公务员工资涨工资最新消息网友与专家的看法

公务员工资十年未涨 媒体：工资补贴一九开

　　一边是基层公务员“哭穷”呼吁涨薪，一边是民众质疑公务员待遇太好“不公平”，公务员工资制度历经新中国成立以来的四次改革依然问题重重。近日，北京市某区级单位的一位公务员向人民网记者展示了自己的工资条，其工资构成中津贴占比为七成，引发吐槽。有网友质疑：“基本工资低，但津贴多，这还能算真正的‘工资低’吗?有多少公务员是依靠所谓的工资生活?”

　　对此，国家行政学院教授汪玉凯表示，目前公务员的基本工资由国家财政保障，全国统一标准，但津补贴则由各地根据当地经济发展水平、购买力安排，高补贴、低工资的情况更多地存在于经济发达地区。此外，中国公务员工资十年未涨的情况在世界范围内是少见的，“公务员的工资，该涨还是要涨，但是必须制度化。”

网友吐槽公务员“基本工资低，但津贴多”

　　专家：这样的判断以偏概全

　　A万众一心：虽然公务员多年未调薪加工资，可每年增加物价津补贴至少好几百元，这算不算加薪?

　　唐小寅50：应该让基本工资上涨，补贴适当降低，造福基层公务员，“补助”则是级别差距的体现。

　　国家行政学院教授汪玉凯表示，“基本工资低，但津贴多”这样的判断以偏概全。像北京这样经济发达的地区，公务员工资构成中，津贴较高是可以理解的，“目前公务员的基本工资由国家财政保障，全国统一标准，但津补贴则由各地根据当地经济发展水平等安排，高补贴、低工资的情况更多地存在于经济发达地区。偏远或不发达地区，公务员工资中的补贴也是根据当地经济发展水平规定的。”

　　网友建言：服务之心和养家之薪应同涨 公务员工资应公开透明

　　专家：公务员工资十年未涨不合理，但涨薪要制度化

“服务之心和养家之薪应同涨”

　　HPCHENG110: 反腐败不是反福利，反四风也不是让公务员喝西北风!涨“养家之薪”与涨“服务之心”应齐头并进，相得益彰。

　　猫地湾：选择为人民服务，就别讨价还价。既想端“铁饭碗”又想顿顿山珍海味，世上哪有两全其美的事。

　　淘气皮特：工资改革势在必行，分配制度、项目分类这些都需要改革。

　　申爱民：能否实行公务员工资公开，还公务员清白，给群众一个明白?

　　扬起帆兮去远航：把工资福利放在阳光下，涨得公平、涨得公正、涨得合理，涨得明白，还会有那么多质疑吗?

　　对于网友尤其关注的“公务员该不该涨薪?”这一核心问题，汪玉凯认为，首先，中国公务员工资十年未涨，在世界范围内很少见。公务员不是高收入职业，但应该是一份体面的职业，应根据经济社会发展状况调整薪资。但是，涨薪要法律化、制度化。第二，不同地区之间的公务员工资水平存在不合理的差距，调整和平衡，是未来公务员工资制度改革的一个方向。此外，公务员工资制度改革要与事业单位整体考虑，要减小差距，进一步合理化。

公务员薪酬待遇真的差吗?

　　从目前晒出来的工资单来看，公务员的工资确实不算很高。昨日，还曝出公务员因工资太低被离婚。

　　公务员工资低，可是每年的国考却异常火爆，真是咄咄怪事。白岩松曾评论：公务员又称公仆，如果人人都争当仆人，难道不是一件怪事?

　　很多网友不忿地反击：公务员有几个靠工资活?

　　红网发声，谈公务员收入不能总盯着明处。不盯着隐形收入，不看到账面外的福利，总是拿着明处所见的四位阿拉伯数字工资账单说事，其实也就不是那么回事。

　　新京报新媒体报道，社科院学部委员张卓元今日表示，各地一般干部都拥有三四套以上房产，更不用说领导了。房子、保险、养老金等基本福利是很多人挤破头当公务员的原因。

　　海峡都市报报道，公务员津贴补贴占工资七成。因津贴一般由地方财政或者单位小金库发放，经济条件好的地区和单位，工资补贴可达“一九开”。

　　在现行体制下，政府即便可以做到基本工资透明，也很难做到津补贴的透明。

　　人民网称，从公务员制度比较健全的国家来看，基本工资与津补贴的比例大致为7：3或8：2。工资津补贴比例失衡既不利于勤政，也不利于廉政。

工资改革不应是简单地涨薪

　　事实上，公务员的工资的确是七年未涨。

　　一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边却是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”。

　　@莫驼4123：先公开，后谈涨。要解决公务员和公众的口水官司，只需把收入摆在阳光下晒一晒。又想遮着掩着，又要哭穷，难以服众。

　　河南商报，公务员当然能涨工资。只要工资涨得合理、涨得透明，同时又能把权力纳入有效的制约体制之中，那么，这样的涨工资就并不可怕。

　　要让老百姓觉得不可怕，成都商报建议，涨工资前，先将“灰色收入”空间挤掉，并证明一个地方大部分公务员的收入确实处于社会的较低层。最后，提高公务员待遇还应建立在精“兵”简政的基础上。

　　公务员上班看视频、打麻将，甚至跑去娱乐场所的案例并不鲜见，站在群众角度看，如果养的是一个不做事的庸官闲官，给他再低的工资也是浪费。

　　郑州晚报，公务员工资改革并非一个简单的“够”与“不够”的话题。如果刨除公务员群体的灰色收入，现有的收入水平对于基层公务员来说，确实是偏低的。公务员工资改革，更应是一个如何通过公开透明的改革，祛除部分社会群体灰色想象的过程。

　　此前，有媒体评论公务员的工资制度就是没有制度。10日，中组部相关负责人透露，将推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。

　　八项规定的出台算是薪酬改革前奏，起到了刮骨疗毒的效果。我们有理由期待，此次公务员薪酬制度破局。