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2020年北京教师工资待遇改革上调方案及调整时间标准细则

更新:2023-09-16 08:08:11 高考升学网

很多人说教师是春蚕、是蜡烛,其实老师也需要大家去关注,需要社会给与更多实质性的补助!这样才能够为老师解除后顾之忧,更加安心服务于教育事业。那么2018-北京教师工资待遇改革上调方案及调整时间标准细则是什么?高考升学网整理了以下相关内容,希望对您有所帮助!

对于教师这个职业,大家众说纷纭,有人说工作稳定,压力小,还有寒暑假可以休息;又有人说,老师的工资太低,勉强只能养家糊口,工作太劳累,别人都早九晚五,老师是早七晚六,而且家长动不动就向教育局投诉,简直是步步惊心!

对于教师这份工作吧,开始时候我们都会很满足,毕竟工作稳定,不怕失业下岗,但是当我们渐渐的组成家庭,生儿育女之后,教书这份工作就让我陷入尴尬的境地??薪资太少,只能勉强养家糊口,影响自己和下一代的生活质量!所以才会有那些公办老师主动离开体制,放弃铁饭碗,去私立学校教师,或当在线网络教学教师,这就是待遇问题造成的。人到中年,谁还想着去折腾,不是迫于生活那还会是什么呢?

所以很多教师都迫切地呼吁??提高教师的薪资待遇!那到底如何提高?我想2018年我们可以从两方面是展望:

一、关于职称

对于教师工资里面有一块重要的组成部分就是职称工资,但苦于高级职称指标有限,很多直至退休可能还是中级职称,不是没能力评不上,而是没名额不让评。所以大家迫切取消职称制度,但是从现在看来是不可能的。

那我们能不能展望改变职称评比方式,对于达到一定教龄的教师,教龄越长,就适当提高评审通过率,达到30年之后自动晋升!

二、关于绩效工资

绩效工资一直以来都是平时拿70%,留30%作为年终考核发放。想借此提高教师们的积极性,减少教师流动性!不得不说,从2009年实行绩效以来,我们老师的工资的确提到了大幅提升,基本实现了工资翻倍。但是预留自己的30%再奖励自己,这就有点说不过去了。

建议以后绩效工资年终考核可以参照师德、教学成果、出席率、教学能力和家长和学生对老师评价等给予奖励。而且奖励性奖金为教育局对学校的额外拨款,对于不达标的可以扣除全部奖金。相信,这样以后基层教师以后一定会干劲十足。

这就是我对2018年教师工资的展望,我相信这也是一线教师的心中所想把!

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