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2019公务员及参照管理人员工资改革方案

更新:2023-09-21 13:44:08 高考升学网

  5月1日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》

  一、基本工资:

  办事员2800元;

  科员3000元;

  副科级3100元;

  正科级3300元;

  副处级3600元;

  正处级4000元;

  副厅级4400元;

  正厅级5000元;

  副部级5500元;

  正部级6000元。

  办事员三周年按科员对待

  科员五年按副科级对待;

  副科级十周年按正科级对待;

  正科级十周年按副处级对待;

  副处级十周年按正处级对待;

  初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

  二、工龄工资:

  每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

  三、奖励工资:

  每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

  四、补助工资:

  1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

  2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

  3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

  4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。

  5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。

  除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

  五、新参加工作人员基本工资确定方法:

  高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

  六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

  机关工人工资改革方案适时公布。

  《公务员及参照管理人员工资改革方案》草案有可能在今年5月实施,具体还有看国家标准。

  提示:以上信息由快车教育小编在网上收集,仅作为参考!


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