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2019年公司行政后勤管理制度

更新:2023-09-18 20:21:03 高考升学网
公司行政后勤管理制度规范目的:加强对公司行政后勤事务的管理,有效利用公司资产。
一章作息时间管理
一 条:公司作息时间:
此处省略:每个公司上下班时间可自行做规定。
二章考勤管理
一 条:职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的,须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案,否则,按旷工处理。
二 条:请假、外出培训、考察或出差,必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》,按规定程序报批并办妥工作交接手续,同时交总经理办公室备案后方可离岗。
三 条:职员不得要求他人代为刷卡,或替他人刷卡。每发现一次,对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者,各罚款元,通报批评,当季考核系数不超过.。
四 条:公司级会议、培训、集体活动考勤罚则:迟到或早退分钟以上、分钟以下:迟到者本人及其直接上司分别罚款元,部门副经理以上人员罚款元;迟到或早退分钟以上、小时以下罚款加倍。
五 条:公司规定,以下情况视为旷工:
(一)无故缺勤两小时以上,返回公司上班后个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准;
(二)请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)视同无故缺勤;
(三)以虚假理由请假获批准而不上班的。
六 条:公司对于旷工的处理:
(一)旷工期间劳动报酬不予发放,包括岗位工资和房补以及其他福利待遇。
(二)旷工计算时间为半天,不足半天按半天计。
(三)每旷工半天,自当月起降薪.级,取消当季度的季度奖,终奖视情节予以部分或全部扣减。
(四)连续旷工超过五天,或一内累计旷工超过十天,作过失性辞退处理,公司不负担任何经济补偿。
三章假期管理
一 条:带薪休假及相关待遇
(一)职员加入公司后下一度可享有个工作日的带薪休假(转正后实施)。
(二)具体休假时间由职员和部门负责人协商后安排。
(三)取(销)假的一般程序如下:
&;职员请假需部门负责人、公司分管领批准,抄报总经理办公室后方可取假。
&;一次取假在个工作日(含)以上的,需提前一个月申报。
(四)正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台知会全体。
(五)带薪休假只在当有效,不累计到下一。公司每向当内有带薪休假资格的职员发放元带薪休假补贴。
(六)带薪休假取假按照工作日计算,最小取假长度为半天,不足半天算半天,超过半天不足一天算为一天。可多次取假,但间隔少于天的应提前一并申请。
(七)凡符合以下情况之一的,不享受当带薪休假。
&;一内一次性病假超过天或累计病假超过天;
&;一内一次性事假超过天或累计事假超过天;
&;一内病、事假相加超过天;
&;一内休产假超过天。
(八)如在带薪休假后再请病假、事假超过上述规定时间的,则在下一度取消带薪休假。
二 条:婚假以及相关待遇
依法履行正式结婚登记手续的职员,可一次性享受婚假天。如符合男周岁、女周岁以上初婚的晚婚条件,另加天假期,一天。婚假应在结婚登记之日起个月内取完假。办理休假手续时,需向总经理办公述示结婚证登记备案。公司致新婚贺仪人民币元整。
三 条:丧假以及相关待遇,

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