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安徽省最低工资标准调整,安徽省最低工资标准定义及包括保险

更新:2023-09-20 02:09:55 高考升学网

安徽调整最低工资标准合肥升至1520元

  从安徽省人社厅获悉,安徽省调整最低工资标准,自11月1日起执行。调整后,合肥市区较此前每月增长了260元。

  合肥市区每月1520元

  根据我国《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。我省上次上调最低工资标准是2013年,其中,月最低工资标准分为1260元、1040元、930元、860元等4个档次;最低小时工资标准分为13元、11元、10元、9元等4个档次。

  根据我国最低工资标准每两年至少调整一次的规定,我省于今年调整最低工资标准,调整后月最低工资标准分别为1520元、1350元、1250元、1150元;最低小时工资标准分别为:16元、14元、13元、12元。此次调整后,全省月最低工资标准均超过1000元,小时最低工资标准均超过10元。以合肥市区为例,调整后,合肥市区月最低工资标准为1520元,相较此前的1260元上涨260元;小时最低工资标准达到16元。

  收入达不到可投诉

  我省确定和调整月最低工资标准,是参考了当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除一些项目以后,不得低于当地最低工资标准,这些剔除的项目具体包括:延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  省人社厅有关工作人员介绍,最低工资标准是一个保障标准,用人单位支付给劳动者的工资,应当在最低工资标准的基础上体现劳动者的工作业绩、岗位职责和企业效益等。如果劳动者的工资收入达不到当地最低工资标准,可以直接到所在地的劳动保障监察部门进行投诉。

  我省处于全国中游

  国家人社部曾于今年9月底公布了全国各地最低工资标准情况,记者与全国其他地区的情况进行了比对,我省调整后的最低工资标准大约处于全国的中间位置。以月最低工资标准为例,北京、天津、山西、内蒙古、上海、江苏、浙江、山东、河南、广东等地均在1600元以上;河北、湖南、广西、海南、西藏、陕西、甘肃、宁夏等地均在1500元以下。

  “工资标准是引导就业、鼓励就业、促进就业的重要因素,而最低工资标准的提高更是稳定就业的重要抓手,对于普通劳动者来说,最低工资标准的提高,首先最根本的是收入的普遍提升。”国家职业信息分析师林云涛说,现在做得比较规范的企业,一般会随着最低工资标准的变化,来调整员工的工资及跟工资相关的福利待遇,比如社保和公积金等也随之增长,员工收入随之会普遍增长,是普通员工共享经济发展成果的主要体现之一;对于企业来说,最低工资标准的提高无形中加大了人力成本,有利于促进企业加大创新,大力发展生产,提高效益,更有利于社会经济的整体提升。

  已有7省份上调最低工资标准,最高最低省份差920元

  截至5月26日,已有山东、上海、天津等7省份明确上调最低工资标准,还剩24个省份未宣布上调最低工资标准(见图表,标红五角星的是今年调整的省份)。而在过去的,全国至少有28个地区上调最低工资标准,上调的地区数量大大超过。

  目前,全国最低工资标准整体的状况是:上海最低工资标准每月2190元,为全国最高,比位居第二位的天津高出240元,比位列第三位的广东省高出295元;

  上海的最低工资标准之所以拔得头筹,似与经济总量相关。翻看上海市的GDP总量接近2.49万亿元,比同为直辖市的北京(的GDP总量为2.29万亿元)高出0.2万亿元,相应的,最低工资标准也高出北京470元(北京最低工资标准为1720元)。

  同为直辖市的重庆经济体量与天津相当,但是重庆的最低工资标准仅为1500元,天津比重庆高450元,上海比重庆高690元。

  如果简单地从经济总量数据上分析,与上海相比,北京、重庆的最低工资标准都还有上涨的空间。

  其实,上海不仅最低工资标准在全国拔得头筹,最低工资标准的含金量也最高,这里说的含金量是指到手的纯收入。上海明确规定,月最低工资标准不包含个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;延长法定工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;伙食补贴(饭贴),上下班交通费补贴,住房补贴。

  值得注意的是,在榜单中,青海省的最低工资标准全国最低,为1270元,与最高的上海相差920元。

  对此中国劳动学会副会长苏海南告诉记者,各省份在调整最低工资时不仅考虑经济增长速度,还需综合考虑包括物价上涨情况、社会平均工资提高以及就业状况等多种因素。他同时建议,有条件的地方,还是要适时合理提高当地最低工资标准,毕竟这与2013年出台的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》提出的要“促进中低收入职工工资合理增长”的说法相一致;但各地在调整最低工资标准时,一定不能再像有的地方前几年那样去与周边地区搞攀比,一定要把握好度,既要努力保障提供正常劳动的低收入劳动者实际生活不下降,同时要避免给企业形成过大压力。

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