政府部门不作为乱作为问题清单汇总

　　市委办公室“问题清单”：

　　1、深入基层调研不够。

　　2、“文山会海”整治不够。

　　3、请销假制度督办不严。

　　市人大办公室“问题清单”：

　　1、对新形势下人大工作规律把握不深。

　　2、抓机关管理，制度执行不够。

　　3、抓工作落实力度不够。

　　4、工作安于现状。

　　市政府办公室“问题清单”：

　　1、对领导交办的事项还存在跟而不紧，督办力度不大的现象;对有关问题研究不透，不能拿出切实管用的措施，造成有些工作未能按进度完成工作任务。

　　2、办文办事能力还与领导和基层单位的要求有差距。部分机关干部存在工作松懈的现象。

　　3、工作多数听安排，有指哪打哪的现象，主动谋事的不多。

　　市政协办公室“问题清单”：

　　1、学习还不够深入细致，缺乏系统性。

　　2、制度执行落实力度有时不够大。

　　3、对新常态下政协工作的创新发展研究不深不透。

　　4、工作有时抓的还不够实。

　　市纪委“问题清单”：

　　1、组织委局干部开展系统性理论学习和专业性业务学习不够，学习方式单一，学习效果有待进一度加强。

　　2、工作上整体抓落实不够，存在凭老经验解决新问题的工作做法，进取精神和创造性需进一步加强;担当意识不够，老好人思想还时有发生。

　　3、工作中联系群众不够密切，基层调研的广度和深度还需进一步加大。

　　市委组织部“问题清单”：

　　1、工作落实的不够全面，执行不够彻底。

　　2、工作效率不够高，协同推动工作解决的合力有待加强。

　　3、作风建设的长效机制还不够健全。

　　市委宣传部“问题清单”：

　　1、联系群众不密切，深入基层和群众少，不通下情，新闻报道缺乏基层声音，文艺作品缺乏群众语言。

　　2、存在工作不实，思想浮躁，工作漂浮、拖拉现象。

　　3、正面宣传、教育引导的不够。

　　市委政法委“问题清单”：

　　1、抓工作落实力度不够，有时执行上级决策部署打折扣。

　　2、队伍素质有待提高，队伍形象有待提升。

　　3、工作效率不高。

　　市人武部“问题清单”：

　　1、参加地方工作主动意识不强，把更多的精力投入在武装工作上，对地方工作想的不够多，主动融入意识有待提高。

　　2、深入基层调查研究不够，基层“两部一家”建设比较滞后，对专武干部重使用轻管理，进出渠道不够畅通。

　　3、工作创新精神不浓。工作中，只求过得去、不求过得硬，缺少“亮点”和“品牌”。

　　市委统战部“问题清单”：

　　1、深入企业调研、解决问题不及时，服务不够到位。

　　2、党外干部培养选拔力度不够，一些部门应安排的党外副职未安排到位。

　　市信访局“问题清单”：

　　1、督查督办不够，没有充分发挥信访部门综合协调作用。

　　2、干事激情不高，存有厌战情绪。

　　3、创新意识不强，仅停留在完成基本工作任务上。

　　市档案局“问题清单”：

　　1、档案工作围绕中心服务民生的直接作用有待于进一步拓展。

　　2、少数机关干部进取意识不强，日常思想教育存在着不实、不严的问题。

　　3、档案信息化建设与利用者快速查阅的要求不相适应，数字档案馆建设任重道远。

　　市史志办“问题清单”：

　　1、政治立场不够坚定，担当精神不强，对错误言行不敢亮剑。

　　2、忽视群众利益，有本位主义倾向。

　　3、落实不够，有些工作和制度不到位。

　　4、效率不高，有干事不用功现象。

　　市保密局“问题清单”：

　　1、未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。

　　2、工作效率不高。

　　3、重大决策执行不够得力、落实不力。

　　4、面对错误言论与行为不敢亮剑。

　　市机要局“问题清单”：

　　1、与基层单位缺少沟通，深入基层调查研究指导少，存在安于现状、创新工作做得不够的问题。

　　2、商密网络维护和管理存在服务不到位、工作效率不高的问题。

　　3、网络通信业务学习抓得不够紧，网络技术服务能力不能满足现实需要。

　　市委党校“问题清单”：

　　1、校委会班子自身建设需加强。

　　2、需进一步规范机关工作运转流程。

　　3、需完善和拓宽谏言纳策渠道，扩大干部职工知情权。

　　4、需解决培训食宿不配套问题。

　　市编办“问题清单”：

　　1、深入基层单位一线调研不够，解决实际问题能力不足。

　　2、对机构编制管理工作思考单一，办法较少;没有充分盘活机构编制存量。

　　3、担当创新精神不够。

　　市住房资金管理中心“问题清单”：

　　1、公积金归集扩面建制工作力度不够。

　　2、公积金提取手续不够简化。

　　3、公积金的使用率偏低，需做牢做实惠民措施。

　　4、工作作风有待改进，需提升窗口服务形象。

　　5、党风廉政建设教育需进一步加强，切实搞好廉政风险防控工作。

　　市安监局“问题清单”：

　　1、争先创优意识不强，工作被动应付，在工作目标追求上，注重保持全市稳定的安全生产环境，不注重在襄阳市和湖北省争先进争位次。

　　2、在监管执法上，如何在打击企业的违法行为的同时，又保护企业的安全发展，深入研究不够，方法不够。

　　3、工作部署不尽合理，领导意识不强，推进上不够平衡，时而有推诿扯皮现象。

　　4、交流沟通不够，机关干部工作积极性调动上有待加强。

　　5、制度落实不够严格，存在好人主义现象，开展批评轻描淡写、避重就轻或是深入了解不够，不分青红皂白。

　　6、监管工作面广，监管力量严重不足，解决办法不多，争取不够。

　市文体局“问题清单”：

　　1、加快文体旅新事业发展的紧迫感不够强，工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率不够高。

　　2、深入基层不够，在服务基层、服务群众上有待进一步加强。

　　3、面对加快文体旅新事业大发展的重担存在畏难情绪，主动担当和敢闯敢试的意识不够强。

　　4、文化基础设施投入力度不大，公共文化设施建设滞后。

　　市统计局“问题清单”：

　　1、引领激发统计工作活力不够。

　　2、统计基础不牢，工作质量不高，科学统计不够。

　　3、统计执法不够。

　　4、在服务党政领导、服务基层、服务社会各界等方面均有服务程度不够、透明度不够等问题。

　　市交通局“问题清单”：

　　1、自觉学习意识不强。

　　2、争先创优意识不强。

　　3、抓工作有点疲沓、懈怠。

　　4、改革创新意识不强。

　　市商务局“问题清单”：

　　1、学习不够，不能完全适应新形势需要。

　　2、深入基层调研、帮助解决问题主动服务上不够。

　　3、工作主动创新不足，主动开拓不够。

　　市招商局“问题清单”：

　　1、创新不够，项目评审流程不优。

　　2、落实不够，在建项目进展推进效率不高。

　　3、主动服务不够，项目秘书的服务水平和质量不高。

　　市建设局“问题清单”：

　　1、政治理论学习欠全面系统，学习活动流于形式，特别是对学习内容的思考、研究不够深入。同时，理论联系实际不够紧密，活学活用、学以致用做得不够。

　　2、工作安排部署多，督办落实少，安于现状，满足于老经验、老办法，缺乏碰硬的精神。

　　3、深入一线调查研究不够，在解决群众利益、基层单位的实际困难方面力度不够。工作急于求成，片面强调对上负责，忽视基层单位的反映和实际工作效果。

　　市规划局“问题清单”：

　　1、工作作风需要进一步转变。

　　2、加强机关规范化建设，完善规章制度。

　　3、服务质量有待进一步提高。

　　市城管局“问题清单”：

　　1、学习不够，综合素质有待提高。

　　2、部分单位存在工作消极畏难，工作疲踏，效率不高;存在工作部署多，督促检查少。

　　3、与群众沟通思想的少、交心谈心少，存在被动服务的情况。

　　4、部分党员自律意识有待加强。

　　市住房保障和房屋管理局“问题清单”：

　　1、业务机制不顺畅，个别部门相互制约、推诿、扯皮现象时有发生。

　　2、执行内部管理制度不严格。

　　3、班子成员之间开展批评与自我批评的次数少。

　　4、在一些关键节点上担当意识不强。

　　市城市建设投资经营有限公司“问题清单”：

　　1、工作方法简单，不讲究方式方法。

　　2、联系群众、深入群众不够。

　　3、学习主动性不够。

　　市公安局“问题清单”：

　　1、政治理论学习不够深入。

　　2、深入基层指导、到一线调研工作不够。

　　3、好人思想作怪，开展批评与自我批评不够。

　　4、组织青年民警学习交流不够。

　　市人民检察院“问题清单”：

　　1、思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展，对上级精神学习、思考、实践不够。

　　2、创新能力需进一步增强，工作观念还有待改进。

　　3、在服务大局意识上需要进一步提高。

　　4、对应公开的事项公开不及时、不全面。

　　市法院“问题清单”：

　　1、对群众反映问题处理不及时。

　　2、群众“立案难”问题未得到彻底解决。

　　3、司法便民工作未全面落实。

　　市司法局“问题清单”：

　　1、工作督办落实力度不够，有时存在被动应付现象。

　　2、队伍整体素质有待提高，队伍形象有待提升。

　　3、创新精神不够。

　　市财政局“问题清单”：

　　1、对社会上少数人中出现的错误言论和行为的抵制还不够有力。

　　2、在促进地方经济发展，保障资金供给方面还有差距。

　　3、在维护群众利益、解决基层弱势群体困难方面与群众的要求还有差距。

　　市农业局“问题清单”：

　　1、青年干部培养不够。

　　2、亲力亲为时间少，下基层较少。

　　3、班子成员之间交心谈心不够。

　　市林业局“问题清单”：

　　1、工作督办落实不够。

　　2、在为群众提供快捷优质服务上做的还不够。

　　3、畏难情绪有时还存在，主动担当、敢闯敢试的意识还不够强。

　　市水利局“问题清单”：

　　1、对拦库、围库建渔池行为查处力度不够。

　　2、对解决水利系统职工生活困难问题关心不够，方法不多。

　　3、对水利系统少数职工的错误言论与行为教育批评不够严历。

　　市民防办“问题清单”：

　　1、忽视群众利益情况。

　　2、办事效率不高。

　　3、落实不力情况。

　　市科技局“问题清单”：

　　1、到基层、企事业单位调研、沟通的还不够。

　　2、科技工作任务重，进展慢。

　　3、组织学习教育不够。

　市机关事务管理局“问题清单”：

　　1、学风不严。

　　2、深入基层不够。

　　3、党员干部交流少。

　　市行政审批局“问题清单”：

　　1、窗口存在工作态度不踏实，服务人员素质不高、解答问题不准确，服务效果不太理想等问题。

　　2、工作效率不高，审批流程不优。

　　3、政务服务信息公开不全面，更新不及时。

　　市气象局“问题清单”：

　　1、政策理论、业务知识学习有待加强。

　　2、到基层调查研究少，开展服务少，对“三农”发展的全局性问题缺乏深入研究。

　　3、加强党内政治生活，落实工作力度不够。

　　市畜牧兽医局“问题清单”：

　　1、领导班子成员深入基层解决实际问题有待进一步加强。

　　2、机关为民服务意识有待进一步加强。

　　3、动物防疫工作和畜产品质量安全监管工作有待进一步加强。

　　4、作风建设和党风廉政建设有待进一步加强。

　　市工商联“问题清单”：

　　1、服务商会组织的开拓力度不大，方式创新不够。

　　2、工作调研成果联系枣阳实际不够。

　　市文联“问题清单”：

　　1、解决基层文艺工作者实际困难不够。

　　2、精品创作的方法措施不多。

　　市广播电视台“问题清单”：

　　1、新闻舆论引导能力需进一步提升。

　　2、工作创新力度不大，对发展中难题破解不够。

　　3、人员结构不合理，人才队伍建设滞后。

　　市邮政局“问题清单”：

　　1、深入调查研究，深入群众不够。在日常的生活管理中，听汇报的多，下基层和职工谈心交朋友、了解实际情况方面做得不够，对职工群众关心的一些难点、热点问题处理不及时、不彻底。

　　2、重业务轻管理，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。

　　3、对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想沟通交流工作。

　　市国税局“问题清单”：

　　1、工作落实的不够扎实。

　　2、整体报务意识有待提高和强化。

　　3、纳税服务措施不很完善。

　　4、工作质量和效率尚需提高。

　　市地税局“问题清单”：

　　1、干部队伍素质参差不齐,学习培训需要进一步深入。

　　2、干部队伍活力不够，行业标兵先进示范作用发挥不够。

　　3、工作部署多，督办落实不够。

　　4、为纳税人提供的办税服务环境未达到规定标准。

　　市工商局“问题清单”：

　　1、抓基层单位政治理论学习不经常、不深入，存在个别干部精神“缺钙”。

　　2、服务市场主体缺乏足够耐心，存在个别干部服务效率低下现象。

　　3、执法监管缺乏担当，存在个别干部“当一天和尚撞一天钟”现象。

　　市移民局“问题清单”：

　　1、南水北调个别移民点人平0.1亩集体发展用地、户平4㎡公益性墓地等移民政策落实不到位。

　　2、南水北调移民房产证办理不到位。

　　3、移民后期扶持项目实施任务大、进度慢、滞留资金多。

　　4、移民培训实施力度不大，年度计划不能足额完成。

　　市老干局“问题清单”:

　　1、到基层调研时间少，和老干部接触不多，解决老干部实际困难不到位。

　　2、推进市老年大学建设进度缓慢，效果不够理想。

　　3、开展讲好中国故事活动工作不扎实，措施不得力，效果不明显。

　　市总工会“问题清单”：

　　1、在抓工作督办落实上力度不够，效率不高。

　　2、服务基层、服务职工的能力存在不足，力度上有待加强。

　　3、关心职工群众疾苦不够。

　　团市委“问题清单”：

　　1、在加强党员干部管理上不够严。

　　2、下基层调查研究少、解决青年群众关心的具体问题力度不够。

　　3、对一些布置到基层团组织工作督办力度不够，推进不平衡。

　　4、面对错误言论，主动抵制少，不敢大胆亮剑。

　　市妇联“问题清单”：

　　1、服务意识不够牢固，在服务妇女群众时碰到困难有时会出现急燥情绪，有时会因为工作阻力大而产生畏难情绪。

　　2、工作作风不够扎实，工作有时浮于表面，未能以“高标准，严要求”来要求自己。

　　3、有些规章制度修改完善不及时，有的规章制度不够细化。

　　市科协“问题清单”：

　　1、科普宣传力度不够，宣传网点少、阵地少，争取国家科普大蓬车没到位。

　　2、科技人员关怀关心不到，组织科技人员进行科技交流活动较少。

　　3、深入基层不够，大多在办公室通过电话上传下达一些科学新思想，面对面宣传少。

　　市残联“问题清单”：

　　1、对国家出台的残疾人法律、法规及新的政策性文件，学习不深不透，缺乏学以致用，没有创新精神。

　　2、抓干部思想作风不够，与干部之间沟通交流不够。

　　3、存在工作漂浮，有不求过得硬，只求过的去的思想，进取意识不强。

　　4、主动服务基层、服务残疾人的意识还不够强,深入基层调研还不够充分，有应付和走过场思想意识。

　　市人社局“问题清单”：

　　1、对行政权力运行的监督力度有待强化。

　　2、干部职工工作执行效能有待提高。

　　3、积极回应并着力解决群众诉求。

　　市审计局“问题清单”：

　　1、严格遵守和执行政治纪律和政治规矩还不够。

　　2、审计工作在突出重点民生上不够。

　　3、执行制度不够严格，责任意识和担当意识不强，工作创新不够。

　市卫计局“问题清单”：

　　1、存在守稳的思想，敢闯敢试勇于创新精神还不够强。

　　2、存在服务群众水平不高的现象。

　　3、宗旨意识有待进一步加强。

　　市食品药品监督管理局“问题清单”：

　　1、行政审批改革推进力度不够，网上审批不到位。

　　2、对上级安排部署的工作，检查督办力度不到位，落实不力。

　　3、工作中存在效率不高问题，有些工作执行过程中打了折扣。

　　市国土局“问题清单”：

　　1、少数干部职工由管理型向服务型的思想观念还没转变过来，存在违反“八项规定”和履职尽责的现象。

　　2、项目在建设过程中存在宽打窄用、供而未用、用而不足等闲置低效用地问题。

　　3、土地违法案件联合执法中，执法难、处置难、执行难现象依然存在，联合办案共同责任机制还没有彻底落实到位。

　　4、上级部门用地审批和组织报件上设置条件太多，国土部门替其他单位把关太多，协调难度大，导致用地审批时间长，引起各方误解。

　　市质量技术监督局“问题清单”：

　　1、在干部队伍管理中存在重教育轻查处现象，对违规现象问责力度不大。

　　2、督办和检查力度不够，在工作的落实上有梗阻现象。

　　3、干部职工开拓进取精神不强。

　　市教育局“问题清单”：

　　1、政治理论及业务知识学习不够深入，需进一步做到理论与实际工作相结合。

　　2、部分中小学“大班额”问题未得到有效解决。

　　3、社会反响强烈的“乱办班、乱补课、滥订教辅资料”等现象，整治力度需进一步加大。

　　4、深入基层调研不够，工作作风仍需进一步改进及加强。

　　市经济和信息化局“问题清单”：

　　1、有贯彻落实上级有关指示不及时的问题。

　　2、深入企业了解情况不够，服务企业解困有畏难情绪。

　　3、经信局班子成员资历老、年龄大思想上中有安于现状的想法。工作上有不主动、慢作为的问题。对信访问题有厌倦、抱怨情绪，缺少担当精神。

　　市民政局“问题清单”：

　　1、抓思想政治工作不够有力，与干部职工之间沟通交流不够，对干部职工实际困难关心不够。

　　2、推进新时期民政事业加快发展的紧迫感不够强，工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率不够高。

　　3、主动服务基层、服务群众的意识有时不够强,深入基层调研还不够充分;深入局属各二级单位了解、帮助少。

　　4、对党和国家重大方针政策，新出台的民政政策法律法规，学习不深入不透彻，缺乏学以致用，学有创新的敏锐性和务实性，政治不过硬，业务不精通。

　　市发改局“问题清单”：

　　1、对全市宏观经济研究不够。

　　2、对推进结构调整研究不够。

　　3、机关作风有待进一步改进。

　　4、机关职能有待进一步转变。

　　市环保局“问题清单”：

　　1、抓理论学习不够，存在重业务，轻理论学习的现象。

　　2、严格执法还有欠缺，主要表现在对新环保法及其配套办法学习不够，环境监管执法能力建设不足。

　　3、工作督办力度应应进一步加强。

　　市物价局“问题清单”：

　　1、落实上级政策特别是深化价格体制机制改革方面不够积极主动。

　　2、引导规范市场价费行为、宣传最新价费政策法规不深入全面，价费市场巡查监管不到位。

　　3、化解社会关注群众关心的价费热点难点问题上效率不高，在为民解忧解难上有“心有余而力不足”的情况。

　　市烟草专卖局“问题清单”：

　　1、班子成员在加强干部职工思想教育方面投入的精力不够。

　　2、对部分员工不守工作纪律现象监督监管力度不够。

　　3、对工作的创新意识不够。

　　市供销社“问题清单”：

　　1、办事效率不高。

　　2、对困难企业职工关心不够深入联系群众不够。

　　3、关心群众利益、群众疾苦不够。

　　4、工作漂浮，没有认真扎实做事。

　　市粮食局“问题清单”：

　　1、集中学习不够。

　　2、工作效率不高。

　　3、职能发挥不细，监管不硬。

　　4、创新思维不足。