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贵阳市产假有多少天最新国家规定

更新:2024-02-09 05:47:37 高考升学网

贵阳市女职工生育享受158天产假,难产增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

贵阳市产假有多少天最新国家规定

一、2024年贵阳产假规定是多少天?

2024年贵阳产假规定是多少天暂未公布,以下是贵州产假有多少天最新内容,仅供参考。

法定产(休)假天数规定:

1.女职工生育享受158天产假;

2.难产增加产假15天;

3.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4.怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

(一)国家有关规定:

1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

2.难产,增加产假15天;

3.生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

4.怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

5.怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

6.晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

(二)贵州省有关规定:

1.国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;

2.符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天;

3.接受节育手术的,按照规定享受休假。

在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。

二、生育津贴的标准

(一)正常情况

标准=(职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天)*法定产(休)假天数

(二)参保职工所在用人单位成立不满1年的

标准=单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月平均缴费基数/职工人数作为生育津贴的计发基数

三、产假期间解除劳动合同是否可以

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

若员工没有上述情形,用人单位则是违法解除劳动合同,应依法承担相应赔偿责任。

若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。

可见,在正常情况下公司是应该给予女性职工98天的产假的,并且绝大多数的省份都已经对男性职工也开通了陪产假。在产假期间,各个不同阶段女性职工可以领取到的工资标准也不一样,另外,女性职工如果有,生育的话,正常情况下都是能够享受到生育津贴的,生育期间的医疗费用也可用生育保险报销。

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