2019年北京企业退休养老金上调补发最新消息

北京企业退休养老金上调补发最新消息

　近日，市人力资源和社会保障局局长徐熙在市非紧急救助服务中心12345接听市民来电时表示，今年本市将继续为企业退休人员增加养老金，此次增加的养老金从今年1月份补发，将于9月底发放到位。

　　今年4月，国务院决定继续调整退休人员基本养老金，总体调整水平为6.5%左右，按照国家要求，各省市今年基本养老金调整从1月1日起执行，1月份以后所增加的养老金将随调整实施时一并发放到位。消息公布后，广大企业退休人员对此十分关注，纷纷致电12345，询问此次调整的养老金何时才能发放到位。

　　今天上午，市人力资源和社会保障局局长徐熙在接听12345市民来电时，就市民关注的企业退休人员增长养老金问题作出了权威解答。　　徐熙介绍，今年本市将继续为企业退休人员增加养老金。本次调整增加了定额调整的方式，首先给每个退休人员普惠式增加一定数额的退休费，重点体现公平;第二是体现社会保险“长缴多得”原则，在与退休人员缴费年限挂钩的同时，注重对低收入群体的适当照顾;三是体现托底功能，对企业退休的军转干部等特殊人群，低于平均养老金水平的，补足到平均水平;四是继续向年龄偏大的退休人员倾斜，侧重向65岁以上的退休人员多调一些，体现了爱老、敬老的优秀传统。

　　据介绍，这次增加的养老金是从今年1月份补发，保证在9月底前发放到退休人员手中。

　　那么养老金调整的挂钩方案是怎么样的?

　　北京市今年企业退休人员基本养老金的调整，将继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定，缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。

　　企业退休职工养老金如何计算?

　　相信这是很多企退人员关心的问题。据了解，企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。

　　1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

　　计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

　　2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

　　计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

　　3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

　　计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

　　4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至退休的按一定比例计发。及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

　　5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。

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　　延迟退休将小步慢提逐步到位

　　李忠介绍，渐进式延迟退休年龄一直是社会各界高度关注的问题。目前中国已经进入老龄化社会，人力社保部研究提出的渐进式延迟退休年龄政策，在设计时的考虑，一是小步慢提，逐步到位，坚持每年只延迟几个月，经过相当长一段时期逐步达到目标年龄;二是区分对待，分步实施，也就是说，不是对所有社会群体同时实行延迟退休，会选择现在退休年龄相对偏低的群体，从这部分群体开始逐步实施;三是预先公告，做好公示，人力社保部目前在政策研究设计过程中，经过一些必要程序之后向社会公布方案，广泛地听取群众意见。

　　个人账户养老金将增加

　　延迟退休是否会致使养老金待遇降低呢?“对这个问题我们也做过深入研究。”李忠说，基本结论是，延迟退休并不会减少个人养老金的待遇，可以从两个方面来看，养老金的待遇无非是基础养老金和个人账户养老金，总的计发办法是长缴长得、多缴多得。

　　基础养老金的确定有两个因素：缴费基数和缴费时长。从缴费基数来说，延迟退休后，工资上涨的概率总是要大一些;从缴费时间来说，延迟退休后缴费时间延长，基础养老金数额自然是增加的。

　　个人账户养老金，主要影响因素就是个人缴存额的多少、月除数(也就是个人账户养老金计发月数是多少)。按照有关文件规定，50岁退休的月除数是195，55岁退休的月除数是170，60岁退休的月除数是139。假如一个人50岁退休，个人账户养老金余额是10万元，我们可以算出他每个月的个人账户养老金的数额。由此可以看出，月除数是随着年龄的增长变小的，越推迟退休，个人账户养老金的数额越会增加。总体来看，延迟退休年龄对个人养老保险待遇不会有大的影响。