黑河平均工资最新公布多少钱(平均工资如何计算)

平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。那么黑河平均工资多少？平均工资如何计算呢？以下是小编整理的相关内容，希望对您有所帮助。

一、黑河平均工资2023最新公布多少钱

黑河2023年平均工资暂未公布，以下是2022年最新平均工资，仅供参考。

2021年，黑河市坚持以思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，科学统筹疫情防控和经济社会发展，扎实做好“六稳”工作，全面完成“六保”任务，深入实施就业优先政策，纵深推进大众创业万众创新，社会保障能力稳步提升，民生福祉持续改善，全市城镇非私营单位就业人员年平均工资平稳增长。

一、城镇非私营单位就业人员年平均工资情况

（一）城镇非私营单位就业人员年平均工资增速保持在合理区间，但增长趋势放缓

2021年，黑河市在新冠肺炎疫情多发的背景下，统筹疫情防控和经济社会发展取得了积极成效，平均工资增速虽为近3年低谷，但仍保持合理增长水平。全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为68513元（折合每月5709元），比上年增加5569元（折合每月增加464元），同比增长8.8%，增速低于上年16.4个百分点。

与全国及全省相比，2021年，全市城镇非私营单位就业人员年平均工资低于全国平均水平38324元（折合每月少3194元），低于全省11856元（折合每月少988元）；同比增速低于全国0.9个百分点，高于全省1个百分点。

全国、全省及黑河城镇非私营单位就业人员年平均工资

（单位：元、%）

与省内地市相比，在13个地市中，平均工资及增速均居第5位。平均工资比上年前进1位，低于大庆、哈尔滨、齐齐哈尔、鸡西；在周边地市中，居第2位，分别高出大兴安岭1987元、绥化6936元、伊春11795元，低于齐齐哈尔5849元。增长趋势放缓，增速与上年相比下降4位，低于鹤岗、大兴安岭、伊春、鸡西；在周边地市中，居第3位，高于绥化2个百分点、齐齐哈尔1.7个百分点，低于大兴安岭5.7个百分点、伊春5.9个百分点。

（二）三成以上行业年平均工资超过全市平均水平，九成行业年平均工资实现正增长

从各行业门类看，全市19个行业中，有6个行业平均工资超过全市平均水平，13个行业低于全市平均水平。其中，最高的三个行业是采矿业99857元（折合每月8321元）、教育业94055元（折合每月7838元）、信息传输、软件和信息技术服务业81632元（折合每月6803元），分别是全市平均水平的1.46倍、1.37倍和1.19倍；最低的三个行业分别是住宿和餐饮业35293元（折合每月2941元）、水利、环境和公共设施管理业37087元（折合每月3091元）、建筑业41856元（折合每月3488元），分别为全市平均水平的51.5%、54.1%和61.1%。

与上年相比，全市19个行业平均工资增长速度呈现“16正3负”态势，其中，农、林、牧、渔业，房地产业，租赁和商务服务业，交通运输、仓储和邮政业，金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，采矿业等7个行业年平均工资增速均超过10%，增长幅度较大，其中，增速最高的三个行业依次为房地产业、农林牧渔业、租赁和商务服务业，分别增长54.3%、49.7%和37.6%。增速下降的三个行业为文化、体育和娱乐业下降0.4%，居民服务、修理和其他服务业下降10.4%，卫生和社会工作下降11%。主要原因：接触类服务业受疫情冲击，在一段时间内无法正常经营，企业营收相应减少，导致工资出现负增长。

与全市平均增速相比，房地产，农、林、牧、渔业，租赁和商务服务业，采矿业，信息传输、软件和信息技术服务业，交通运输、仓储和邮政业，金融业等7个行业增速超过全市平均水平。

行业门类工资增长主要原因：一是信息行业随着疫情防控的常态化，在线办公、在线消费带动互联网和相关服务行业工资快速增长；二是在助企纾困各项政策措施有力推动下，传统行业采矿业、房地产企业生产逐渐恢复，效益持续改善，就业人员平均工资保持稳定增长；三是2021年部分大型保险公司减员增效，保险代办员大量减少，平均薪酬水平和增速维持在较高水平；四是农垦改制就业人员结构调整，近3年逐步对无工资农业人口进行剥离，农、林、牧、渔业平均工资增速较高，连续3年居全省第一位。

二、存在的问题

（一）我市工资与全国、全省平均水平间的差距呈扩大趋势

我市工资一直处于全省中游，全国下游水平，前两年，我市工资增长幅度均超过20%，增速高于全国、全省较多，绝对额与全国、全省差距逐步缩小，但增速在2021年回落，低于全国平均水平，我市工资与全国、全省的差距呈扩大趋势。2020年我市城镇非私营单位平均工资低于全省11610元，低于全国34435元，2021年差距扩大到低于全省11856元，低于全国38324元，与全国、全省差距进一步扩大。

（二）部分行业年平均工资增速明显回落，行业间收入差距较大

2021年，教育，公共管理、社会保障和社会组织，科学研究和技术服务业，批发和零售业等4个行业年平均工资增速回落幅度较大。教育年平均工资增长0.8%，回落16个百分点；公共管理、社会保障和社会组织年平均工资增长2.7%，回落14.7个百分点；科学研究和技术服务业年平均工资增长5.0%，回落17.8个百分点；批发和零售业年平均工资增长7.6%，回落6.5个百分点，增长缺乏有力支撑点。行业间收入差距较大，年平均工资最高的采矿业与最低的住宿和餐饮业相差2.8倍，虽然与上年相比差距再缩小（上年差距为3倍），但仍高于全省的差距（全省工资最高采矿业与最低农、林、牧、渔业的差距为2.4倍）。

（三）重点行业增速放缓，制约我市就业人员年平均工资增长

从全市分行业平均人数看，公共管理、社会保障和社会组织业就业人员占全市27.8%，教育业就业人员占全市14.9%，对我市城镇非私营单位工资水平影响显著。但两个行业平均工资增幅主要依赖于财政拨款的单位拉动，增速均低于全市平均水平，使我市就业人员平均工资增长后劲不足。

三、对策与建议

（一）精准防控，推动接触类服务业快速发展

在当前疫情防控常态化环境下，细化精准防控相关措施，在精准防控前提下扩大消费，持续组织开展搞活流通促进消费活动，继续加大政府消费券支持力度，促进消费市场快速增长，重点支持接触类服务业，持续推动消费市场发展，继续围绕餐饮业等主要消费领域开展促消费活动，帮助企业走出困境，百姓得到实惠，拉动经济发展。

（二）大力引进人才，促进更充分更高质量就业

就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障，稳定是经济发展的前提条件，充分发挥边境人才管理改革试验区优势，在企事业单位引进人才、职称评审等方面给予倾斜，加大对优秀经营管理者、高级技术人员和优秀工匠的激励力度，增强对人才的吸引力。建立专业技术人才定向培训基地、实训基地和就业基地。积极组织开展企业招聘、校企对接等活动，统筹推动高校毕业生、退役军人等重点群体就业和企业用工。

（三）健全增长机制，多渠道增加城乡居民收入

实施中等收入群体倍增行动，完善收入分配制度，逐步缩小行业间收入差距，适时调整最低工资标准，不断增加城乡居民收入。大力推进机关事业单位薪酬改革，稳步提高基层公职人员津贴补贴水平。根据市场变化及时调整并督促落实企业工资指导线，利用财政补贴和减税降费等政策倾斜，引导重点企业提高工资标准，带动行业工资水平提升，推动劳动者收入合理增长，以待遇留人稳定技术工人队伍，促进产业发展，形成良性循环。

二、平均工资如何计算

平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12

例如：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

《关于工资总额组成的规定》第四条 规定，工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

平均工资怎么算？基准是怎样的？

第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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