来。

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