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县委纠四风治陋习心得体会范文推荐

更新:2023-09-18 17:17:08 高考升学网

【1】县委纠四风治陋习心得体会

  近日,根据全省“雁过拔毛”式腐败问题和“纠四风、治陋习”专项整治工作电视电话会议、县纪委关于印发《宁远县开展“纠‘四风’治陋习”专项整治工作实施方案》等通知精神,宁远县文化市场综合执法部门高度重视,围绕党员干部队伍作风建设中可能存在的突出问题,结合单位实际,积极部署,以认真负责的态度,扎实的工作举措,有效推进两个专项整治工作,为打造作风优良、素质过硬、廉洁自律的文化执法队伍强基础树形象。

  一是及时传达,提高认识,深入推进抓学习。大队党组及时组织全体干部职工召开“雁过拔毛”式腐败问题和“纠四风、治陋习”专项整治工作会议,主要负责人带头领学省、市、县相关的指示精神,重温了“八项规定”、“十个一律”等纪律条规,拟定整治的重点,要求大家务必深刻领会“雁过拔毛”式腐败问题和“纠四风、治陋习”等五个方面突出问题的实质内容,结合各自岗位性质,认真开展一次“地毯”式自查自纠,对清查出来的问题进行梳理,建立台账,明确整改内容和目标,及时、限时进行整改;机关党支部进一步组织全体党员干部加强学习《党章》、《准则》、《条例》等党纪党规,以“三严三实”、“两学一做”专题教育活动为指导,弘扬正能量,转变工作作风,做到警钟长鸣,牢固树立“严格执法,热情服务”的文化执法理念。

  二是建章立制,宣传造势,多管齐下抓成效。针对专项整治工作的系统性、普遍性,大队成立以党政主要负责人任组长,党组成员任副组长,各股室负责人为成员的两个专项整治工作领导小组,认真履行“一岗双责”,抓好职责范围内的专项整治,并下设办公室,具体负责两个专项整治工作的综合协调、上传下达、情况汇报等日常事务,制定出台了县文化执法大队《关于开展“纠四风、治陋习”专项整治工作实施方案》、《关于开展“雁过拔毛”式腐败问题专项整治工作实施方案》、《关于进一步加强机关作风建设的暂行办法》等规章制度,加强纪律建设,强化内部管理,坚持用制度管人管事管权,对“三公经费”、工作考勤、执法行为、重要岗位等方面进行督查,促使“四风”等问题得到稳控,进一步提升全体执法人员的纪律意识和服务意识。还充分利用电视、报刊、微信、手机报等平台,采取开设宣传专栏、开展党员干部座谈会、向文化经营单位(户)征求意见、印发宣传资料等方式,坚持问题导向,对本单位的“四风”等腐败问题进行探讨剖析;大队办公室编写了“作风建设永远在路上……”、“时刻牢记《准则》、《条例》,加强党性修养……”、“坚持贯彻学习党章党规,学的系列讲话,做一名合格的共产党员……”等廉洁短信,不定时发送给全体干部职工,提醒党员干部提高认识,加强自我管束,自觉遵守廉洁自律各项规定,主动参与到两个专项整治工作中来;大队实行24小时值班制度,设立举报热线,向社会公布公示举报专机0746-7228311、12318全国文化市场统一举报电话,明确专人负责举报工作的受理、处置和反馈,建立健全督查机制,强化督查力度,接受社会各界的监督举报,对执法人员的不良行为,一经查实,一律给予党纪政纪处分,决不姑息庇护,营造浓厚的宣教氛围。

  三是突出重点,严肃纪律,强化手段抓落实。大队明令规定执法人员不得利用职务之便,向服务对象索拿卡要,必须树立执法人员的良好形象,增强反腐倡廉的水平和能力,推进作风建设常态化、规范化、制度化;重点对“雁过拔毛”式、违规公款吃喝、违规发放津补贴或奖金福利、违规操办婚丧喜庆事宜、违规收送礼品礼金,以及党员干部参赌涉赌、吸毒涉毒等方面的突出问题进行排查摸底,通过召开民主生活会、支部党员大会的形式,开展批评与自我批评活动,不怕亮底敢于“亮剑”,把查摆出来的问题进行归纳分类,如实填写自查自纠汇总表,建立问题清单,切实把问题打压控制在萌芽状态,实行上下联动,相互监督,相互提醒,把突出的重点一件一件抓,件件抓落实;并进一步严格责任追究,加大整治工作的督查力度,发现问题适时下发情况通报,对整治工作任务执行不力、顶风违纪行为坚决严查快处,强化问责;对典型案例进行实名通报曝光,年终考核定为“不称职”,构建风清气正的工作环境,促使机关党员干部“不敢腐”向“不能腐”转变,“不能腐”向“不会腐”转变,“不会腐”向服务群众服务基层转变。

  【2】县委纠四风治陋习心得体会

  “上自由班,搞有偿家教,体罚或变相体罚学生,发现一起就处理一起。”武溪小学校长张晚莲4月26日在该校“纠‘四风’、治陋习”专项整治工作大会上宣布。

  为了贯彻落实党风廉政建设的文件精神,严肃教师工作纪律,打造风清气正的育人生态,武溪小学领导班子会议研究决定:成立学校督查组,设立举报信箱,实行奖罚制度。校长张晚莲任组长,党支部书记王顺海、分管纪检监察的副校长覃正红为组员。每周到各办公室和各班教室督查不少于3次。在督查中发现严守纪律、工作认真的教师给予通报表扬,并在年度考核中加记0.5分;对违反工作纪律的教师给予通报批评,从奖励性绩效工资中扣除200元,年度考核扣5分。教师间互相监督,发现违纪或不按常规进行教育教学的,及时发信息到举报信箱,督查组核实后,按督查发现情况给予处罚。

  大会上,首先覃正红副校长结合县委和县政府办公室、县教体局的两个《通报》,重申了教师工作纪律。接着王顺海书记解读了《武溪小学关于“纠‘四风’、治陋习”专项整治工作的实施方案》。最后张晚校长莲作《把纪律和规矩挺在前面》报告,郑重承诺:“我们领导班子成员,若有违规公款吃喝、违规发放津补贴或奖金福利、违规操办婚丧喜庆事宜、违规收受礼品礼金、参赌涉赌吸毒涉毒、公私不分、为官不为、执法不公等八个方面问题,请老师们及时检举。”

【3】县委纠四风治陋习心得体会

  行廊镇深入开展“纠‘四风’、治陋习”作风大提质主题活动。为贯彻活动精神,整治七大陋习,完善四大机制,该镇紧扣“兴学风、转作风、清政风、树新风”,在思想上、制度上、管理上持续深化专项整治工作,强力推进作风建设常态化、长效化。

  一、贯彻思想,统一认识。

  一是宣传动员,确定整改方向。该镇积极召开全体干部职工大会,要求全体干部职工带头学习《嘉禾县“纠‘四风’、治陋习”作风大提质主题活动实施方案》的内涵,并在各自工作岗位坚决执行、宣传发扬,遏制七大陋习:严禁违规用权、跑官要官,严抓为官不为、违规吃喝,严办谋私逐利、索拿卡要,严打涉赌涉毒。动员会议的召开,使得全体干部职工思想上敲响了警钟,行动上确定了整改方向,全镇上下一心,树立了“纠四风,治陋习”行动的紧迫感、使命感、责任感。二是多渠学习,提高思想自觉。该镇采取集中学习与自主学习相结合的方式,提升干部职工对抗七大陋习的自觉性。通过组织观看廉政、纪检电视节目,开展廉政党课教育,撰写学习心得体会,开展批评与自我批评等多种形式的教育活动,营造出浓厚的学习氛围,提高思想教育觉悟,加强了对“纠四风,治陋习”主题活动的深入认识和了解,明确了整治“四风”行动的重要性和必要性,塑造了求真务实、高效服务、执法为民的良好风气,保持时刻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的思想长效机制。

  二、监测督察,奖惩分明。

  一是刷脸打卡,建立监测报告机制。“刷脸”签到制度的实行,有效杜绝了代签、早签、补签等现象,严肃了工作纪律,增强了职工工作积极性和自我约束能力。与此同时,该镇还制定了配套的考勤管理制度,严格规范了请销假、外出办事等管理程序,形成独立完善的请销假,外出办事制度,同时将考勤结果与绩效工资挂钩,并作为个人年度考核、评先评优、提拔使用的重要依据之一。“刷脸”签到,这是转变干部作风的一个新手段,有效的采用高科技手段建立了集中督察机制,为提高机关干部工作效率和办事效能,树立风清气正的良好工作环境打下了坚实的基础。二是奖惩分明,建立集中督查机制。实行奖罚制度,并由纪委严格贯彻执行。开展食堂饭菜“光盘”监督制度,办公用品限时限量登记配发制度,车辆统一集中管理和出车登记制度,水电费一月一比和一季一查制度,公务消费专人审批专人管理部门监督制度。同时邀请社区、企业、个体户等廉政监督员,定期开展行风作风大监督。对于工作表现优秀,严格遵守八项规定,不断进步的给予物质与精神双重奖励,年终评以优秀先进个人称号,发放奖金。对于违反相关规定的,严肃处理,坚持“踏石留印、抓铁有痕”的铁律,狠刹奢靡之风,狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气。

  三、警示诫勉,回访拓渠。

  一是自查自纠,形成警示诫勉机制。对办公期间出现的不作为、服务意识不强、办公效率低、无故旷工、作风不正、违规违纪等行为,采用自我纠正与他人提醒相结合的方式整改,对党员干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题,抓早抓小,若无效果,则通报曝光,让“面子”挂不住,歪风留不住,持续释放执纪必严、违纪必究的信号,从源头上防止“四风”陋习问题滋生蔓延。二是拓宽渠道,完善回访复核机制。搭建并畅通职能部门和媒体反映问题线索即时对接移送的“绿色通道”,激发群众监督的正能量,深挖隐形变异的“四风”问题。“点”上访,“线”上控,“面”上建,着力构建让“四风”问题无处遁形的发现机制。对专项整治、集中督查、明查暗访和社会监督中发现问题的整改落实情况,要不定期开展回访复核,问题不整改不放过;必要时选择部分查否的问题进行复查,发现检查不力甚至包庇袒护的严肃追究主体责任和监督责任,确保违纪人员受到责任追究,监管漏洞得以有效堵塞。

  冰冻三尺非一日之寒。“四风”具有顽固性和反复性,纠“四风”,治陋习不可能毕其功于一役,要由浅入深、由易到难、循序渐进;要严明纪律,提高制度执行力;要端正学风、作风、政风、树立新风;要坚持艰苦朴素的优良传统,使社会感受到改作风的新成效,让群众满意。

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