温州事业单位工资标准表_温州事业单位退休工资改革最新消息

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。以下内容沿用往年政策，如有变动，请以官网公布为准。

上次涨工资是在2006年7月

前段时间，香港媒体报道，国家公务员加薪方案出台，其中正国级为11385元，最低级为1320元，该报道在网络上一时风靡。为此，胡晓义解释，不能以网上传的文件为准。他谈道，现阶段国务院办公厅已转发了三个方案到各单位，分别是公务员基本工资调整、事业单位工作人员调整、机关事业单位离退休人员待遇的调整方案。

昨日，记者联系温州市人力资源和社会保障局，据人社局工资福利处工作人员介绍，市人社局尚未接到中央下发的文件，因此，关于方案内容一无所知。不过，记者从工资福利处了解到，温州公务员上次涨工资是在2006年7月。

“职业年金”到底是什么玩意儿

胡晓义也介绍，在公务员、事业单位人员、离退休人员的养老保险改革方面，有一项新举措推出，即“职业年金”。这将作为基本养老保险的补充。那么，“职业年金”是什么意思?

市人社局养老保险处工作人员说，在“养老并轨”前，公务员在职期间不用缴纳养老保险，而退休后可以领取到在职工资的80%～90%，直接由财政统一支付。而在“养老并轨”后，公务员每月需要缴纳一定比例的养老保险，退休后的养老金仅为退休前平均工资的40%～60%(按现在企业养老金水平核算)。那么，这个40%～60%与之前的80%～90%的差别这么大，这块差额如何弥补?养老保险处工作人员介绍，“职业年金”就是用以弥补这块差额。

“养老并轨”后，公务员每月除了需要缴纳一定比例的个人养老金以外，还需缴纳个人工资的4%，单位再缴纳其个人工资的8%，这一块金额将放置于商业保险公司，作为“职业年金”“存”起来，以便将来补充养老金使用。也就是说，作为40%～60%与之前80%～90%之间的差距，这一块“职业年金”足以补上。因此，事实上对于工作15年以上的公务员、事业单位工作人员来说，并轨前和并轨后，退休金其实差不多。

期待工资改革多元化，多劳多得那就更好了

要“涨工资”了，我市公务员们怎么看?记者采访了我市部分公务员。一名工龄十年的基层公务员告诉记者，十年来，因为自己职位并没有相应提高，工资也就原地踏步，稍有微涨，这根本无法赶上温州消费水平的提高，拼不过通货膨胀。因此，在他身边有不少外地考过来的公务员，因承受不了物价与工资的失衡，干了几年干脆离去。养老并轨后，公务员需缴纳养老金，如果工资再不提高，收入在此基础上还会降低，这对他们而言是负担较大的。

而我市一名领导职位的公务员认为，公务员养老金并轨是趋势，也更能体现社会公平。他希望工资改革还要更彻底：“现在公务员工资、养老金缴纳、退休金发放等无论改革前还是改革后，都是以工龄和职务级别为考核标准。我认为这还是有点一刀切，希望以后能够建立绩效改革制度，也就是多劳多得，少劳少得，有功劳的公务员比没功劳的公务员要拿得多，工龄与职务级别只做参考标准。这或许更能体现工资收入对公务员工作的激励性和公平性。”

第一：从开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。