吉林各地最新平均工资标准多少钱

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。那么吉林各地最新平均工资标准多少钱呢，吉林平均工资是如何计算的呢？本文小编为你介绍关于吉林平均工资的相关知识，希望对你有帮助。

一、吉林2019平均工资是多少

根据小编查阅的最新数据，吉林平均工资为4980.05元每月。

二、什么是平均工资

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。

2014年12月25日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说：“适时实施机关事业单位养老保险制度等改革”。并透露，全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅14.1%。

2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍。

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城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是：

长春市72136元，

吉林市59374元，

四平市55274元，

松原市54507元，

通化市50352元，

延边州50262元，

辽源市49539元，

白城市46849元，

白山市46749元。

最高和最低地区的平均工资之比为1.54：1，与2016年的1.59：1相比，差距缩小。

分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是：

金融业87154元，是全省平均水平的1.42倍；

电力、热力、燃气及水生产和供应业75680元，是全省平均水平的1.23倍；

信息传输、软件和信息技术服务业72064元，是全省平均水平的1.17倍。

年平均工资最低的三个行业分别是居民服务、修理和其他服务业36572元，是全省平均水平的59.5%；农、林、牧、渔业36826元，是全省平均水平的59.9%；水利、环境和公共设施管理业37110元，是全省平均水平的60.4%。最高与最低行业平均工资之比是2.38：1，与2016年的2.50：1相比，差距缩小。

分登记注册类型看，外商投资企业的年平均工资最高，为69758元，是全省平均水平的1.14倍；其次是国有单位为68132元，是全省平均水平的1.11倍；第三位是股份有限公司为62419元，是全省平均水平的1.02倍。年平均工资最低的为联营单位，为41258元，是全省平均水平的67.1%。

附注

1指标解释

（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。

在岗职工是指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员，以及上述人员中由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。为准确反映行业用工情况，从2011年起，将在岗职工中的劳务派遣人员进行了单独统计。

其他从业人员是指除在岗职工以外，实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。具体包括：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者，以及在本单位工作的外籍和港澳台方人员。

（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。

基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（季度或年度）支付给本单位就业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资（年功工资）。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。

绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位就业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金（如年度、季度、月度等）、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。

工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴；如过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及上的各种商业性保险等。上述各种项目均包括货币性质的，也包括实物性质的和各种形式的充值卡、购物卡（券）等。

其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给就业人员的工资，如补发上一年度的工资等。

（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：

2统计范围

城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。2017年城镇非私营单位全省共调查3.6万家，就业人员307.06万人。

3调查方法

根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对城镇非私营单位工资统计采用全面调查的方法。

4行业分类标准

工资统计的行业分类标准按照《国民经济行业分类》（GB/T4754-2011）执行。

5上年基期数据以正式出版的《吉林省统计年鉴-2017》为准。

记者从省人社厅获悉，为提高低收入职工工资收入水平，自10月1日起，我省调整全省最低工资标准。其中，长春市区最低工资标准调整至1780元/月。

据了解，调整后的最低工资标准划分为4个档次。其中，第一档为长春市区，月最低工资标准为1780元，非全日制用工小时最低工资标准为17元；第二档为吉林、松原市区，月最低工资标准为1680元，非全日制用工小时最低工资标准为16元；第三档为四平、辽源、通化、白山市区和延吉市、珲春市、前郭县、抚松县，月最低工资标准为1580元，非全日制用工小时最低工资标准为15元；第四档为白城市区、长白山管委会、梅河口市、公主岭市和其他县（市），月最低工资标准为1480元，非全日制用工小时最低工资标准为14元。