企业采用培训管理的三大作用

　　梁家墩镇多层次、全方位开展培训管理工作，全镇农村劳动力技能培训管理工作取得了明显成效。充分利用全镇市级、镇级培训示范基地辐射面广、软硬件设施完善、信息来源丰富的优势，积极组织农户进行了观摩学习，让农民群众在示范基地边学边实践，有效解决了室内培训与实践操作相脱节的问题。

　　企业采用培训管理的三大作用：

1、补偿作用

　　企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率，只有恰当的利用人力资源，才能取得更高的劳动生产率，而技能培训对人力发展极为重要的。

2、保持企业竞争力的重要手段

　　高素质的企业队伍是企业最重要的竞争因素。通过培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的首创精神和创新能力。

3、提高生产力

　　员工通过有效的培训，在生产商品或服务时，能减少所需工作时间，从而降低人力及推销成本;减少材料的浪费和不良产品的产生，从而降低了供应成本;改进由企业将产品或服务输送到用户手中的方法，因而降低了服务成本。