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安徽省退休教师工资标准表,安徽省退休教师工资待遇最新规定

更新:2023-09-16 02:59:57 高考升学网

人社部部长尹蔚民在记者会上表示,希望今年制定出渐进式延迟退休方案,明年报经中央同意後公开徵求意见,後年推出。方案将渐进到位,每年只会延长几个月的退休年龄,经过相当长时间达到法定退休年龄,推出後至少五年以後才会实施。下面是大学高考小编提供的安徽教师退休教龄最新规定!

  此外,人社部副部长胡晓义表示,将在年内基本做到省内异地就医结算。异地就医分三个层次,同城市不同区县、同省不同城市和跨省异地就医,比例约为60%、30%和10%。而对10%跨省异地就医,将优先解决异地安置退休人员就医结算。

  中国社会科学院美国研究所所长郑秉文在做客我的节目《改革问道》时指出,这么多人反对延迟退休这是可以理解的。因为它涉及到每一个社会成员的切身利益。但是总的来看这又是不可抗拒的。可以说是大势所趋。

  然而,就在延迟退休政策消息传出后,绝大多数国人纷纷反对。可笑的是,人社部专家建议退休年龄延至65岁以缓解劳动力不足。我之前的文章也分析过,《中国并不缺少劳动力》,更不用说众多年轻人并未充分就业了。人保部专家的建议不过是找借口,要老百姓延迟退休,让老百姓多干5年活少领5年养老金。延迟退休这么大的事情,老百姓说了不算,倒由几个专家决定亿万中国人的老年,可悲又可怕。

  教师退休年龄还没出新规定,所以还是按现行的规定执行。

  一、退休年龄最新规定

  国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。

  二、教师退休年龄的最新规定

  目前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员,以及高等院校、高中、中专学历毕业的,经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师,如果能够坚持正常的工作,业务能力也比较强,可以略微延长他们的退休年龄。延长之后的规定是:女同志不超过六十岁,男同志不超过六十五岁。如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员,他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。

  对于延长退休年龄的人员,如果担任的是行政领导或者管理职务,如果达到了国家规定的统一退休年龄,要免除行政领导或者管理职务,只独立从事专业工作。

  在这项规定下达之后,已经退休的人员不复职,当然,如果有需要并且本人也自愿的,可以聘请他们工作。

  三、基本工资工人按照工人资格定

  随国民经济增长:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。

  四、工龄工资(含工龄):

  随着工龄增长,每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

  五、工作工资:

  所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。

  六、绩效工资:

  月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更要激励劳动人民。

  七、特优津贴:

  若全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广,可根据影响范围的大小确定等级,或者说是以国家及,省级,地市、县确定不同的标准,使那些有才华的工人得到应有的报酬,真正起到激励作用。

  八、工人的退休金:

  按照工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

  九、养老保险:

  一般来说要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

  十、收入证明收入证明范本

  退休新政策的下发,作为公民的我们自然只能接受,我们更应该的是去学会理解,学会保护自己的利益。

  关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化,我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。在这项规定下达之后,已经退休的人员不复职,当然,如果有需要并且本人也自愿的,可以聘请他们工作。

  提示:以上信息收集于网络,仅做参考!

工资计算法:
2007
教师涨工资套改,由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资,其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。
1、岗位工资的套改:中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位,即930
元,中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680
元,中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590
元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改:根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》,得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993
年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资10%=本次工改增加额。
以李为例:
1996
年大学本科毕业参加工作,2001
年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断,他的工作年限是11
年,套改年限为15
年,任职年限5
年。按一级教师职称套改十级岗位(680
元),按任职年限和套改年限套17
级薪级工资(341
元)。因为是中小学教师,按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535
元,津贴为229.3
元,本次净增额为(68
0+341)+(680+341)10%-(535+229.3)-53510%=305.2
元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045
元标准,主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准,即七级720
元,副主任科员按八级640
元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615
元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指2006
年7
月1
日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从2006
年7
月1
日起,年度考核结果为合格以上等次的工作人员,每年增加1
级薪级工资,在下一年一月兑现。以后,将废除提前晋升工资,取消第13
月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留,但要保证资金来源合法,用途正当。
1、岗位工资的套改:中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位,即930
元,中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680
元,中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590
元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改:根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》,得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限,是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993
年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)10%-(工改前职务工资+津贴)-工改前职务工资10%=本次工改增加额。
以李为例:
1996
年大学本科毕业参加工作,2001
年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断,他的工作年限是11
年,套改年限为15
年,任职年限5
年。按一级教师职称套改十级岗位(680
元),按任职年限和套改年限套17
级薪级工资(341
元)。因为是中小学教师,按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535
元,津贴为229.3
元,本次净增额为(68
0+341)+(680+341)10%-(535+229.3)-53510%=305.2
元。
三、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045
元标准,主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准,即七级720
元,副主任科员按八级640
元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615
元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
四、本次工改退休、退职界限
指2006
年7
月1
日以前退休、退职的人员。
五、正常调整工资
从2006
年7
月1
日起,年度考核结果为合格以上等次的工作人员,每年增加1
级薪级工资,在下一年一月兑现。以后,将废除提前晋升工资,取消第13
月工资年终奖励。
六、原单位发放的津贴、补贴保留,但要保证资金来源合法,用途正当。

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