林业局解放思想推动高质量发展大讨论心得体会

按照在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江的重要指示精神，省委、集团公司党委和局党委提出开展解放思想推动高质量发展大讨论，这是立足时代发展新要求，面对新形势新任务做出的重大部署，我们必须紧跟时代发展潮流，勇于面对森工改革实际，强化认识、统一思想、强化落实、奋力推进，为森工高质量发展凝聚强大的精神动力。

解放思想就要深入学习提高认识。解放思想要结合实际有的放矢，不能空谈理论的解放思想，不能脱离实际的解放思想，更不能应付了事的解放思想。指出“没有思想的大解放，就不会有改革的大突破，解放思想不是脱离国情的异想天开，也不是闭门造车的主观想象，更不是毫无章法的莽撞蛮干”。要结合系列讲话及两次来黑龙江视察的指示精神，全面从党和国家对森工的重新定位来解放思想；要结合学习林区改革精神，从森工改革背景下来解放思想；要结合学习市场经济和法律知识，从今后走企业化经营实际来解放思想，通过解放思想知道自身优势劣势，找出短板不足，理论联系实际，破解改革发展难题，才能更好的引领林业政治、经济、文化、生态、民生发展。

解放思想就要统一思想形成合力。解放思想是为了更好地引领发展推进工作。指出：“解放思想的过程就是统一思想的过程，解放思想的目的是为了更好统一思想。思想统一了，才能更大限度凝聚改革共识，形成改革合力”。我们要结合当前国情、省情和林情的实际，面对制约林区发展体制、机制、观念、能力等难题，如何高质量的完成新时期党和国家赋予林业的光荣使命，这是解放思想的目标所在，我们必须通过解放思想把广大林业干部职工的思想统一到林业如何高质量发展上来。当前森工改革方向、目标、任务已经明确，要转变过去的传统观念，破除原有管理模式，承接新的企业经营模式，引入市场经营理念，全面按照集团公司确定的“486”产业布局，林业局“六型林区”发展战略，用解放思想大讨论来解决对改革认识不深、信心不足等待观望思想问题；用解放思想大讨论来转变经营观念，树立市场理念；用解放思想大讨论来规范企业管理行为，体制机制创新；用解放思想大讨论来树立激发竞争效益意识，实行优胜劣汰；用解放思想大讨论来规范依法办事能力，解决社会深层次矛盾。全力营造公平正义的法治环境，平安稳定的社会环境，放心发展的营商环境。

解放思想就要转变观念务实创新。解放思想关键在人，目的是实现创新求发展。解放思想大讨论中要紧紧突出人这个关键因素，重点是企业主要领导干部的思想转变，要着重解决好各级领导干部陈旧思想观念，等靠观望工作态度，能力经验不足现状。切实把思想从过去传统思维的藩篱中解放出来，从过去向森林索取转到保护生态上来，从过去政企不分转到市场经营上来，从过去是注重抓生产业务转到抓市场经营上来，从过去依靠指示命令到依法办事上来。通过解放思想树立优胜劣汰的选人用人制度，建立符合市场经济发展的创新激励机制，运转高效的现代企业制度。

解放思想就要努力工作与时俱进。解放思想是为了推动高质量发展。解放思想不是一挥而就，瞬间实现的，要在工作中不断解放思想开拓创新艰苦奋斗来的。我国改革开放四十年取得的辉煌成就，就是在工作中不断探索、不断前进、不断在解决老问题应对新问题，一步一个台阶发展而来的。这就要求我们不断解放思想，高度重视人才的培养、科技的创新、制度的建立、环境的营造。要想使广大干部职工树立信心和干劲，就要给予目标方向，实现途径和体现价值的回报，要形成适应新形势下的选人用人、绩效考核、表彰奖励、竞争退出机制，才能激发出各自潜能和动力，在各自岗位上不断勤奋工作、勇挑重担、创新突破、创出佳绩。只有不断的在迎接新挑战，解决新问题，化解新矛盾中解放思想，才能实现一步一个台阶，在改革的大潮中实现稳步前进，高质量发展。