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新员工入职培训计划表

更新:2023-09-21 09:02:12 高考升学网

一、初试安排

1、对简历进行初步甄选 , 通知求职者面试时间并告知公司详细地址 ;

2、初试后填写 《 面试评估表 》 , 附求职者简历一并提交用人部门负责人 ;

3、将通过初试的求职者相关情况反馈用人部门主管 , 由其确定是否复试并确定复试时间 ; 初试 、复试可根据情况安排在一个环节

新员工入职培训计划表

二、复试安排

1、去电与求职者确定复试时间 ;

2、跟进复试结果 ;

3、确定入职时间及通知入职时需携带证件及材料 ;

4、与用人部门负责人确定薪资标准 ;

三、入职前安排

1、协调好相应培训时间安排 ;

2、电话并邮件通知求职者入职流程安排 ;

3、整理新员工入职所需办公设备及办公用品 ( 办公桌 、电脑 、电 话 、工作笔记本等 );

四、入职手续办理

1、员工信息登记 、收集 ;

2、保密协议 ;

3、员工手册及签收表 ;

4、奖惩制度表 ;

5、门禁指纹录取 ;

6、引导新员工熟悉公司环境及各部门同事 ;

五、入职培训

1、企业文化 ;

2、印章 、证书管理制度 ;

3、请假制度 ;

4、合同审批制度 ;

5、报销制度 ;

6、福利制度 ;

7、考试

六、上岗

1、入职培训完成后交与部门主管衔接 ;

2、具体岗位培训交由主管安排 ;

3、待新员工入职满一周后 , 适时安排第一次员工交谈 ( 及时了解 新员工入职后心理状态及岗位适应情况及 )

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