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党员十破十立心得体会最新

更新:2023-09-14 23:28:09 高考升学网

 党员十破十立心得体会-1

  思想永远是行动的先导,思想有多远,行动就能走多远。全面深化改革,首先是思想的改革,必须冲破思想观念的禁锢,突破利益固化的藩篱,进一步解放思想,做到“十破十立”。

  一要破除求稳怕冒的思想,树立敢为天下先的理念。中国人有中庸的文化传统,反映在改革上就是求稳怕变。有的担心改革会带来不可预知的情况,增加风险,因而瞻前顾后,只要不出事,宁愿不干事;有的抱残守缺,看不到形势变化,思维总在封闭的圈子里重复“昨天的故事”;有的满足现状,小富即安,缺乏朝气和锐气;有的总是慢半拍,在步步退守中跟上社会进步,在节节败退中适应时代发展。改革是做前人未做过的事情,创前人未开创的大业,关键是一个“变”字,必须敢“闯”敢“冒”,敢为天下先。30多年前,习仲勋主政广东,率先向中央提出让广东在改革开放中“先走一步”的请求,之后广东成为我国改革开放的前沿阵地和“桥头堡”,并长期走在全国前列。安徽凤阳小岗村18户农民冒死摁下血手印,签“生死契约”,启动了中国农村土地联产承包改革的大幕。当前,我国改革处在重要关头,犹豫不决、畏缩不前不仅难以维持现状,而且会前功尽弃,更加需要发扬改革家的勇气和智慧,“杀出一条血路来”。共产党人要敢于“豁出去”,哪怕是悬崖绝壁,哪怕是危机四伏,也要敢闯“雷区”,迎难而上,当深化改革的时代“弄潮儿”。

  二要破除畏难推责的思想,树立勇于担当的理念。现实中,一些党员干部不敢担当、不愿负责的问题比较突出:有的遇到大事、难事、棘手事,能推就推,能躲就躲,困难面前绕道走,遇到挫折就回头;有的抓工作拈轻怕重、挑肥拣瘦,不愿抓难度大、显效慢的事,有功劳就抢,有责任就推;有的当“太平官”,奉行“少惹麻烦”的行事原则,怕“得罪人”不敢坚持原则,得过且过混日子。改革是由问题倒逼产生的,全面深化改革就是要解决深层次矛盾问题,这些问题敏感、复杂、困难,解决起来难度很大。惟其艰难,才更需勇毅;惟其笃行,才弥足珍贵。敢于担当,是我们党与生俱来的高贵品质,也是凝聚人心、团结力量的政治保证。能不能在矛盾、问题、困难面前敢抓敢管、敢作敢为,最能检验干部的党性、品行和作风。作为党员干部,要进一步强化宗旨意识和使命意识,牢记对民族的责任、对人民的责任、对党的责任,敢于啃骨头,敢于涉险滩,积极进取,顽强拼搏,做到守土有责、守土负责、守土尽责。

  三要破除等待观望的思想,树立抢抓机遇的理念。当前,有些单位和同志对改革心存疑虑、反应迟钝、行动缓慢,有的主张等一等、看一看,有的是走一步、看一步,有的甚至像“墙头草”,跟风摇摆,择机打擦边球。“破窗效应”告诉我们,一个人的观望,可能引发一群人的观望。观望一旦成风,必将迟滞改革。改革是逆水行舟,不进则退。现在我们面临的主客观条件都对改革有利,历史机遇千载难逢,时不我待。抓住机遇就能赢得战略主动,否则就有可能陷于被动。“来而不可失者,时也。蹈而不可失者,机也。”只有及时消除等待观望思想,紧紧抓住机遇,才能形成强大的推进改革的正能量,才能再一次大踏步地向前走,不紧是“赶上时代”,而且要“引领时代”。

  四要破除因循守旧的思想,树立开拓进取的理念。因循守旧是一种习惯势力和习惯思维,突出表现为思想僵化、墨守成规、固步自封、不思进取。有的不愿意接受新事物新经验,有的习惯于弹旧调走老路,有的还拿昨天的模子套今天的泥巴。从马克思主义认识论来说,因循守旧就是思想落后于时代和实践的发展,不从实际出发,主观与客观、认识与实践相脱离。古往今来,凡成就事业者,无不是披荆斩棘、攻坚克难之人。推进改革,必须克服因循守旧的思想,敢于打破旧框框,强化开拓进取的意识,不断创新思维方式和思维方法,进行脑力革命,以积极的态度、开放的思维和宏大的气魄去推进各方面的创新。

  五要破除坐而论道的思想,树立真抓实干的理念。有的党员干部只有唱功、没有做功,习惯于纸上谈兵,讲话时斩钉截铁,表态时言辞恳切,但实际工作中,常常是嘴皮子行千里,屁股蛋没挪窝;有的夸夸其谈,看似思想很解放,但遇到具体事却理不清思路、抓不住要害、找不到方法。“樱桃好吃树难栽,不下苦功花不开。”指出,空谈误国,实干兴邦。全面深化改革的蓝图已经绘就,中国梦的愿景就在眼前,与其坐而论道,不如起而行之。推进改革,要把“道”搞清楚,更重要的是把“道”付诸实施,踏踏实实地干,真刀真枪地干,不搞形式主义,不犯官僚主义,不为任何风险所惧,不为任何干扰所惑,只有趟过深水区、踏过地雷阵,才能走上阳光道。

  六要破除行政管用的思想,树立市场主导的理念。由于受传统观念的影响,我国经济社会管理中行政化色彩很浓,很多党员干部习惯于用行政手段管理事务,导致社会活力不足。政府主导还是市场主导,是经济发展中更为实质、更为关键的问题。改革的核心问题就是政府与市场的关系问题。党的十八届三中全会果断作出了“使市场在资源配置中起决定性作用”的定位,抓住了经济体制改革的“牛鼻子”。经济发展就是要提高资源的配置效率,以尽可能少的资源投入,获得尽可能大的效益。理论和实践都证明,市场配置资源是最有效率的形式。市场经济本质上就是市场决定资源配置的经济。因此,要坚决抛弃行政管用的思想,树立市场主导的理念,着力解决市场体系不完善、政府干预过多和监管不到位问题。

  七要破除固守经验的思想,树立按章办事的理念。通过35年改革开放的丰富实践,很多单位和领导探索积累了一些经验,坚持许多规律性的东西有助于把改革引向深入,但是也有一些经验随着改革的深入变得不合时宜,需要及时破除。有了经验固守经验比没有经验更可怕。比如,一说要对某项工作重视,就是要主官主抓、事必躬亲;一说要加大工作力度,就是要搞几项大活动、做几个大动作;一说要工作作风深入,就搞一竿子插到底,一窝蜂地涌向基层。法规制度集中反映工作规律,是抓好改革的基本遵循。深化改革的目的就是不断推进我国的自我完善和发展。因此,深化改革必须强化学法规、用法规、守法规的意识,让事按制度办、人按职责干成为每名党员干部的自觉行动。

  八要破除本位主义的思想,树立从大局出发的理念。唯物辩证法告诉我们,事物不但作为矛盾而存在,而且作为系统和过程而存在。任何时候都存在如何处理局部与全局关系的问题。现实中,有的党员干部本位主义思想严重,往往打着为公家办事、为集体谋利、对部属负责的旗号,过分关注和迁就个人、小团体的利益,感情高于原则,关系代替政策,不管合理不合理都办,不管违规不违规都争。有的在改革措施面前,不算大账算小账,有利的事就干,没利的事就不干,能落好的事就干,得罪人的事就不干。邓小平早就指出:“要提倡顾全大局。有些事从局部看可行,从大局看不可行;有些事从局部看不可行,从大局看可行。归根到底要顾全大局。”深化改革是全面改革、整体推进、重点突破,需要各地区各部门各单位树立“一盘棋”思想,时刻关照全局、服从全局,想问题、办事情、作决策,一切从大局出发,不搞“屁股指挥脑袋”的本位主义。

  九要破除急功近利的思想,树立“功成不必在我”的理念。古人讲,“立志欲坚不欲锐,成功在久不在速。”但是不可否认,当前一些领导干部“视力”下降,出现“近视眼”情况,表现在工作上就是急功近利,有的急于展才能,越想露一手,往往露出的是自己的“尾巴”;有的急于出政绩,搞GDP崇拜,喜欢寅吃卯粮、杀鸡取卵、竭泽而渔,导致出现发展不可持续的困境;有的急于获利益,信奉“有权不用过期作废”的准则,权力变现急不可耐。有一种毛竹,最初5年里总是向地下生根,人们几乎看不到它的变化,等到第六年雨季来临,毛竹终于钻出地面,之后就像施了魔法般快速生长。全面深化改革,体现了战略视野和前瞻眼光,特别需要做好深扎“根系”的工作。党员干部要甘做栽树人,多干打基础、利长远的事,一任接着一任干,一张蓝图绘到底,不计较一时得失,不追求立竿见影,不奢望一劳永逸。

  十要破除骄傲自满的思想,树立掘深井得甘泉的理念。骄傲自满是人性的一大弱点。因为始终具有很强的“赶考”意识,不自满、不懈怠,我们党才开创了改革开放的伟大事业。然而,当下有的同志却躺在功劳薄上沾沾自喜,满足现状,固步自封;有的膨胀了自我,滋长了狂傲,思想无法沟通,工作不能协作。《贞观政要》中有句话:“傲不可长,欲不可纵,乐不可极,志不可满。”像打井,到一定程度总觉得该出水了,可就是不出水,如果这时坚持下去继续深挖,甘泉就会喷涌而出。当前全面深化改革,如果取得一点成绩就骄傲自满,很可能导致改革功亏一篑。自满者败,自矜者愚。在成绩面前要“自豪而不自满”。西谚有云,谁在凯旋中战胜自己,谁就赢得了两次胜利。只有改革“挖深井”,才会人民“品甘泉”。

  党员十破十立心得体会-2

  一个人对世间万物的认识是递进式的,学习、实践和反思缺一不可,如果离开此三个方面,人的进步几乎不大可能。就是一个素质较高的人,缺了此三个方面,也会停滞不前。其中的反思,就是对过去所做的事情进行重新思考,找到成功与失败的地方,为以后的发展构筑新的平台。由支部开展的解放思想“十破十立”大讨论,就是为全体党员提供反思、找差距、定目标的机遇。我在这次讨论中感到工作中确实在有些地方需要破和立,这是因为任何事物的发展如果长期处于相对稳定的状态,就会不进则退。

  当前,我省为了实现“两个率先”的目标,发起了“两加一推”思想启蒙运动。其实,之前我与大多数贵州人一样,感到贵州自然条件与东、中部地区相比,差距较大,要赶上别的地区都十分困难,要与全国一道在2020年同步建成小康生活就相当不错了,“两个率先”要求我们在2018年实现目标,而我们在经济基础,思想观念、体制机制等方面还存在较大差距,在这样的背景和现实面前,省委提出的“两个率先”目标,意在号召我们要有“敢”字精神,要大破大立,奋起直追,只有这样,才能在前进道路上缩短与发达地区的距离,才有机会赶上新的发展机遇。

  我认为“十破十立”大讨论的目的,是为了激发全省人民的拼搏精神,物质条件不够,在精神方面找突破。精神与物质是可以转化的,从解放战争可以看出,强大的国民党军队为何败在弱小的解放军面前,就是因为解放军有战无不胜的军魂。贵州起步晚,条件差是事实,但敢于亮剑,敢于较劲,就必定会有重大突破。从近两届省委的工作来看,贵州还是大有可为,通过增比进位突破,我们的发展速度一下子就走在了全国的前头,贵州人的自信心得到了前所未有的展示,大大增强了赶超的决心。

  以我们从事的教育工作而言,面临需要改革的方面较多,但需要根据轻重缓急来统筹安排,就当前来看,将管理重心前置不失为一种适当的举措。我们知道,工作不仅是要布置,真正需要的是督促检查,不到位的地方要出重拳,要敢于挥泪斩马谡。没有狠劲是不会有多大成就的。俗话说,村看村户看户,群众看干部。干部没有狠劲,事业哪来成就。

  关于抢抓机遇问题,在十年前,我县为了巩固“两基”成果,改善办学条件,在教育投入十分不足的情况下,我们通过向省厅对接,虽然付出了许多努力,但也抢抓到了一些份外的项目资金。目前在争取项目的问题上,还需研究工作方法,寻找各种资源,打通种种关系,建立良好渠道。主动争取领导对本县的了解,增进了感情,才会获得更多的支持。

  关于自我满足的问题,其实我县教育质量受到生源质量的影响很大,因湄潭定位于遵义卫星城市,交通方便,加上高速通了,大大缩短了与外界的距离,不得不加快生源外流步伐。尽管我县教育质量不低于周边县份,但我们的教育优势不多,办学条件也有限,还不能满足学生及家长对优质教育的需求。对策显然是需要广大教师和教育工作者更加努力,不断挖掘潜力,扩大省一类示范高中求高的品牌影响。再次需要加大教师外出培训的力度,在培训经费上给予充足的保障,提高教师的教学水平,名校的含义是因名师较多的缘故,有了较多的名师,学生及家长就会慕名而来,“好酒不怕巷子深”的境界才会出现,好的生源自然驻足湄潭。

  党员十破十立心得体会-3

解放思想,实事求是,是马克思主义活的灵魂,这是我们认识新事物,适应新形势,解决新问题的根本思想武器,是我们党的传家宝。云南公司总经理柳邦家到任后,以着力破解制约公司发展的思想观念、思维方式和体制机制障碍为目的,提出了在全系统广泛深入开展“解放思想促进企业可持续发展”大讨论活动,掀起了新一轮解放思想大讨论热潮。我认为,此次活动的开展,对云南公司走出困境是一场“及时雨”。只有通过开展解放思想大讨论活动,才能进一步强化争先意识、创新意识、卓越意识、合作意识和机遇意识,切实把广大党员干部的思想和行动统一到公司各项决策部署上来,统一到公司工作的各项目标任务上来,把精神和信念凝聚到“开放自信,乐于奉献;攻坚克难,勇于争先,人一之,我十之,咬定青山不放松,不达目的不罢休”的奋斗精神上来,进一步提高公司干部员工干事创业的精气神。

  作为一名政工干部,我从方案的制定到三个阶段活动的开展过程,我全程参与,并深入到基层对开展“解放思想促进企业可持续发展”大讨论活动进行学习调研。同时,在此基础上,对各单位开展活动的情况进行跟踪了解和专题报道,我感触很深,受益匪浅。我认为,云南公司要走出困境,必须认识自我,超越自我,继续解放思想、“十破十立”转观念,

  才能铸就云南公司破冰攻坚之魂,促进企业可持续发展。

  一、突破信心不足的思想,树立敢于争先的新观念

  信心不足,极易产生畏难情绪,导致精神不振,面对困难与挑战,就没有底气,甚至不敢想、不敢做,更不敢闯,最终没有突破。华电云南公司从2002年归并华电集团公司以来,走过了一段艰难曲折甚至是心酸的历程,面对困难,部分职工对企业失去了信心,对前途感到渺茫。通过开展大讨论活动,我们要树立“司(厂)荣我荣、司(厂)衰我耻、司(厂)亡我亡”的观念,充分发挥自身优势,树立自觉自信自强、敢于展望、敢于行动、敢于突破、敢于争先的信心。在公司上下掀起比实干、比作为、比贡献和振奋精神斗志、攻坚克难、奋起直追、不甘落后的活动热潮。

  二、突破墨守陈规的思想,树立开拓创新的新观念

  墨守成规,循规蹈矩,因循守旧,不愿创新,不愿改革,不愿接受新事物,就会导致原地踏步甚至倒退。云南公司10年来的发展实践一再证明,思想解放的程度,决定着企业发展的速度。没有思想观念的根本性转变,就没有企业发展的实质性突破。当前,市场形势异常严峻,云南公司进入攻坚破冰关键阶段。企业生产经营面临前所未有的困难。要想在新的发展竞争中摆脱困境,脱颖而出,就必须在思想和观念上先人一步。公司全体党员干部一定要以这次解放思想大讨论为契机,切实增强解放思想的自觉性和紧迫感,立足本职工作,找准位置,以思想的大解放来促进工作的开展,变不知为先知,变被动为主动,变不可能为可能,在实际工作中解放思想、更新观念,不断提高思维方式的层次水平。在工作中,必须坚持以人为本,从“重物轻人”的观念中解放出来;必须创新发展模式,从粗放型的发展路径中解放出来;必须发扬积极进取精神,从小富即安的思想中解放出来;必须树立世界眼光和战略思维,从习惯性的定势思维中解放出来。打破固有的思维模式、工作态势和工作方法,解决思路不宽、办法不多、措施不力等问题,进一步理清发展思路,在工作上大胆创新,以新的理念思发展、谋发展、促发展,切实按照年中工作会上提出的三年总体发展思路加快推进各项工作。

  三、突破封闭保守的思想,树立包容合作的新观念

  封闭就必然拒绝先进的思想,保守就意味固守陈旧的观念。包容才能够同舟共济,合作才能共赢。目前,部份领导干部和职工群众还存在固步自封的思想,缺乏开放、包容、合作、共赢意识,眼界不宽,胸怀不大,不会“借船出海,借梯上楼”。因此,我们要树立大开放促大发展的观念,坚决突破封闭保守的思想,树立包容合作的意识,要勇于打开心门,走出山门,吸收新鲜空气,注入新鲜活力,构建开放文化,培养开放心态,营造开放环境,做到“眼界宽、思路广、胸襟宽”,使广关大员工认识到云南公司发展上存在的差距,认识到更深层次的是思想观念的差距,从而形成海纳百川、包容合作的气概,大力实施“走出去、引进来”战略,加快公司信息化建设步伐,全力追赶上集团公司发展的步伐,实现云南公司跨越发展和可持续发展科学发展。

  四、突破消极等待的思想,树立抢抓机遇的新观念

  消极等待,必然错失良机;抢抓机遇,方显英雄气概。在困难面前,只有变被动为主动,变潜力为优势,变消极等待为抢抓机遇,才能牢牢把握教育跨越发展的主动权。当前,公司部门干部员工存在精神倦怠、缺乏激情、心浮气躁、不思进取等问题。通过开展大讨论活动,要牢固树立抢抓机遇、迎难而上、主动作为、奋发有为的意识,增强敏感性,积极做好各项工作的前期准备,确保工作早谋划、早安排、早启动、早实施,以只争朝夕的精神状态干事创业,同时深入剖析自身优劣,真抓实干,找差距,定目标,事事争好,处处争高,以积极良好的精神状态推进公司工作各项任务。

  五、突破怕担责任的思想,树立勇于担当的新观念

  敢于负责,是一种思想素质;勇于担当,是一种职业精神。面对矛盾、困难和问题,睁一只眼,闭一只眼,事不关己、高高挂起,极大地阻碍了工作推进。我们要增强责任心和工作前瞻性,面对问题不隐瞒、不回避、不拖沓、不推卸,树立担当意识,彻底摒弃怕负责任、怕担风险、不求有功、但求无过的错误思想,切实做到不怕事、敢做事、不出事,切实做到在难题面前敢闯敢试、敢为人先,在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,在风险面前敢作敢为、勇于担当。

  六、突破坐而论道的思想,树立干字当头的新观念

  空谈误事,实干兴企。不管多好的思想、理念、决策、计划,只有转化落实为具体行动,才具有强大的生命力,否则,都是纸上谈兵。对于云南公司面临的严峻形势,我们必须把“干”字放在首要位置,少说多做,干字当头,率先垂范,身体力行。要树立工作不等不靠的意识,充分调动想干事、敢干事、能干事、会干事、干成事、干好事的工作激情,主动出击寻找扭亏脱困的突破口,一件一件地抓,一项一项地落实,坚决杜绝工作中不用心不尽心、拖拖拉拉、做表面文章等不良现象。

  七、突破反应迟缓的思想,树立立说立行的新观念

  在同一起跑线上,谁反应迟缓,谁就必然落后。“懒、散、慢”,必然导致工作落后、事情错失良机。突破反应迟缓思想必须反应要快、见事要早、行动要快。要改变“多一事不如少一事,少一事不如无事”和“见事早、起事晚”的行为方式,树立立说立行、抢占先机的意识,培育雷厉风行、敢说敢管、说干就干的工作作风,破除高高在上、坐而论道、会而不议、议而不决、患得患失的保守思想,养成自觉主动、积极有为的良好习惯。

  八、突破“重物轻人”的思想,树立“人才强企”的新观念

  企业的“企”字告诉我们,企业“无人则止”。面对现实,我们不难看出,云南公司的差距在人才、潜力在人才、希望在人才。因此,要突破“重物轻人”的思想,树立“人才强企”的新观念。在6月28日全国组织工作会议上指出,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。因此,我们要高度重视人才工作,加大干部队伍的培养力度,大胆启用培养年轻人,既不能论资排辈,又不能以票选人,不要“武大郎开店”??高我者不用。一定要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。切实建设一支宏大的高素质的干部队伍和专业人才队伍,培养出更多高素质的技能型人才和复合型人才,为公司实现三年发展目标提供坚强的人才保障。

  九、突破不跑不要的思想,树立主动争取的新观念

  敢跑是一种勇气,敢要是一种作为,也体现在科学发展、后发赶超中的魄力。敢跑敢要能够发现机遇,增长干部见识,提高干部素质和能力。云南公司要实现扭亏增盈、追赶跨越,必须具备自身发力、向外借力两个条件,提振精气神,做到既尊重内因,更借助外因。要破除爱面子、讲情面、顾虑多和不愿跑、不敢跑、不会跑、不主动跑、不跑不要的思想。增强主动出击、搞好对接、加强沟通、积极争取的意识。充分调动一切积极因素,使全体员工在面对发展难题时想办法、谋思路、找措施,积极应对、主动出击,始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态,全面推进三年规划的突破工程。

  十、突破习惯性思维,树立逆向思维追求卓越的新观念

  逆向思维是一种比较特殊的思维方式,它的思维取向总是与常人的思维取向相反,比如人弃我取,人进我退,人动我静,人刚我柔等等。逆向思维是发现问题、分析问题和解决问题的重要手段,有助于克服思维定势的局限性,是决策思维的重要方式。我们要有一种敢于怀疑的精神,打破习惯,反过来想一下,这种精神越强烈越好。习惯性做法并不总是对的,对一切事物都报有怀疑之心是逆向思维所需要的,更是云南公司破冰攻坚所必须具有的思维方式。敢于“反其道而思之”,让思维向对立面的方向发展,从问题的相反面深入地进行探索,才能树立新思想,创立新形象。人们习惯于沿着事物发展的正方向去思考问题并寻求解决办法。其实,对于某些问题,尤其是一些特殊问题,从结论往回推,倒过来思考,从求解回到已知条件,反过去想或许会使问题简单化,使解决它变得轻而易举,甚至因此而有所发现,创造出惊天动地的奇迹来,这就是逆向思维和它的魅力。例如“司马光砸缸。”有人落水,常规的思维模式是“救人离水”,而司马光面对紧急险情,运用了逆向思维,果断地用石头把缸砸破,“让水离人”,救了小伙伴性命。可见,运用逆向思维去思考和处理问题,实际上就是以“出奇”去达到“制胜”。因此,云南公司要走出困境,我认为,必须要把运用逆向思维去发现问题、分析问题和解决问题作为重要手段,培养当今知识爆炸年代所需要的奇才、怪才、天才,才能破冰攻坚,实现扭亏增盈,获得可持续发展。

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