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事业单位人员的绩效工资是按什么标准

更新:2023-09-17 01:46:27 高考升学网

一、事业单位绩效工资标准是什么?

以本次事业单位工资改革调整办法为例,本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准,将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元,管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准,专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后,绩效工资水平相应减少。

专业技术人员的减少金额,从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么,经过增加基本工资和减少绩效工资,事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知,技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然,这部分增加的工资,将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金,12%的总比例至少有360元。

事业单位人员的绩效工资是按什么标准

《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、事业单位职工工资构成是什么?

公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。基本工资,即职务工资和级别工资,是工资结构的主体,也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中,有待将来的配套法规作出具体规定。奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。

三、绩效工资相关文章推荐

(1)、国家事业单位绩效工资管理办法

事业单位工作人员的工资结构与政府机关工作人员不同,其工资构成为:岗位工资、薪级工资、基本绩效工资、奖励绩效工资和其他津贴补贴。工资与你所在的岗位有关,薪级取决于工龄。这两部分弹性不大,变动需要人力和社会部门的薪酬审批,而绩效工资弹性更大,事业单位如何分配有更大的自主权。在公益性事业单位、公益性事业单位和经营性服务机构中,公益性事业单位具有更大的灵活性和自主性。事业单位绩效工资管理办法(国家绩效工资...查看更多

(2)、事业单位绩效工资包括哪几项

一、事业单位绩效工资包括哪些1、基础绩效工资:国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。事业单位绩效工资包括哪些?2、津贴补贴:(1)艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。(2)特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补...查看更多

(3)、2022年事业单位绩效工资标准表

2022年事业单位绩效工资标准表基本工资1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。 国家对事业单位绩效工...查看更多

(4)、事业单位绩效工资考核管理办法

绩效考核管理办法一、考核原则以科学发展观为指导,按照省、市、区有关绩效工资分配政策,正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配,建立自主灵活、符合档案工作特点的激励分配机制,进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识,充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性,提高服务质量和效率,促进档案工作全面健康发展。二、分配原则(一)坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。(...查看更多

(5)、事业单位岗位绩效工资制度全文内容

事业单位薪资待遇:工资标准、绩效工资、津贴补贴,应有尽有,我国事业单位的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类组成,由于事业单位收入分配是绩效工资总量核定制定,所以不同事业单位之间评定标准可操作性太强。1、绩效工资:绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。2、岗位工资:岗位工资...查看更多

(6)、学校年终绩效工资考核方案范本(两篇)

学校绩效考核年终工作总结范本一一、绩效考核实施现状分析1、绩效考核注重拉开差距,体现一定的激励作用。学校在制定绩效考核方案时根据多劳多得、优质优酬、效率优先、兼顾公平的原则重点强化教师工作绩效的考核,将绩效工资比重向一线教师、骨干教师、实绩显著教师倾斜,拉开差距,充分发挥绩效考核的激励作用。春学期绩效工资高低相差4600多元,秋学期绩效工资高低相差4200多元。2、绩效考核内容全面细实,涵盖多方面...查看更多

(7)、公司销售工资绩效考核方案范本(两篇)

销售绩效考核方案(一)公司销售人员绩效考核方案一、考核时间:每年10月二、考核适用范围绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评,适合公司所有已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升 、降职等特殊阶段员工的考评另行制定,不适合此考评,但可以引用绩效考评结果的客观数据信息,作为决策的依据。第八年销售人员安排计划全年所需销售人员数为20人,其中销售主管2人,销售业务员18人。三、考核目...查看更多

(8)、医院绩效工资奖金分配方案范本(两篇)

医院绩效工资分配方案一、总则为加大医院分配制度改革力度,进一步调动职工工作积极性,在确保国有资产保值增值,在兼顾国家、医院、职工三者利益的前提下,使职工的收入增长与单位经济效益同步增长,正确处理好积累与分配的关系,根据云南省20xx年关于《事业单位工作人员收入分配制度改革办法》中绩效工资的实施精神,结合我院实际情况,制定我院绩效工资分配方案。二、指导思想医院分配制度改革在推行全成本核算的基础上,以...查看更多

(9)、2021年企业绩效工资实施情况报告(两篇)

篇一:根据市人力资源和社会保障局、财政局《关于开展事业单位实施绩效工资督查的通知》(吉人社字[20]94号)文件精神,我县人力资源和社会保障局、财政局、教育局、卫生局四部门各抽一名工作人员,组成联合检查组,由县人力资源和社会保障局牵头,采取听、看、查、坐谈等方式,对全县事业单位绩效工资工作情况进行一次自查,现就有关情况汇报如下:一、基本情况(一)全县义务教育系统事业单位50个(其中:乡镇义务教...查看更多

(10)、2021年事业单位绩效工资实施方案(三篇)

第1篇:关于制定绩效工资分配及考核办法(试行)的通知站属各科室:为积极推进客运源头服务管理机构绩效工资制度,切实提升客运站全体干部职工的工作效率,确保服务质量和管理能力得到进一步提高。根据《武隆县人民政府办公室关于印发武隆县其他事业单位绩效工资实施方案的通知》(武隆府办发[2014]132号)、《武隆县人力资源和社会保障局武隆县财政局关于印发武隆县其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理办法的通...查看更多

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