石家庄探亲假最新规定-法定探亲假多少天

对于很多异地工作的职工而言，春节可能是一年中唯一一次回家团聚的机会，但其实还有一个至少20天的探亲假哦！如何激活属于职工的探亲假？探亲假,是员工探望与自己不住在一起,又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。目前关于探亲假的规定,主要依据国务院出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》,该规定适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。 下面就让小编告诉你石家庄探亲假最新规定-法定探亲假多少天的相关知识吧。

第一章　探亲的范围、条件

《国务院关于职工探亲待遇的规定》（以下简称《探亲规定》所指的父 母，包括自幼抚养职工长大、现在由职工供养的养父母或亲属，不包括岳父母、公 婆。

学徒工、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受《探亲规 定》的待遇。他们在学习、见习、实习期满后，可享受《探亲规定》的待遇。其中 在上半年期满的，当年即可开始享受；在下半年期满的，从下年元月一日开始享受。

《探亲规定》所称“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在 家居住一夜和休息半个白天。具体条件由各市、县人民政府根据路途远近和交通情 况规定

符合探望配偶条件的职工，所在单位应尽量准其回家探亲。如确因工 作需要当年不能探望配偶时，其不实行《探亲规定》的配偶可以到职工工作地点探 亲，职工所在单位应按规定报销其往返路费。职工本人当年则不应再享受探亲待遇。

职工与配偶在一年之内，或未婚职工与父母在一年之内，或已婚职工 与父母在四年之内，因种种原因（如病、事假，出差等）团聚时间累计超过探亲规 定天数的，均不能再享受探亲待遇。但请病、事假的可按照规定报销一次往返路费。

女职工到配偶工作地点或父母家生育，在产假期满后，与配偶团聚满 三十天，或与父母团聚满二十天的，则不再享受当年探望配偶或四年一次探望父母 的探亲待遇。但其往返路费可按规定给予报销。

职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即 可同时探望其父亲或母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。

由外地、外单位调入的职工，在调入单位工作时间不满一年（或不满 四年），如连同原调出单位的工作时间已满一年（或满四年），而在调出单位未享受 过规定的探亲待遇的，经取得调出单位证明后，可以在调入单位享受规定的探亲待 遇。

犯错误受了处分但没有被剥夺政治权利或开除公职的，仍可享受探亲 待遇

第二章　探亲假期

具备控望父母条件的已婚职工，每四年给假一次。在这四年中的任何 一年，经过单位领导批准即可探亲。

职工探亲的路程假期，由各单位根据路途远近及交通情况确定。

各种探亲假期，不得提前使用；原则上也不能分期使用，如确因工 作需要，经本单位领导批准可以分其使用，但探亲路费只能按规定报销一次，路程 假也只给一次。

第三章　探亲假期工资和路费

职工在规定的探亲假期和路程假期内，发给本人标准工资。附加工 资、保留工资、副食补贴、粮（煤）贴、取暖补贴均照发。

利用轮休假期、停工期探亲的职工，其探亲假期和路程假期内的工资，也按照 上述办法发给。

探亲路费的具体开支办法，按省财政局的规定办理。

不能在公休假日团聚，但可经常结合倒班调休等办法探望配偶或探 望父母并已达到探亲天数的职工，不再享受探亲假期。但已婚职工探望配偶或未婚 职工探望父母的往返路费，每年报销一次。已婚职工探望父母的每四年报销一次。

未婚职工可以利用探望父母的假期，前往未婚夫（妇）或他（她） 们的父母所在地去结婚，但其往返路费仍按探父母所需的路费报销，超过部分由本 人自理。

已婚职工在探望配偶的当年，又符合探望父母条件的，应一次给假， 假期按规定合并计算。如交通路线系同一方向的其往返路费，探望配偶的全部报销； 探望父母的，可报销远于探配偶路程的路费超过本人月标准工资百分之三十的部分。

第四章　其它

职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九六四年七月二十七日 《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。

符合探亲条件病休在六个月以上的职工，同样可享受探亲待遇，并 按规定报销往返路费。但其探亲假期的工资，仍应按照原来的病假工资发给。

职工探亲在往返途中，遇到意外交通事故（如坍方、洪水冲毁道路 等），造成交通停顿，以致职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明， 向所在单位提出申请并经批准后，其超假日期可以算作探亲路程假期。

职工在探亲期间发生病、伤不能按期返回工作岗位的，需取得公 社以上医疗部门的证明，向所在单位提出申请并经领导批准后，其超假期间的待遇， 可按病、伤假待遇处理。

新的《探亲规定》延长了假期，扩大了范围，各单位要合理安排 职工探亲，务求不妨碍生产和工作的正常进行。不得因此而要求增加人员编制。要 做好思想政治工作，教育职工服从组织上的统一安排，按时返回工作岗位，对无故 超假的，按旷工处理。

各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假等制度。 职工调动工作时，要注明是否已享受规定的探亲待遇。

县、市辖区以上集体企业、事业单位职工的探亲待遇问题，在其 经济力量可能的前提下，经上级主管部门批准后，可参照《探亲规定》和本细则执 行。

铁路、航运系统职工的探亲问题，分别按照铁道部、交通部制定 的实施细则执行。

本细则自一九八一年三月十四日施行。一九五八年四月十八日下 达的《河北省劳动局关于〈国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂 行规定〉的实施细则》及有关规定同时废止。

职工在三月十四日以前探亲已满十二天假期的，按原来的探亲规定办理。三月 十四日以前探亲，但在新《探亲规定》公布时未满十二天假期的，以及三月十四日 以后探亲的，均按新的探亲规定办理，其中已婚职工探望配偶不足三十天的，未婚 职工探望父母不足二十天的，应补足其天数。应补的天数可与下次探亲假合并使用， 亦可当年使用，当年使用的往返路费由本人自理。