试用期辞职理由怎么能让领导不拒绝

可以写自己的个人原因，例如“身体差，吃不消”、“想要继续深造，考研等”、“工作压力大，无法承受”等等。

1、辞职的具体流程：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

2、员工离职要提前30天提交报告的原因。公司要求员工辞职必须提前一个月的时间，其实主要原因也是因为要招聘新的员工来接替工作，要给招聘留下时间，要给交接工作留下时间。而老板主动辞退员工，多半是有了接替的人选，省去了在招聘的时间，只需要简单的交接工作。或者是职位可有可无，为了节约公司成本所以辞退，这样连交接的时间也节约掉了。

3、不能自行离职的原因。自离是一个不好的办法，因为当你去另一家公司的时候，他们会要求要离职证明，而自离意味着你拿不到离职证明，而且他们会向前一家公司打听你的行为和工作等各种情况，如果自离，无疑会对你的下一次求职带来不利。

(一)、2019年员工试用期期间能否辞职

试用期职工能否辞职 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　在试用期中，除劳动者有《...查看更多

(二)、2019年应届毕业生试用期内辞职需缴纳违约金吗

一、试用期内辞职不需要缴纳违约金 应届毕业生和用人单位签订的劳动合同中，均会根据合同期限约定1—3个月不等的试用期。试用期是应届生和用人单位双方互相了解、选择的合法期限。试用期内应届生因实际就业中各种情况，而提出辞职是否算违约行为?试用期辞职还需缴纳违约金么?　　应届生在办理报到手续10日内，用人单位将会与应届生签订劳动合同，根据其岗位及合同期限合同的期限，会在劳动合同中约定1至3个月的试用期，...查看更多

(三)、新劳动法关于试用期辞职的规定解读

用人单位经济实力雄厚、经济手段多样、应变社会变动的能力强，劳动者相对用人单位来说，无疑是弱者，劳动者理应受到法律的特殊“照顾”。新公布的《劳动合同法》(于2008年1月1日起施行)真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜，这种倾斜体现了法律上公正与公平。《劳动合同法》较以前的《劳动法》在保护劳动者方面凸现了质的飞跃，使她真正成为一部保护劳动者的“圣经”。　　那么这些飞跃体现在哪些方面呢?下面分述如下：...查看更多

(四)、约定了服务期在试用期内辞职需要赔违约金吗

约定了服务期，在试用期内解除合同也应支付违约金　　【案例】：　　小军毕业后应聘进入一家公司工作，双方签订了劳动合同，约定试用期三个月。在试用期内，公司决定出资5000元送小军参加专门的技能培训。在培训前，公司和小军签订了服务期协议，约定了5000元。　　一个月后，小军向公司提出了辞职。公司认为小军违反了服务期协议，要求小军按照约定支付违约金5000元。请问，在试用期内辞职，小军是否要支付这500...查看更多

(五)、试用期个人辞职报告范文

尊敬的公司领导:　　很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职报告。　　来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。　　在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的...查看更多

(六)、劳动法试用期辞职规定

试用期并签订了劳动合同后，在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬，如试用期已过则要提前30天书面提出辞职申请才行!至于你说你和公司没签订合同那要看你进该公司的实际时间来定，如是进厂一个月以后还没订合同的话就没有必要提前了，你可以即时通知即刻离职，无须等公司批准，而且不但可以拿到工资而且还可以依法得到一笔经济赔偿，具体请参考...查看更多

(七)、劳动法试用期辞职

新劳动法试用期离职的规定，新劳动法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。针对您的问题回答如下：　　1、新劳动合同法对劳动者在试用期离职的规定：劳动者在试用期内解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位即可。　　2、劳动者在试用期离职需担违约金的规定是：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...查看更多

(八)、新劳动法关于试用期辞职的规定

试用期并签订了劳动合同后，在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬，如试用期已过则要提前30天书面提出辞职申请才行!至于你说你和公司没签订合同那要看你进该公司的实际时间来定，如是进厂一个月以后还没订合同的话就没有必要提前了，你可以即时通知即刻离职，无须等公司批准，而且不但可以拿到工资而且还可以依法得到一笔经济赔偿，具体请参考...查看更多

(九)、试用期辞职需要提前几天

试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。　　尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。　　下面我们来详细了解一下《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定：　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同...查看更多

(十)、试用期辞职工资如何计算

网友提问：你好，我到公司上了半个月班打算辞职，想咨询一下试用期辞职工资如何计算?律师解答：　　很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢?这是很多辞职大学生心中的顾虑，本律师在这就上述问题给你个完整的答复。　　在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，...查看更多