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2019年会推出延迟退休征求方案是真的吗

更新:2023-09-14 02:37:33 高考升学网

  3月9日消息:今天下午3时,十二届全国人大第四次会议将在人民大会堂举行第二次全体会议,下午1点起,各路媒体就开始在“部长通道”等待由此通过的各部委掌门人回答民众关心的热点问题。14点15分,人力资源和社会保障部部长尹蔚民来到部长通道,有人问:网络流传的延迟退休时间表是不是真的?

  尹蔚民说,延迟退休年龄相关问题,大家发表了很多看法,网上流传了一个延迟退休年龄计算公式和方案,延迟退休年龄的政策主要是在人口老龄化背景下开放养老资源,制定延迟退休年龄方案的时候,有三个考虑:小步慢走、分步实施、预先预告。

  他表示,形成方案之后,会广泛听取各界意见、不断完善。网上流传的时间表是误读,(延迟退休)目标年龄的设定,与我们制定的方案是有差距的。今年会推出方案,主要是向社会征求意见。之后,方案会再修改,最后正式推出。

  拓展

  胡晓义委员三个视角解读今年退休金调整6.5%

  全国政协委员、中国社会保险学会会长胡晓义在9日举行的全国政协十二届四次会议民生主题记者会上表示,预算报告中的今年退休金调整6.5%左右,可以从三个视角解读。

  “首先,这是自2005年以来,第12次连续调整退休金,也是本届政府连续第4次调整。这体现了政府工作报告里的承诺:财政收入增长虽放缓,但该给群众办的实事一件也不能少。”胡晓义说。

  第二个视角是“首次统筹安排”。预算报告指出,此次退休金调整,既包括企业也包括机关事业单位的退休人员,两个方面统筹起来考虑。过去养老金是“双轨制”,现在基本制度并轨,公平性就更强了。

  胡晓义着重分析了退休金增幅调整到6.5%的5点原因。第一,经济发展水平,去年GDP增幅是6.9%。第二,财政的支付能力,去年全国一般性预算收入增长5.8%,增幅降低。第三,物价水平,去年城镇居民物价水平上涨比较温和。第四,城镇居民人均可支配收入增幅,去年是7.4%。第五,养老基金本身的承受能力。

  “近年,虽然总收入额大于支出额,但已出现了收入增幅低于支付增幅的现象,何况企业还在强烈呼吁降低税费。各因素综合做一个调整待遇的方案,6.5%左右是恰当的。”胡晓义说。

  胡晓义表示,此次调整并不是每人都增长6.5%。预算报告讲到,对养老金偏低和艰苦边远地区的企业退休人员适当倾斜。这既体现了公平,又体现了差异。

  “养老金年年增是社会期盼,也是社会保障制度的努力目标之一。”胡晓义说。

  现行的退休政策:

  在单位参保,并且从单位办理退休的:男性,工人和干部的退休时间是相同的,都是60岁退休;女干部,退休年龄是55岁,工人是50岁。

  在个体窗口办理退休的:男性是60岁退休;女性进入个人窗口参保缴费超过3年的,一律按工人办理退休手续和待遇,50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的,干部55岁退休,工人50岁退休。

  从来没有工作单位的自由职业者,直接进入个人窗口参保并且退休的:男性60岁退休;女性55岁退休。

  渐进式延迟退休三个原则:

  小步慢走,渐进到位,每年推迟几个月。

  区别对待,分步实施,并提前公示。

  广泛征求社会意见。

  什么是“5年左右的过渡期”?

  比如你现在55岁了,5年后60岁退休,方案实施后,你就得60岁零3个月退休;

  另一个人如果第二年退休,到时候就可能是60岁零6个月退休。

  每晚一年,延长3个月,就这样一点点的延长退休时间。

  如果2022年延退落地实施,那么以下三个群体将会受到退休新政的影响:

  到2022年,小于等于50岁女性工人(1972年及以后出生的女性)

  到2022年,小于等于55岁女性干部和男性工人,主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年及以后出生的人)

  到2022年,小于等于60岁男性干部(1962年及以后出生的男性)

  由此可见,延退一出,70、80、90后们是妥妥儿的逃不掉了。特别是对80和90后来说,到退休时估计已经完全适用延迟退休后的新政策了。


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