2019年工伤等级赔偿标准最新政策

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内或职工及其近亲属自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，向社会保险1年内行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应当自受理申请之日起60日内作出工伤认定。工伤认定分为10个等级，不同的等级对应不同的赔偿标准。

本文依据《工伤保险条例》及相关规定，汇总了1-10级伤残及工亡赔偿标准，以供大家在实务中参考。

（一）一级至四级赔偿标准
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，职工退出工作岗位并享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
（1）一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，支付标准为：
一级：27个月本人工资
二级：25个月本人工资
三级：23个月本人工资
四级：21个月本人工资
（2）伤残津贴由工伤保险基金按月支付，支付标准为：
一级：本人工资的90%
二级：本人工资的85%
三级：本人工资的80%
四级：本人工资的75%
（二）五级至六级赔偿标准，分为三种情形
【第一种情形】
职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的，劳动者可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当岗位，并享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，支付标准为：
五级：18个月本人工资
六级：16个月本人工资
【第二种情形】
职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的，劳动者可保留与用人单位劳动关系，难以安排适当岗位的，职工可享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
（1）一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，支付标准为：
五级：18个月本人工资
六级：16个月本人工资
（2）伤残津贴由用人单位按月支付，支付标准为：
五级：本人工资的70%
六级：本人工资的60%
【第三种情形】
职工因公致残被鉴定为五级至六级伤残的，职工提出解除劳动合同的，职工可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（1）一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，支付标准为：
五级：18个月本人工资
六级：16个月本人工资
（2）一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金按上年度职工月平均工资支付，河南标准为：
五级：16个月本人工资
六级：14个月本人工资
（3）一次性伤残就业补助金，由用人单位按上年度职工月平均工资支付，河南标准为：
五级：56个月本人工资
六级：46个月本人工资
（三）、七级至十级赔偿标准
【第一种情形】
职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工可享受一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，支付标准为：
七级：13个月本人工资
八级：11个月本人工资
九级：9个月本人工资
十级：7个月本人工资
【第二种情形】
职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，职工可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（1） 一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，支付标准为：
七级：13个月本人工资
八级：11个月本人工资
九级：9个月本人工资
十级：7个月本人工资
（2）一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金按上年度职工月平均工资支付，河南标准为：
七级：12个月本人工资
八级：10个月本人工资
九级：8个月本人工资
十级：6个月本人工资
（3）一次性伤残就业补助金，由用人单位按上年度职工月平均工资支付，河南标准为：
七级：36个月本人工资
八级：26个月本人工资
九级：16个月本人工资
十级：6个月本人工资
因工死亡等级赔偿标准
职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（一）丧葬补助金。6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2015年河南地区丧葬补助金的标准为：19402元。
（二）供养亲属抚恤金。按职工本人工资一定比例：配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金。上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2015年度一次性工亡补助金的标准为28844元×20=576880元。