上海最低工资标准多少钱,上海最低工资调整时间方案

上海最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。那么上海最低工资标准规定是如何的？上海最低工资标准调整时间是什么时候？本文小编整理了关于上海最低工资的相关知识，仅供参考！

上海最低工资标准

自2018年4月1日起，上海的最低工资标准已经更新为2420元。我国的月最低工资标准是法定标准，适用人群为已经和用人单位建立起全日制用工关系的劳动者。

根据国家相关规定，在法定的工作时间内，提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。各地最低工资标准最少每两年调整一次。

最低工资是国家保障低收入人群及其家庭基本生活的重要举措。其下限不得低于当地低保，并且要和当地社平工资的一定比例挂钩。

上海一小时至少多少钱

小时最低工资标准从20元调整为21元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。

其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资标准具有强制约束力

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为，人力资源和社会保障行政部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位限期改正，并支付其差额部分。

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

调整最低工资有什么好处：

试用期员工工资更高，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系之后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间的内提供了正常工作，其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。标准上调，试用期工资也会更高。

如果用人单位停工停产，劳动者得到的报酬也将增加。非因劳动者的原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。