如何了解人才的职业个性

社会型职业个性,现实型职业个性,创新型职业个性,研究型职业个性,

　　相信每位人才，都对自己的职业生涯怀有美好的憧憬。然而，职业成功，必须关注职业个性！

职业个性是什么？它是一种倾向和动力，是一种态度和行为方式，是一种智慧和能力。人才职业个性的状况不仅决定其职业生涯的进退与荣辱，而且还关系到公司事业的兴衰与成败。

大家都知道，孔子曾经把治理国家看成是人生的奋斗目标，提出一个人要“修身、治家、平天下”；爱因斯坦拒绝担任以色列总统。医生素有“白衣天使”之美称，可鲁迅先生却毅然弃医从文。这些例子都说明“人各有志”，即每个人的职业个性不一样。
　　作为管理者，要善于了解身边不同人才的职业个性，有些人喜欢从事市场开拓，可有些人虽喜欢但并不适合，只有把合适的人放在合适的岗位上，才能产生最佳效益，才能使人才与企业实现双赢。通常人才大致分为以下几种基本类型的职业个性：

社会型职业个性

社会型职业个性人才具有三大优点：关心社会事务、喜欢对社会发展作预测、信息灵通。其不足之处是组织性、纪律性较差。社会型人才从小就体现出关心社会事务的优点，经常向家人讲述所见所闻，即使被父母责备“多管闲事”，也一如既往、热情非凡。在朋友的眼里，社会型人才往往是个吹大牛的人，大有“指点江山”的气概。在公司里，社会型人才往往被称为“消息灵通人士”，“通天人物”，但有时领导会责备这些人，因为屁股坐不牢，有时总是风风火火。在使用这类人才时，一定要委任以相当的职务，让他感觉自己在与别人交往时有一定的身份；然后要明确规定其职责，以免他由于接触广泛而不顾工作重点；最后，不要让他总是坐在办公室内，因为社会型的人才喜欢东奔西跑。具有这种职业个性的人才往往是决策者最好的参谋者，大多数适宜于从事心理、咨询、培训、公关、管理等工作。