最低工资标准包含五险一金吗？

目前我国大多数地区的最低工资是包括五险一金的，个别地区不包括，如北京、上海。要看当地政策如何规定。特殊情况下，也是可以低于最低工资标准发放工资的，是合法的，但不是我们希望看到的情况。

具体讲，五险一金有单位缴费部分，也有个人缴费部分。如果指的是五险一金的单位缴费部分，最低工资肯定是不包括这部分费用的，用人单位需要另行支付。如果指的是五险一金的个人缴费部分，最低工资不一定包括这部分费用的，要看各地政策，全国并不统一。比如，笔者所在的北京地区，就明文规定不包括劳动者承担的社保费用和公积金费用。上海也是这样规定的。但目前在大多数地区，最低工资是可以包括五险一金个人费用的。具体要看当地政策。

下面为朋友们介绍一下和最低工资相关的有价值的常识，供有需要的朋友参考。

1、五险一金和最低工资的基本含义

（1）五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。

（2）最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者（每日工作时间不超过4小时）的最低小时工资不能低于全日制劳动者，最低工资标准不包括五险一金。关于最低工资国家没有统一规定，各地由各地的标准，国家规定最少3年调整一次。

2、制定月最低工资标准的主要依据有哪些？

主要考虑劳动者维持自身以及赡养人的最基本的当地生活费用、当地的社平工资、经济状况、就业形势、生产率等。既要兼顾低收入群体的基本生活保障，也要兼顾当地用人单位当前的经济承受能力。

3、国家法律统一规定的哪些收入不在月最低工资标准范围内？

主要有加班费（包括平时加班、及节假日加班），夜班/中班津补贴，特殊工种岗位津补贴，以及其他可以不计入最低工资标准的各种补贴性收入。

4、五险一金到底是否纳入月最低工资标准范围内？

国家没有统一规定。所以可以包括，也可以不包括。具体要看当地政策，在哪儿说哪儿的话。

5、可以低于最低工资标准发放工资吗？

可以，按最低工资标准或低于最低工资标准发放工资的合法的特殊情况主要有：

（1）病假：因自身疾病，在医疗期内，最低可以按当地最低工资的80%的标准发放工资，劳动合同另有约定，或单位另有规定的除外。

（2）待岗、待产期间：可以按按当地最低工资的70%的标准发放工资。

（2）生产经营困难：经集体协商、职代会或职工大会讨论同意的，可以按最低工资标准给部分劳动者或全体劳动者发放工资。

提醒：劳动合同约定劳动者未按时、足额、保质完成工作任务，用人单位可以按最低工资标准给付工资的条款，不受法律保护。

6、我国最低工资标准的现状如何？

2018年全国最低工资标准大多数地区为1000多元，均值约为1500元。其中有6个地区超过2000元，分别是上海2420元（全国最高）、深圳2200元、北京2120元、广州2100元、天津2050元、浙江的宁波、温州和杭州为2010元。