2019年河南国企改革方案及工资待遇规定全文解读

多省国企改革方案最新消息：河南省国企改革方案出台，据统计有25个省市出台了国企改革方案细则。多数省市地区的改革方案提出将探索员工持股的新方案。另外国企薪酬改革方案也明确提出，将实施差异化薪酬分配制度。

目前至少已有北京、河南、山东、广西、江苏、上海、云南、湖南、重庆、天津、浙江、四川、湖北、江西、内蒙古、宁夏、山西、青海、广东、吉林、辽宁、黑龙江、福建、河北、甘肃等25个省市明确公布了国企改革方案。甘肃、福建两个省市出台了深化国有企业改革的实施工作，并提出了国企改革的时间表和路线图。

国企改革方案出台主要将探索实行员工持股，员工持股主要采取增资扩股和出资新设等方法，业内专家表示，员工持股德润方法是混合所有制改革的突破口，涉及到劳动者和知识产权拥有者的权益如何实现的问题，以及如何更好鼓励企业创新和建立国企激励机制，改革并不是一件简单的事情，所以强调要试点先行，体现出谨慎推进的态度。

薪酬制度改革也是各地国企改革方案中的重点内容之一。对于薪酬改革，国务院提出对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。观察可见，多地国企改革方案也体现出“差异化薪酬”的精神，即：行政任命和市场化选聘的国企高管，两者的薪酬结构和水平不尽相同。