丹东产假多少天国家规定(附产假工资发放标准)

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022年丹东产假多少天？以下是本站小编整理的相关内容，仅供参考。

一、2022年丹东产假多少天

1. 在国家规定98天产假的基础上，增加了60天，现目前总产假天数是在158天;

2. 如果说你是多胞胎的话，那么只要你多生育一个那么就会增加15天的时间，比如说你是双胞胎，在158天的基础上加15天，以此类推;

3. 又或者是你难产的话，还能增加15天的假期，其中剖腹产也归纳于难产;

4. 当然，如果你未满4个月就流产的话，是可以享受15天产假，如果是满了4个月，可以享受42天的产假;

5. 女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资在产后男方还享有陪产假20天，在此期间可以自行安排休假时间，期间工资照付，且休假日期包括节假日和休息日;

6. 在子女没有满3周岁的时候，夫妻双方还可以享受累计不超过10天的育儿假，大概夫妻双方各自5天，期间也是工资照发;

7. 在产后百变如果未满1周岁，女性还享有哺乳假的，就是指用人单位当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。期间还不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

二、产假工资发放标准

《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。

《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。

依据规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

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一、2022年丹东产假和陪产假最新文件规定多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。一、2021年丹东产假规定多少天国家规定产假98天，符合条件的额外增加60天。《女...查看更多

二、丹东产假多少天2022年,丹东产假最新政策规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假规定丹东婚假：10天丹东产假(女方)：158天丹东陪产假(男方)：15天产假规定：1.依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;2.符合本条例规定生育的夫妻，除享...查看更多

三、2022年最新丹东产假多少天,丹东产假国家规定

根据我国家最新产假规定：女职工在生育期间可享受98天产假(产假98天是包括双休日和国定假日的)，其中产前休假15天；难产增加产假15天；多胞胎中每多一个婴儿可增加15天。如果女职工怀孕不足4个月流产，可享受15天产假；怀孕4个月之后流产，可享受42天产假。也就是说，产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。不过每个城市会有自己的特殊规定，下面一起来看看丹东地区的...查看更多

四、2022年丹东产假工资发放标准,丹东产假期间工资如何发放计算方法

按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育津贴发放下来后将与实发工资的差额补给员工，剩下的归企业;本文小编将为你介绍关于丹东产假工资...查看更多

五、2022年丹东产假工资怎么算,丹东产假工资发放最新标准

产检假怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。要求老师去学生家里家访，这都是正常工作之内的，不能算加班，中学老师上晚自习，还有上早操，这都是工作性质所定，算下来一天时间超过国家规定8小时了，但这都不能是加班来算的。产假是指在职妇女...查看更多

六、丹东市产假国家规定,2022年丹东市产假规定多少天

丹东产假有什么政策规定?丹东产假多少天?丹东产假工资怎么计算?丹东产假怎么申请?产假规定1、基本产假98天，其中产前可以休假15天2、生育时遇有难产的，可增加产假15天3、怀孕未满四个月流产的，给予15天的产假4、怀孕满四个月流产的，给予42天产假5、晚育并领取《独生子女光荣证》的，增加60天6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天注：晚育者增加产假的前提是已婚妇女满23周岁后怀孕生育第...查看更多

七、丹东产假国家规定多少天,2022年丹东产假新规定（修订）

丹东市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。丹东市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。丹东市职业女性休产假享受生育保险待遇，由丹东市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；丹东市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。那么丹东市产假多少天...查看更多