合肥社区工作人员工资待遇标准及编制政策规定

社区工作者，是指经过一定选拔程序被各街镇社区工作者服务站录用的，并在以自然居住小区为基本服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。目前我们所说的社区工作者一般指的就是居委干部。社区工作者工资待遇目前跟大学生村官相差不多，各省市、各区县的工资待遇并不相同。那么合肥社区工作人员工资待遇标准是怎么样的？社区工作人员有没有编制呢？本文小编整理了关于合肥社区工作人员的待遇标准相关知识，可供参考！

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社区工作者是城市基层治理的主力军，是党和政府联系群众、服务群众的骨干力量。随着合肥市城市不断发展，社区公共事务不断增多，群众的服务需求日趋多元，当前社区工作者总量不平衡、聘用人员管理不规范、待遇保障不到位、缺乏职业上升空间等问题不断凸显，成为制约我市城市基层服务能力提升的瓶颈。、国务院《关于加强和完善城乡社区治理的意见》和省委、省政府《关于加强和完善城乡社区治理的实施意见》《关于加强城市基层党建工作的意见》出台后，我们多次深入社区开展专题调研，了解社区工作者的现状和诉求，参考借鉴了外地相关经验，经多次研究讨论并征求意见后形成《合肥市社区工作者管理办法（试行）》。《管理办法》适应了加强城市基层党建完善基层治理工作的实际需要，为建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的职业化、专业化社区工作者队伍提供了政策保障。

问《管理办法》是如何规定社区工作者的配备的？答

社区工作者实施总量调控和额度管理。根据常住人口规模，原则上以每200-300户居民（常住人口）配备1人的标准核定总量，分别报市委组织部、市民政局、市人力资源和社会保障局备案，员额在区（市）县范围内统筹使用。

在具体配备社区工作者时，《管理办法》强调了两个方面。一是扎紧口子。社区工作者通过选任和公开招聘的方式配备，社区工作者中的社区党组织委员会和社区居民委员会（以下简称社区“两委”）专职成员，应当按照选任的方式产生，其他社区工作者按照公开、平等、竞争、择优的原则，由各区（市）县人力资源和社会保障部门统一面向社会公开招聘，街道统一管理使用，最大程度地保证了社区工作者的综合素质和能力。二是保证稳定。对本办法印发之日前已招聘录用的社区工作者，按照原劳动合同管理。合同到期的，经街道党工委（乡镇党委）推荐，各区（市）县要在三个月内统一组织考试考察，符合社区工作者招录条件，经考试考察合格的，择优纳入社区工作者统一规范管理。

问《管理办法》对社区工作者的薪酬待遇有什么规定？答

社区工作者的薪酬由基本工资、绩效工资、奖励性津贴构成。基本工资与本人岗位等级相对应，绩效工资依据绩效考核结果确定。社区工作者薪酬待遇根据当地事业单位人员工资调整情况进行联动调整，建立合理稳定的薪酬增长机制，总体薪酬不低于上年度所在县区城镇非私营在岗职工平均工资水平。各类社区工作者薪酬均按照不低于本地事业单位管理岗10级职员工资待遇落实，其中：社区“两委”正职薪酬按照不低于本地事业单位管理岗9级职员工资待遇落实；任职满一届、经街道党工委考核、区级组织部门审核认定为优秀的社区“两委”正职，可享受本地事业单位管理岗8级职员工资待遇；连续任职满两届、考核优秀、群众公认、获市级以上综合表彰的社区党组织书记，可享受本地事业单位管理岗7级职员工资待遇。同时保障社区工作者的四险一金、年休假、奖励性津贴等各类福利待遇落实到位。

备注

事业单位管理岗薪酬由基本工资、绩效工资、奖励性津贴构成。2017年事业单位薪酬标准如下：

1.基本工资10级-7级为1390元-1820元，另加工龄工资1-20年为215元-1027元；

2.绩效工资10级-7级为1693元-1825元；

3.奖励性津贴由各县区确定，每年2万-6万不等。

新晋事业单位管理岗人员薪酬为10级标准，薪酬为1390+215+1693=3298元/月（缴纳四险一金之前）；另7级20年工龄事业单位管理岗人员薪酬为1820+1027+1825=4672元/月（缴纳四险一金之前）。

问《管理办法》是如何打破社区工作者的职业发展瓶颈的？答

主要通过以下三种方式：1、鼓励党政机关、事业单位根据岗位需要，通过公开招聘、竞聘、调任等方式，每年有计划吸纳一定数量的优秀社区工作者。2、对于连续任职满6年、考核优秀、群众公认的社区党组织书记，按照事业单位招聘有关规定，经街道（乡镇）推荐，区（市）县组织、人力资源和社会保障部门考察合格后，可择优聘为事业单位人员，原则上继续留在社区工作。3、注重把符合条件的优秀社区“两委”正职选拔到街道（乡镇）领导岗位上来。

问《管理办法》对社区工作者的考核是如何规定的？答

完善社区工作者的考核机制，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。其中，被评为优秀等次的不超过本街道社区工作者总数的15%。考核结果作为社区工作者调整岗位、调整等级、薪酬待遇、奖励惩戒、续聘解聘的重要依据。

问如何提升社区工作者的社会影响力？答

主要从三个方面：一是按有关规定开展优秀社区工作者评选活动，提高其社会认同度和职业荣誉感；二是注重加强正面宣传引导，通过报刊、广播、电视、网络等宣传媒介，大力选树社区工作者先进典型，积极营造重视、关心、支持社区工作者队伍的良好氛围；三是加大从优秀社区工作者中发展党员、选拔人才的力度，并择优推荐其担任各级“两代表一委员”。