2020年陕西企业退休涨工资方案及退休工资调整最新消息

上涨退休人员养老金，是国家15年来坚持的一贯原则，具有社会进步的惯性。社会在进步和发展，退休人员也要共享社会进步的成果，所以企业退休涨工资是肯定的。实际上每年的调整都是国家统一下发通知，各省市按照国家要求制定实施方案，报国家人力资源和社会保障部，财政部批准后实施。根据2018年调整基本养老金的国家通知，养老金的总体调整水平，是按照2017年各省市人均基本养老金的5%确定。那么小编预测的调整基本养老金的增长比例也应该在5%左右。那么陕西企业退休涨工资涨多少钱呢？本文小编整理了关于陕西企业退休人员工资调整的相关信息，仅供参考！

由于陕西企业退休涨工资方案官方未公布，小编暂先整理出2018年陕西企业退休工资调整方案的信息。2018年陕西企业退休工资调整方案如下：

陕西省人社厅、省财政厅召开视频会议，安排部署我省调整退休人员基本养老金工作，要求7月底前把调整增加的基本养老金及时发放到退休人员手中。

记者从会上了解到，我省从2018年1月1日起，调整提高退休人员基础养老金，这次调整将有261万名退休人员直接受益。此次调整是2005年以来企业退休人员基本养老金第14次调整，也是继2016年以来第3年同步安排适当提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金调整办法水平。

人员范围

从2018年1月1日起，对2017年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员(含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人)的基本养老金(含退职生活费)进行调整提高。

调整办法

今年我省退休人员基本养老金调整继续坚持“并轨”原则，企业和机关事业单位实行统一的“定额调整、挂钩调整和适当倾斜“三结合”的调整办法。让每个符合条件的退休人员都适当分享到经济社会发展成果。

一是定额调整，重点体现社会公平。参加本次调整的企业和机关事业单位退休人员实行统一的定额调整标准，每人每月增加48元。

二是挂钩调整，与缴费年限和养老金水平双挂钩，突出效率因素。首先是按缴费年限调整。退休人员15年及以内的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)部分，每满1年每人每月增加2元;超过15年的缴费年限部分，每满1年每人每月增加3元。不足1年的按1年计算。其次是按基本养老金水平调整。以退休人员本人2017年12月份的基本养老金为基数，增加1%。增加金额计算到元，不足1元的部分按1元增加。

三是适当倾斜。对高龄(70周岁及以上)退休人员的适当提高调整水平：对1937年12月31日以前出生的(80周岁及以上)，每人每月增加30元;对1938年1月1日至1942年12月31日出生的(79周岁至75周岁)，每人每月增加20元;对1943年1月1日至1947年12月31日出生的(74周岁至70周岁)，每人每月增加10元。本次调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市企业退休人员基本养老金平均水平的，予以补足;在省级参保的原行业统筹企业退休军转干部基本养老金低于全省企业退休人员基本养老金平均水平的，予以补足。

资金安排

退休人员调整基本养老金所需资金，参加职工基本养老保险的，从职工基本养老保险基金中支付。未参加职工基本养老保险的，由原渠道解决。

举例说明：

杨某某，男，1945年8月出生，2005年8月退休，缴费年限(含视同缴费年限)为26年11个月，2017年12月的基本养老金为2696.79元。按照今年的调整办法，每月调整增加151元养老金，调整后的月基本养老金为2847.79元。具体计算过程：

1.定额调整：48元

2.挂钩调整：93元

①按缴费年限调整152+123=66元(缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算)

②按养老金水平调整 2696.791%=27元(不足1元的部分按1元增加)

3.倾斜调整：10元

合计：48+93+10=151元